Зачастую да, если нет соответствующих ограничений в связи с основной работой 

Юрий Анатольевич :: 20.09.2023 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, физические лица (за исключением физических лиц, которым законодательными актами запрещается осуществление иной деятельности, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь) вправе осуществлять по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей виды ремесленной деятельности, определенные п. 1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 09.10.2017 N 364 (ред. от 24.08.2022) "Об осуществлении физическими лицами ремесленной деятельности". К примеру, ограничения, связанные с гражданской службой регламентированы ст. 26 Закона Республики Беларусь от 01.06.2022 N 175-З (ред. от 07.02.2023) "О государственной службе", а ограничения, устанавливаемые для государственных должностных и приравненных к ним лиц определены ст. 17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З (ред. от 30.12.2022, с изм. от 07.02.2023) "О борьбе с коррупц... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2023 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Для увольнения должны быть основания. 2. Для увольнения молодых специалистов этих оснований не так уж много. 3. Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а также выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, прибывшие к месту работы в срок, установленный в свидетельстве о направлении на работу, и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории детей-сирот и де... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 20.09.2023 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда здравствуйте! 1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572. 2. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специали... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2023 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Анастасия, если покупатель считает, что проданный ему товар является товаром ненадлежащего качества (то есть имеет недостатки, которые не были оговорены продавцом при продаже товара), тогда покупатель вправе обратиться к продавцу с одним из требований по своему выбору в форме письменной претензии согласно п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей". В случае отказа в удовлетворении предъявленных требований - с иском в суд. Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт приобретения товара, не является основанием для отказа в удовлетворении его требований. На основании п. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З (ред. от 05.01.2022) "О защите прав потребителей" при замене товара ненадлежащего качества на товар той же модели (марки, типа, артикула и др.) перерасчет цены товара не производится. При замене товара ненадлежащего качества на аналогичный товар другой модели (марки, типа, ар... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не совсем понятно, как вы приобрели лбстру в выходной день. При замене товара ненадлежащего качества на товар той же модели (марки, типа, артикула и др.) перерасчет цены товара не производится. При замене товара ненадлежащего качества на аналогичный товар другой модели (марки, типа, артикула и др.) в случае, если цена товара, подлежащего замене, ниже цены товара, предоставленного взамен, потребитель должен доплатить разницу в цене. В случае, если цена товара, подлежащего замене, выше цены товара, предоставленного взамен, потребителю выплачивается разница в цене. Цена товара, подлежащего замене, определяется на момент замены, а если требование потребителя не удовлетворено продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем), цена заменяемого товара и цена товара, предоставляемого взамен, определяются на момент вынесения судом решения о замене товара. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.09.2023 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Екатерина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы должны работать согласно контракта. Увольнение возможно по уважительным причинам. Просто желание сменить место жительства может быть не расценено как уважительная причина. Кроме того, причина должна быть на момент рассмотрения вопроса об увольнении. А не когда-то в будущем. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.09.2023 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наказание - мера уголовной ответственности. Ребенок 10 лет субъектом уголовной ответственности не является.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.09.2023 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для наказания обращаются обычно в милицию. Родителей , вероятно, могут привлечь к административной ответственности , семью могут поставить "на соп", с ребенком должна проводиться индивидуальная профилактическая работа . В суде учитель может требовать компенсации морального вреда, возмещения вреда здоровью, больница также может выставить счет. 

Юрий Анатольевич :: 20.09.2023 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить