|
|
Вопрос № 329719 |
Опубликовано 19.09.2023 в 14:24
|
|
| |
Имею ли я право на отпуск 56 дней
Добрый день. Работаю в школе инструктором по физической культуре на 1.2 ставки. Подскажите пожалуйста почему мой отпуск составляет 26 дней, а не 56 дней как у всех педагогов.у меня такая же шестидневная рабочая неделя. Чем это регламентировано. Или почему не отношусь к категории педагогических работников? Кошель Алла :: Минск
|
Ключевые слова: Отпуск. Педагог |
Ответов: 3 |
В Перечне организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, такой должности как инструктор по физической культуре нет. Есть преподаватели, учителя, руководители физического воспитания.
Дело не в "отношусь/не отношусь". Вопрос в точном соответствии наименования вашей должности наименованиям в Перечне.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
От 24 января 2008 г. № 100
О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, основной тр. отпуск (ст. 155 ТК) может быть продолжительностью 24 календарных дня или более 24 календарных дней. Установленная продолжительность основного отпуска, равная 24 календарным дням, обязательна для всех нанимателей. При этом согласно ч. 2 ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска может быть установлена более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с большей продолжительностью основного отпуска, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 (ред. от 12.08.2022) "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней". Вместе с тем, законодательство о труде предусматривает доп. отпуска при наличии оснований, определенных ТК (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК); за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК); дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160, п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|