|
 |
Вопрос № 331177
|
Опубликовано 23.01.2024 в 09:56
|
 |
| |
Материальная помощь к отпуску - этот право или обязанность нанимателя?
Добрый день! Подскажите, выплата материальной помощи к отпуску работникам негосударственных организаций - это право или обязанность нанимателя. Согласно ст. 182 ТК РБ неоднозначно можно трактовать, не совсем понятно. Заранее спасибо. Александра К. :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Если в ЛПА нанимателя, коллективном договоре или в трудовом договоре прописаны условия выплаты, то мат.помощь может быть выплачена. Условия прописываются там же. Если таких документов нет и в трудовом договоре о мат.помощи ничего не сказано, то права на мат.помощь, по общему правилу, Вы не имеете. Кирилл Олегович :: 23.01.2024 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 331162
|
Опубликовано 22.01.2024 в 11:11
|
 |
| |
Могу ли стать на очередь как нуждающияся
Добрый день)
Вопрос знающим людям)
Живём я,муж и двое детей
Квартира в собственности между мной и сестрой ,т.е 1/2 моя в квартире (49.9 вся квартира)
+ У меня есть доля 1/4 в трешке (73.9 вся квартира)
1)Могу ли я отказаться от этой доли в пользу кого то из членов семьи ,если она в действующей приватизации
2) могу ли я рассчитывать на что то,стать на очередь? В таком количестве членов семьи и если родится 3 малыш
У мужа собственности нет Михед Наталия Валерьевна :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2024 в 08:11
|
 |
| |
А можно отказаться от доли которая на данный момент в действующей приватизации? Если как вы пишите "искусственно"ухудшить условия через сколько можно стать на очередь и можно ли будет Михед Наталья :: Минск
|
| |
Вопрос № 331173
|
Опубликовано 23.01.2024 в 05:53
|
 |
| |
Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?
Доброе утро!
Вот такая ситуация:
Муж проработал в гос. организации более 10 лет. Зарплата небольшая, но стабильная. Сейчас заканчивается контракт и решил поменять работу, но тоже в гос. Поговорил с начальником, ему сказали, что его возьмут скорее всего, поскольку у них он уже раньше работал и его знают. Типа приходи через пару неделек, я с больничного выйду и поговорю с генеральным директором и тогда решим. На той работе, где он сейчас за месяц его как положено предупредили и он написал заявление. В итоге получилось, что на новую работу его пока не берут, не дали финансирование проектов и пока должность под вопросом. Решили на семейном совете, что останемся пока там, где он работает сейчас. Но когда поговорил с начальником объяснил, что передумал уходить, что ребёнок инвалид 2 СУЗ и он единственный фактически кормилец в семье - начальник, который над ним, сказал, что генеральный уже подписал заявление и назад дороги нет. Но он попытается что-то сделать. В итоге - нет. Можно ли ещё что-то сделать? Очень тяжёлая ситуация материальная в нашей семье. Ребёнок инвалид, имеют ли право его уволить, если человек не хочет уходить? Стаж всё-таки не год-два, никаких нареканий за время работы нет, хороший работник. Дылюк Татьяна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. Юрий Анатольевич :: 23.01.2024 в 06:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2024 в 07:58
|
 |
| |
Получается, что если он сам написал заявление, то назад дороги нет. Даже не смотря на то, что у нас в семье ребёнок инвалид? Дылюк Татьяна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Ребенок-инвалид в данном случае ни на что не влияет.
Стороны приняли решение разойтись.
Супруг может, конечно, попробовать подать заявление с просьбой продлить контракт или заключить новый. Но не думаю, что это что-то даст Юрий Анатольевич :: 23.01.2024 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 331172
|
Опубликовано 23.01.2024 в 00:28
|
 |
| |
Переработка
Доброй ночи. Нуждаюсь в консультации трудовое право. Работаю в магазине "Евроопт" по факту на рабочем месте я нахожусь 15 часов за смену,(по графику магазин работает с 8.00-22.00, на работу прихожу в 7.30, ухожу в 22.30,а в расчётном листе указано, что рабочий день составляет 11 часов. Работаю 2через 2, ещё и дополнительные смены( если кто-то на больничном)Подскажите является ли эти часы переработкой по трудовому законодательству, за один рабочий месяц у меня получается две лишние смены по часам (по времени которое я нахожусь на рабочем месте).И так продолжается 3 месяца. В праве ли я потребовать выходные дни за этот период, или компенсацию. Спасибо. Новикова Елена :: г. Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|