|
|
| Вопрос № 330458
|
Опубликовано 12.11.2023 в 22:11
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить работника при получении проф.заболевания при выполнении непосредственных обязанностей?
Добрый день! Обратилась в частный мед.центр по вопросам здоровья, поставленный диагноз и соответственно заболевание является следствием выполняемых обязанностей и входит в перечень проф.заболеваний. Если обратиться к нанимателю о переводе на другую должность в связи с проф.заболеванием, имеет ли он право меня уволить!? Контракт заканчивается в феврале 2026. И как правильно оформить проф.заболевание!? Какие документы необходимы и куда их подавать!? В каком случае могут отказать в оформлении проф.змболевания!? Заранее спасибо! Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Консультация по данному вопросу очень объемная. И ее лучше получить очно. Но несколько позиций кратко Вам разъясню. Диагноз частного мед.центра не будет основанием отнести Ваше заболевание к профессиональным. Только ВКК или МЭК имеют право определять, что Ваше заболевание относится к профессиональным. Соответственно, для подтверждения Вашего диагноза Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства/регистрации и дальше Вас направят сначала "по врачам", а потом, если будут основания, то и на ВКК. Медучреждение само уведомляет нанимателя о наличии у Вас проф.заболевания. По проф.заболеваниям проводят расследования врачи центра гигиены и эпидимиологии.
Это в двух словах. Сама процедура выявления, фиксации и дальнейшего принятия решения по проф.заболеваниям довольно длительная и сложная. Кирилл Олегович :: 12.11.2023 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях:
1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания.
2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья.
В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК).
Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защит... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2023 в 22:36
|
|
| |
Спасибо! А что на счёт увольнения!? Знаю, что больше профзаболеваний работодатели боятся производственных травы и всячески стараются занять или избавиться от работника... С учётом срока истечения контракта и заключённого договора на обучение, по которому я 3 года должна отработать после окончания учёбы (диплом в апреле 2024) будет ли у работодателя возможность меня уволить!? Без нарушений с моей стороны! Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях: 1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания. 2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья. В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК). Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Белару... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330434
|
Опубликовано 11.11.2023 в 15:12
|
|
| |
Нарушение пдд
Пришло письмо из гаи о нарушении правил пдд, п. 9.1. В графе где я должен был подписать написано "неявка". С решением не согласен. Какие дальше мои действия, если я не согласен с решением? Никита :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2023 в 22:10
|
|
| |
Да, протокол об админ. правонарушении.
В течении какого времени я могу обжаловать? И с чего начинать эту процедуру? Никита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330456
|
Опубликовано 12.11.2023 в 20:48
|
|
| |
Возможен ли опрос свидетелей адвокатом в рамках УД???
Прошу разъяснить, может ли адвокат на стадии надзорного судопроизводства по уголовному делу, пригласить к себе в офис потенциальных свидетелей, опросить их, зафиксировав все данные ими объяснения письменно, в целях дополнительной защиты законных прав и интересов своего клиента? Вообще, предусмотрена ли такая возможность действующим уголовным или уголовно - процессуальным законодательством Республики Беларусь??? Жду ответа и благодарю за внимание! Михаил Ж. :: г.Минск
|
| Ответов: 2 |
Возможность опроса предусмотрена ст. 103 УПК.
Защитник вправе представлять доказательства и собирать сведения, необходимые для защиты прав ПОДОЗРЕВАЕМОГО, ОБВИНЯЕМОГО и оказания им юридической помощи, путем опроса физических лиц, а также запрашивать справки, характеристики и иные документы или их копии; запрашивать с согласия подозреваемого, обвиняемого мнения специалистов для разъяснения возникающих в связи с осуществлением защиты вопросов, требующих специальных знаний. При этом защитник не вправе оказывать незаконное воздействие на лиц при получении сведений в интересах защищаемого им лица.
На стадии надзора как эти доказательства оценить и проверить?
Собирание доказательств производится в процессе разрешения заявлений и сообщений о преступлении, ускоренного производства, дознания, предварительного следствия и судебного разбирательства путем проведения допросов, очных ставок, предъявления для опознания, выемки, обысков, осмотров, следственных экспериментов, проведения эксперти... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.11.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Михаил, Ваш вопрос рассмотрен, см. ответ на вопрос № 330448. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2023 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330455
|
Опубликовано 12.11.2023 в 20:46
|
|
| |
Возможен ли опрос свидетелей адвокатом в рамках УД???
Прошу разъяснить, может ли адвокат на стадии надзорного судопроизводства по уголовному делу, пригласить к себе в офис потенциальных свидетелей, опросить их, зафиксировав все данные ими объяснения письменно, в целях дополнительной защиты законных прав и интересов своего клиента? Вообще, предусмотрена ли такая возможность действующим уголовным или уголовно - процессуальным законодательством Республики Беларусь??? Жду ответа и благодарю за внимание! Михаил :: г.Минск
|
| |
| Вопрос № 330454
|
Опубликовано 12.11.2023 в 20:46
|
|
| |
Возможен ли опрос свидетелей адвокатом в рамках УД???
Прошу разъяснить, может ли адвокат на стадии надзорного судопроизводства по уголовному делу, пригласить к себе в офис потенциальных свидетелей, опросить их, зафиксировав все данные ими объяснения письменно, в целях дополнительной защиты законных прав и интересов своего клиента? Вообще, предусмотрена ли такая возможность действующим уголовным или уголовно - процессуальным законодательством Республики Беларусь??? Жду ответа и благодарю за внимание! Михаил :: г.Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
155 пользователей на сайте 
