|
|
Вопрос № 329727 |
Опубликовано 20.09.2023 в 07:33
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Здравствуйте. В 2022 году я закончила университет, должна отработать 2 года. Брала направление на распределение в район к мужу, так как он целевик и на тот момент он уже отрабатывал. Я заключила контракт на 5 лет со школой, чтобы получить арендное жилье как молодой специалист, поскольку я с другого района. При получении арендного жилья меня предупредили, что пока я работаю в школе, я живу в арендной квартире, как только уволюсь - 3 дня, чтобы съехать. В августе 2024 года у нас с мужем заканчивается отработка и мы собираемся переезжать в другой город. Я уже сказала в школе, что в следующем году буду увольняться по причине смены места жительства. На что мне ответили, что меня не уволят, потому что я получила арендное жилье и теперь обязана работать 5 лет. Действительно ли это так? Я же обучалась на бюджете и 2 года моих будут отработаны и меня никто не предупредил, что из-за арендного жилья нельзя будет уволиться. Екатерина :: Бешенковичи
|
Ключевые слова: увольнение, арендное жилье, Распределение |
Ответов: 2 |
Здравствуйте! Екатерина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны работать согласно контракта.
Увольнение возможно по уважительным причинам.
Просто желание сменить место жительства может быть не расценено как уважительная причина.
Кроме того, причина должна быть на момент рассмотрения вопроса об увольнении. А не когда-то в будущем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.09.2023 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|