|
|
| Вопрос № 292702
|
Опубликовано 03.02.2019 в 16:53
|
 |
| |
Может ли мой парень переоформить свой участок с домом на половину на меня ?
Здравствуйте,мы с моим парнем собираемся через пару месяцев пожениться.Он хочет переоформить свой участок с домом,который находится в садовом товариществе и приватизирован на 50 % на меня. Вопрос.Если это возможно то как это сделать ? Или лучше будет составить брачный договор ?Спасибо. Севастьянович Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2019 в 18:23
|
|
| |
Спасибо,а не подскажите перечень документов которые нужно будет представить нотариусу,для проведения дарения ? Севастьянович Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 292752
|
Опубликовано 04.02.2019 в 16:34
|
|
| |
Можно ли изменить причину увольнения ?
Муж написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Есть ответ с департамента по труду о том, что в организации имеются нарушения трудового законодательства. Кроме того, ему не оформляли и не выплачивали деньги за командировки. Может ли он в суде изменить причину увольнения на ст. 41 с компенсацией 3 зарплаты? Взыскать деньги за командировочные можно? Кирьян Света :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 292747
|
Опубликовано 04.02.2019 в 15:24
|
|
| |
Является ли непредоставление гардероба нарушением контракта и ТК?
Добрый день. С конца декабря работаю в огранизации(интернет-магазин по доставке продуктов питания и непрод.товаров)водителем-экспедитором . Мне предоставили спецодежду, но при этом предоставить шкафчик и место для переодевания отказались, ссылаются на то, что все переодеваются как получится(на улице, в рабочей машине), химчистка формы тоже не организована. Является ли это нарушением контракта и ТК, если в контракте в обязанностях нанимателя есть пункт: "обеспечивать спецодеждой, организовывать надлежащее хранение и уход". Могу ли уволиться по ст.41 ТК, в связи с не исполнением условий контракта? Алексеев Сергей :: г Минск
|
| Ответов: 1 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Вряд ли Вас уволят, поскольку данное обстоятельство не является существенным, препятствующим осуществлению трудовой функции. Если вы дойдете до суда, то скорее всего вам откажут в иске, а нанимателя обязуют оформить места хранения и дадут штраф. И помните, что если вы прекратите свою трудовую функцию до вынесения приказа нанимателя или решения суда, у нанимателя будет основание уволить вас за прогул. Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2019 в 16:00
|
|
| |
В дополнение к вопросу 292747. Начальник отдела сообщил мне, что за то, что не переодеваюсь полностью в спецодежду (одеваю только куртку)меня лишили премии (а это существенная сумма по сравнению с окладом, она зависит от выполненных заказов). Попытался уволиться по соглашению сторон (ну не хочу я одевать штаны на улице!), дали месяц отработки, опять таки уведомили, что за последний месяц тоже не получу премию. Написал заявление по ст 41, из-за не предоставление гардероба, не согласовали. Получается рабство? Как уволиться? Алексеев Сергей :: г Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2019 в 16:00
|
|
| |
В дополнение к вопросу 292747. Начальник отдела сообщил мне, что за то, что не переодеваюсь полностью в спецодежду (одеваю только куртку)меня лишили премии (а это существенная сумма по сравнению с окладом, она зависит от выполненных заказов). Попытался уволиться по соглашению сторон (ну не хочу я одевать штаны на улице!), дали месяц отработки, опять таки уведомили, что за последний месяц тоже не получу премию. Написал заявление по ст 41, из-за не предоставление гардероба, не согласовали. Получается рабство? Как уволиться? Алексеев Сергей :: г Минск
|
| Ответов: 1 |
То, что вы не надеваете рабочие штаны, то нарушаете, скорее всего, ДИ и к вам может быть применено дисциплинарное взыскание. Не хотите быть лишены премии - соблюдайте ДИ. Чтобы быть уволенным по ст.41, факт нарушения должен быть удостоверен. обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если такая есть на предприятии), проф союз, инспекцию по труду. пробуйтесь уволиться по соглашению сторон. Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292748
|
Опубликовано 04.02.2019 в 15:45
|
|
| |
Как расторгнуть целевой договор
Добрый день.Как расторгнуть договор о целевой подготовке по причине перевода мужа в другой город?Муж военнослужащий.Я окончила БГМУ в 2015 году,прошла интернатура,в 2016 году ушла в декретный отпуск.Договор от облздрава Минской области,срок отработки 5 лет.Распределили по месту службы мужа(г.Борисов), на данный момент планируется перевод мужа в г.Минск.Из декрета выходить в октябре.Что делать? Екатерина Декстер :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Договор расторгнуть Вы не сможете без возмещения средств за обучение. По этой причине Вам целесообразно получить последующее направление на работу в Минске, т.е. по месту прохождения службы Вашим мужем. Вы можете набрать в поисковике этого сайта слова "Последующее направление на работу выпускников" и там Вы найдете большое количество ответов, которые были даны на вопросы, подобные Вашим. Ладыга Иван Антонович :: 04.02.2019 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292746
|
Опубликовано 04.02.2019 в 14:59
|
|
| |
Возможно ли уменьшить сумму пени?
Добрый день! Нужен совет.Субсидиарка по фирме 1997 года, в том же году счет бы закрыт. Проверка-в 2016.Экономический суд насчитал 4400 штрафа,28000 пени.Признаков преднамеренного банкротства не выявлено.Апелляционную и надзорную жалобу не подавали. В свете декрета №7 и нового Налогового кодекса есть ли шансы уменьшить выплаты? Подскажите, пожалуйста, все возможные варианты действий! Северинец Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
147 пользователей на сайте 
