|
|
| Вопрос № 235513
|
Опубликовано 12.07.2015 в 22:40
|
 |
| |
Скажите пожалуйста со скольки лет можно пить пиво и слабоалкогольные напитки в кафе и мини- кафе?
Скажите пожалуйста со скольки лет можно пить пиво и слабоалкогольные напитки в кафе и мини- кафе? И номер статьи пожалуйста! Легкий Глеб :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер, Глеб! В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Закона Республики Беларусь «О государственном регулировании производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта» на территории Республики Беларусь запрещается продажа алкогольных напитков лицам моложе 18 лет. Употребление пиво и слабоалкогольных напитков в кафе, мини-кафе не является нарушением законодательства. С уважением, Адвокат Екатерина! Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 12.07.2015 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2024 в 18:22
|
|
| |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, к какому виду деятельности будет относиться деятельность ИП при организации пункта проведения досуга молодёжи с установкой бильярдного стола и предполагаемой продажей кофе и других безалкогольных напитков, а также пива при наличии барной стойки и столов со стульями? Степко Алесандр Викентьевич :: Воложин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2024 в 18:22
|
|
| |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, к какому виду деятельности будет относиться деятельность ИП при организации пункта проведения досуга молодёжи с установкой бильярдного стола и предполагаемой продажей кофе и других безалкогольных напитков, а также пива при наличии барной стойки и столов со стульями? Степко Алесандр Викентьевич :: Воложин
|
| |
| Вопрос № 331299
|
Опубликовано 03.02.2024 в 12:53
|
|
| |
Имеет ли право работодатель ставить ночные смены 6дней подряд по 12 часов
Работаю истопником(кочегар) в бюджетной организации на 1,5 ставки по 12 часов ,сменный график.с 8.00 до 20.00 (дневная) и с 20.00 до 8.00 ночная. Вопрос: разрешается ли ставить в ночную смену, с20.00 до 8.00 , на протяжении 6 смен подряд каждую ночь, с отдыхом 12 часов(днём) между сменами. после 6 смен выходной сутки меняемся с напарником и работаю в день с8.00 до 20.00 по 12 часов,отдых 12 часов(ночью) между сменами. Крупник Валеий :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331296
|
Опубликовано 03.02.2024 в 11:24
|
|
| |
Кто может вступит в наследство после смерти мужа?
Добрый день.В квартире были зарегистрированы я и муж, на которого приватизирована квартира. Муж умер, еще не прошло шесть месяцев. Есть дочь и внуки. Подскажите пожалуйста, кто может вступить в наследство? Елена :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2024 в 12:20
|
|
| |
А если дочь не объявится в течение полугода, даже не знаю её местонахождение? Елена :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 331297
|
Опубликовано 03.02.2024 в 12:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель ставить ночные смены 6дней подряд по 12 часов
Работаю истопником(кочегар) в бюджетной организации на 1,5 ставки по 12 часов ,сменный график.с 8.00 до 20.00 (дневная) и с 20.00 до 8.00 ночная. Вопрос: разрешается ли ставить в ночную смену, с20.00 до 8.00 , на протяжении 6 смен подряд каждую ночь, с отдыхом 12 часов(днём) между сменами. после 6 смен выходной сутки меняемся с напарником и работаю в день с8.00 до 20.00 по 12 часов,отдых 12 часов(ночью) между сменами. Крупник Валеий :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331293
|
Опубликовано 02.02.2024 в 16:53
|
|
| |
при каких обстоятельтсвах требуется написание объяснительной?
У нас в организации, при любом нарушении (опоздал на работу на 1 минуту, ушёл с работы на 1 мин раньше, не выполнил какое-то поручение и т.д. ), короче за любую "провинность", начальство требует написания объяснительной. У меня возник вопрос: "А должен ли я писать объяснительную?" Почему объяснения в устной форме не удовлетворяют начальство? Может начальство, если требует написания объяснительной,должно издать приказ, для расследования инцидента, назначить кого-то для расследования? какими нормативно-правовыми актами определено такое расследование? Игорь :: МИнск
|
| Ответов: 2 |
Это не провинность, а дисциплинарный проступок. Провинности в детском саду.
Обычно дать объяснения, причем в письменном виде, в интересах непосредственно самого работника. Слово, как вы понимаете, к делу не пришьешь.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Назначать каждый раз приказом для расследования никого не надо.
В организации есть человек, в чьи должностные обязанности это входит. Юрий Анатольевич :: 02.02.2024 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе дать объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины. Возможно, у вас были уважительные причины, чтоб оправдать нарушение.
В случае отказа, об этом будет составлен акт.
Расследование - немного из другой области. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2024 в 19:18
|
|
| |
Значит, написание объяснительной является моей "обязанностью". И в зависимости от того, как я объясню, в письменном виде, свой дисциплинарный проступок, руководитель примет решение как меня наказать? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Дача письменных объяснений не является вашей обязанностью. Можете вообще ничего не объяснять. Ни устно, ни письменно.
Обстоятельства, изложенные работником в объяснительной, конечно, должны учитываться при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания Юрий Анатольевич :: 02.02.2024 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не должны, но можете дать объяснения.
Они будут учитываться при решении вопроса о привлечении вас к дисциплинарной ответственности.
Все зависит не только от ваших объяснений, но и от того, подтверждены ли они, от вашего предыдущего поведения на работе и т.п. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2024 в 19:51
|
|
| |
Спасибо. А какой срок отводиться на написание объяснительной? 1 час, один день, три дня...? Законодательно это оговорено? игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Законом такой срок не установлен.
Но лучше с нанимателем не шутить и в течение дня, в который поступило требование, написать. Иначе наниматель оформит отказ , и в суде вы вряд ли адекватно объясните что вам помешало хотя бы в двух словах объясниться Юрий Анатольевич :: 03.02.2024 в 05:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок не установлен.
Но есть какие-то разумные сроки с учетом конкретных обстоятельств.
Обычно минут 20 хватает точно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
