Пишется заявление на расторжение договора без указания причины. То есть, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то работник не обязан объяснять причины прекращения трудовых отношений. При этом согласно ч. 1 ст. 29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон: а) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; б) в день истечения срока предварительного испытания. Но в Вашем случае лучше не затягивать с подачей заявления.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В организации, в которой наниматель вправе не включать в штатное расписание должность инженера по охране труда (см. ч. 4 ст. 227 ТК), обязанности по охране труда может выполнять работник, в должностные обязанности которого входит осуществление контроля за соблюдением правил и норм по охране труда. Им могут быть, например, зам. руководителя Вашего учебного заведения, инженер-энергетик, завхоз. Возложить обязанности по охране труда на специалиста Вашего УО можно лишь в том случае, если он: а) имеет соответсвующиую подготовку, т.е. прошел обучение по охране труда, либо он дал свое согласие пройти такое обучение; б) если работник дал свое письменное согласие на выполнение обязанностей по охране труда, то вносятся дополнения в его трудовой договор, путем заключения с ним дополнительного соглашения, а также вносятся изменения в должностную инструкцию.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ч.1 ст. 168 ТК)Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 

ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 28.02.2018 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вся медицинская помощь иностранцам (кроме неотложной) осуществляется на платной основе. Ценз оседлости для получения гражданства - 7 лет. 

Дмитрий :: 28.02.2018 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Логично, если, например, запрашивали мотивировку. Обратитесь в архив суда. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2018 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А чем Вас эти копии судебных документов не устраивают? Суд не обязан сшивать скобами или нитками свое решение, печатать его на глянцевой бумаге с цветами или водяными знаками и т.п. Решение суда заверяется печатью суда. Если решение суда обжаловалось в кассационном порядке, то дата его вступления в силу будет примерно той, которую Вы указали, т.е. 29 мая 2013 г., не дата вынесения решения судом 31 марта 2013 г. По этой причине дата в исполнительном листе, вероятно, будет указана правильно. Решение суда будет иметь силу, поскольку оно вынесено судебным органом и вступило в законную силу с 29 мая 2013 г. В случае утери решения суда или исполнительного листа Вам могут быть выданы судом их копии. Учитывая то, что Вы их не теряли, т.е. они у Вас имеются, то суд откажет Вам в выдаче их копий.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратиться в суд, который выносил решение для исправления описки и выдачи нового решения суда.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить