|
|
| Вопрос № 329723
|
Опубликовано 19.09.2023 в 21:31
|
 |
| |
Отказ от наследства в пользу одного из наследников, находясь заграницей
Добрый вечер! Такой вопрос. Умер дедушка. Завещания нет. Остались жена и 4 внуков, двое из которых живут заграницей. Есть ли возможность у тех двоих написать отказ от своей доли наследства в пользу одного из оставшихся внуков, не приезжая в Беларусь? Ольга Ф. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При отказе от наследства наследник вправе указать, что он отказался от него в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди, в том числе тех, которые наследуют по праву представления.
Не допускается отказ в пользу другого лица:
1) от имущества, наследуемого по завещанию, если все имущество наследодателя завещано назначенным им наследникам;
2) от обязательной доли в наследстве;
3) если наследнику подназначен наследник.
Если есть доверенность у представителя, то можно отказаться с соблюдением условий, не приезжая.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2023 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2023 в 22:26
|
|
| |
Где можно получить эту доверенность, чтобы она была именно той формы, которую здесь примет нотариус? Это только нотариусы или может быть посольство Беларуси в другой стране? Ольга Ф. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329722
|
Опубликовано 19.09.2023 в 18:47
|
|
| |
Будет ли выплачен больничный по беременности и родам?
Добрый день. Как выплачивается больничный по беременности и родам при условии работы по внутреннему совместительству, по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника? (Открыта вакансия). Будет ли выплачен больничный или просто рассчитают? И как в данном случае оформляется отпуск по уходу за ребёнком? Барковская Екатерина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Нет информации для ответа. Возможно, выплатят больничный, возможно, просто рассчитают.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329720
|
Опубликовано 19.09.2023 в 16:42
|
|
| |
Кто же прав, ВКК или Наниматель, как всё-таки уволиться?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю кассиром на контракте и из-за проблем со здоровьем (частые больничные листы) выдали заключение вкк о противопоказаниях по постановлению 74 МЗ РБ на основании анамнеза.
Написала заявление на увольнение с занимаемой должности в связи со здоровьем и приложила данное заключение, выслала заказным письмом. Пришёл ответ:
"Н не установил оснований, препятствующих Вам выполнять работу по заключённому контракту, тк я вами не было представлено заключение МРЭК, которое должно содержать запрет на выполнение работы по профессии кассир. При представлении необходимого документа Вы будете уволены по п.3 ст.42 ТК РБ".
Прихожу на вкк и объясняю ситуацию, на что мне сказали, что они не могут дать такой формулировки, форма заключения установлено образца. Профпатолог также говорит, что наниматель не прав, так это ограничения, препятствующие мой работе. В интернете начинаю читать информацию про МРЭК, везде указывается про работников-инвалидов.
Пожалуйста, подскажите кто же прав? Как поступать?
Я понимаю, что в таких случаях обращаться в суд надо, но можно ли как-то до суда решить вопрос, потому что финансово не потяну такие расходы. Ксения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2023 в 17:39
|
|
| |
Юрий Анатольевич, под "финансово не потяну" имела ввиду судебные расходы, ведь у нанимателя больше финансовых возможностей. Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Во-первых,какие судебные расходы? Пошлину платить не надо. Некоторая юрпомощь адвокатами по таким делам бесплатна. В частности, ведение дела в суде. Что вы уже себе насочиняли?
Во-вторых, какой другой, кроме суда, вариант решения проблемы вы видите? Вы готовы проглотить отказ нанимателя и продолжить работу? Или просто не выйти на работу, совершив прогул? Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете пробовать начать с Департамента инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2023 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ксения, работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ч. 4 ст. 241 ТК, подп. 2.1.1 п. 2 ст. 285 НК, п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 (ред. от 28.06.2012) "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). При удовлетворении иска работника судебные расходы взыскиваются с нанимателя в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч. 1 ст. 142 ГПК). В остальном - надо видеть заключение ВКК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329719
|
Опубликовано 19.09.2023 в 14:24
|
|
| |
Имею ли я право на отпуск 56 дней
Добрый день. Работаю в школе инструктором по физической культуре на 1.2 ставки. Подскажите пожалуйста почему мой отпуск составляет 26 дней, а не 56 дней как у всех педагогов.у меня такая же шестидневная рабочая неделя. Чем это регламентировано. Или почему не отношусь к категории педагогических работников? Кошель Алла :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В Перечне организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, такой должности как инструктор по физической культуре нет. Есть преподаватели, учителя, руководители физического воспитания.
Дело не в "отношусь/не отношусь". Вопрос в точном соответствии наименования вашей должности наименованиям в Перечне.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
От 24 января 2008 г. № 100
О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, основной тр. отпуск (ст. 155 ТК) может быть продолжительностью 24 календарных дня или более 24 календарных дней. Установленная продолжительность основного отпуска, равная 24 календарным дням, обязательна для всех нанимателей. При этом согласно ч. 2 ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска может быть установлена более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с большей продолжительностью основного отпуска, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 (ред. от 12.08.2022) "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней". Вместе с тем, законодательство о труде предусматривает доп. отпуска при наличии оснований, определенных ТК (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); за ненормированный рабочий день (ст. 158 ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329718
|
Опубликовано 19.09.2023 в 12:35
|
|
| |
Виды деятельности при перефасовки и продаже
Добрый день. При регистрации ИП, какой вид/виды деятельности нужно указывать, если деятельность связанна с оптовой покупкой бытовой химии и дальнейшей ее расфасовкой в мелкую тару и реализацию через маркетплейсы? Дмитрий Шилович :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
144 пользователя на сайте 
