|
|
| Вопрос № 292568
|
Опубликовано 31.01.2019 в 11:01
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель лишить премии на 100 процентов?
Добрый день.Подскажите пожалуйста,может ли руководитель лишить сто процентов премии,за не выполнение пунктов 2.7,2.8,2.24 рабочей инструкции пункт 3.1 контракта.Были выявлены нарушения ТИ 37-2017 "Замена баллона индивидуальной баллонной установки",СТП 03.08-2017 "Снабжение населения сжиженными углеводородными газами в баллонах".Учитывая,что нарушения выявлены впервые в течении года,и на иждивении у работника жена и ребенок до 3лет. Протас Денис :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Может. Читайте локальные нормативные документы, в которых и указано за что и какой размер. Юрист :: 31.01.2019 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292531
|
Опубликовано 30.01.2019 в 15:47
|
|
| |
требования к билету по командировке
Здравствуйте! Бухгалтерия у меня не принимает билет, выданный междугородним перевозчиком, т.к. по их словам на нем не видно даты. Но на нем присутствуют другие реквизиты:№ билета, перевозчик, маршрут, стоимость. Является ли предложенный мной проездной документ к авансовому отчету, подтверждающим расходы на проезд? Игнатович Сергей :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2019 в 10:01
|
|
| |
Здравствуйте! Я нечаянно потеряла билет (междугородняя марщрутка), перевозчик сказал, что дубликатов не может выдать, бухгалтерия сказала, что нет билетов- оплатит только суточные (а проезд Могилев-Брест, не дешево). Но я слышала,что должны оплатить по какой-то минимальной стоимости за 1 км пути? Лазуцкая Катя :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Правильно слышали. При отсутствии подлинных проездных документов расходы по проезду возмещаются на основании документов, подтверждающих факт проезда работника, либо в размере минимальной стоимости проезда независимо от используемого вида транспорта. Размер минимальной стоимости проезда определяется с учетом рекомендуемых норм расстояний перевозок пассажиров и грузов между населенными пунктами Республики Беларусь и тарифа за один километр проезда при перевозке пассажиров поездами на региональных линиях экономкласса, установленных в соответствии с законодательством (п. 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утв. пост. Минфина от 12.04.2000 № 35). Нормы расстояний для автомобильных перевозок утверждены приказом Минтранса от 12.04.2012 № 175-Ц Дмитрий :: 31.01.2019 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2019 в 10:24
|
|
| |
Спасибо! Уточню-а что является "документом, подтверждающим факт проезда работника" кроме билета? Справка от перевозчика ( в данном случае, от ИП-перевозчика, например?). Лазуцкая Катя :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2019 в 10:59
|
|
| |
Извините за назойливость, но как понимать формулировку"документов, подтверждающих факт проезда работника"? Что еще, при отсутствии билета, может являться "документом"? Лазуцкая Катя :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Для автомобильных перевозок больше никакой. Бухгалтерия без оригинала билета вам выплатит 10,62 руб (Брест-Могилев: 531 км х 0,02 руб/1 км = 10,62 руб) Дмитрий :: 31.01.2019 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292566
|
Опубликовано 31.01.2019 в 10:56
|
|
| |
Прав ли рабодатель?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я работаю на основной работе с 8:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00 и по совместительству с 7:15 до 9:30 и с 14:15 до 14:45. Две разные организации. Нарушаю ли я трудовой кодекс? Имеет ли право так работать при таком графике? Имеет ли основной работа ателье уволить меня из за совместителя по такому графику? Климов Сергей :: Белыничи
|
| Ответов: 1 |
Как Вы можете быть совместителем в другой организации с 14:15, если в это время Вы находитесь на основной работе (утром в 8 должны быть на основной, а Вас нет!). Совместитель работает в свободное от основной работы время. Может уволить, пару выговоров и все, выбирайте сами, что дороже основная работа или совместительство. Юрист :: 31.01.2019 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292565
|
Опубликовано 31.01.2019 в 10:56
|
|
| |
Прав ли рабодатель?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я работаю на основной работе с 8:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00 и по совместительству с 7:15 до 9:30 и с 14:15 до 14:45. Две разные организации. Нарушаю ли я трудовой кодекс? Имеет ли право так работать при таком графике? Имеет ли основной работа ателье уволить меня из за совместителя по такому графику? Климов Сергей :: Белыничи
|
| |
| Вопрос № 292561
|
Опубликовано 31.01.2019 в 09:31
|
|
| |
Задержка выдачи оплаты за производственную практику
Здравствуйте!Помогите советом, куда обратиться с жалобой на руководство училища. Мой ребенок проходил производственную оплачиваемую практику в ноябре и декабре 2018 года. В середине января 2019г.фабрика прислала ведомости с оплатой за практику в училище.Ведомости находились у мастера производственного обучения. Однако расчетные листки на руки не выдавались, только устно ею были зачитаны суммы к выплате.На мою просьбу выдать ребенку расчетный листок или хотя бы дать возможность его сфотографировать (я хотела лично посмотреть) мне в училище ответили отказом и сказали,что суммы учащимся озвучены, а на руки расчетные листки бухгалтерия не выдает.Более того, мастер сдала ведомости в бухгалтерию только 30 января, вследствие чего оплата за практику учащимся будет переведена лишь в начале февраля.Прошу пояснить, на каком основании могли отказать в выдаче расчетного листка моего ребенка(ему нет еще 18 лет) и куда обратиться с жалобой на задержку выплаты.Спасибо. Савинич Юлия Евгеньевна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Так, как у Вашего ребенка были трудовые отношения, то можно обратиться в департамент инспекции по труду. Юрист :: 31.01.2019 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
138 пользователей на сайте 
