|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 329667 |
Опубликовано 14.09.2023 в 18:27
|
 |
| |
Какая формулировка в заявлении на увольнение сотрудника в связи с заболеванием является правильной, если у этого сотрудника есть заключение ВКК?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я - сотрудник на контрактной форме найма получила заключение ВКК сроком на 1 год с перечнем противопоказаний для работы и данное заключение в этот же день предоставила руководителю. Руководитель сказал написать заявление на увольнение по форме "прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с состоянием здоровья". Но, посчитав что формулировка неверная - ведь по собственному трактуется только на ТД, написала в другой формулировке "прошу принять решение о моей дальнейшей работе по заключённому контракту, в связи с моим состоянием здоровья и имеющимися ограничениями, согласно заключению ВКК".
Насколько правильно ведёт себя наниматель в отношении сотрудника, у которого есть ВКК и он продолжает работать в ущерб своему состоянию здоровья?
Руководитель сказал, что раз такая ситуация, то согласовывает увольнение и сотрудник может написать заявление 20.09. Разве не наниматель должен инициировать увольнение по ст.42 ТК РБ и выплатить выходное пособие? Ранее, в августе, до получения ВКК, я получила письменный отказ в увольнении по соглашению сторон.
Получается, что теряю рабочее место в связи с болезнью и как мне получить положенные увольнение и выходное пособие? Как вообще правильно поступить? Л Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, инициатива нанимателя, вкк, досрочное увольнение |
| Ответов: 3 |
Обратитесь в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.09.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2023 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, Вы не обязаны увольняться по соглашению сторон. Заставлять Вас наниматель НЕ вправе. Кроме того, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2023 в 21:51
|
|
| |
Кристина Васильевна, пожалуйста подскажите, как правильно решать такой спор в служебном порядке, чем аргументировать? Л Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вам надо подать заявление в суд.
В аргументацию вам надо привести доводы, подтверждающие вашу позицию.
При этом граждане не обязаны ссылаться на нормы права. Достаточно указать предмет и основание иска. Правовое обоснование необязательно.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2023 в 05:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
476 пользователей на сайте 
Версия для печати
