|
|
| Вопрос № 292877
|
Опубликовано 07.02.2019 в 14:37
|
 |
| |
заставляют писать по собственному
Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос.я сейчас нахожусь в трудовом отпуске, мне позвонили из офиса и попросили приехать, когда я приехал мне начали долго рассказывать про реструкторизацию отдела, потом сказали ,что со мной придется расстаться и что я должен написать по собственному. я отказался писать по собственному,меня начали запугивать , сказали что я уйду от них только с "волчим билетом" и что они сделают все что бы я уволился. что мне делать в данной ситуации и куда обращаться? Иван Гурин :: минск
|
| Ответов: 1 |
Идеальный вариант для Вас - написать заявление и уволиться по собственному желанию. Если Вы пришлись не ко двору, то лучше сохранить свои нервы и спокойно уволившись искать новые варианты работы. Вы можете не согласиться с этим и не писать заявление на увольнение - это Ваш выбор. Но в таком случае наниматель будет искать варианты Вашего увольнения за нарушение Вами условий труд. договора. И будьте уверены, если в Вашем предприятии работает опытный кадровик или юрист, то такие варианты будут найдены. Ладыга Иван Антонович :: 07.02.2019 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292876
|
Опубликовано 07.02.2019 в 14:00
|
|
| |
начальник не дает премию
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации 2,5 года. Премию директор почти никогда не дает , а если дает, то я расписываюсь в приказе. Т.е. меня не лишают, а просто не дают. Нарушений с моей стороны никаких нет. Законно ли это, что премий нет? по коллективному договору четко написано, что премии должны быть , написаны проценты и прочее. Спасибо! Сачик Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если размер премии в конкретной сумме или в процентах от должностного оклада указан в Вашем контракте, то ежемесячно Вам наниматель обязан выплачивать премию. Однако если таких положений не прописано в Вашем контракте, то наниматель не обязан Вам выплачивать ежемесячно премию. Выдать Вам премию или нет в конкретно месяце - это уже будет право нанимателя, для чего им и издается приказ, в котором указывается сумма премиальной доплаты в рублях, которую Вы должны получить. Если такой приказ издан, то Вы должны указанную премию получить вместе с заработной платой. Коллективный договор в свою очередь также лишь предоставляет право нанимателю на выплату Вам премии, но не обязывает его это делать. Ладыга Иван Антонович :: 07.02.2019 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292874
|
Опубликовано 07.02.2019 в 13:29
|
|
| |
имеют ли право отказать в отпуске?
Я отслужил уже 8 месяцев и мне отказывают в положеном отпуске ссылаясь на моё досрочное увольнение в связи с рождением ребёнка, имеют ли они на это право? Дроздик Дмитрий :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 292873
|
Опубликовано 07.02.2019 в 13:25
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве и возврате потраченных на медкомиссию средств?
Добрый день!Помогите пожалуйста разобраться в моей сложившейся ситуации.Я гражданка России, получила временную регистрацию 18.01.2019г. сроком на один год для последующего переезда на ПМЖ в Республику Беларусь. При трудоустройстве, мне дали направление на медкомиссию. После прохождения комиссии, 1.02.2019г. я приехала в отдел кадров для оформления всех последующих документов о приеме на работу. На данный момент в отделе кадров мне отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на то, что моей регистрации не хватает на заключение контракта, который заключается минимум на год. При этом мне отказываются возвращать потраченные на прохождение медкомиссии деньги (200 рублей). Законны ли их действия и как мне поступить в этой ситуации?Спасибо. Балаева Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Первичный медицинский осмотр всегда проводится за счет лица, которое трудоустраивается на работу, поскольку это лицо не состоит в трудовых отношениях с нанимателем и последний не имеет право осуществить оплату прохождения осмотра. Однако если лицо после медицинского осмотра было принято на работу, то на нанимателя возлагается обязанность об оплате теперь уже принятому работнику понесенных затрат на прохождение медицинского осмотра. С Вами организация вправе заключить не трудовой контракт, а трудовой договор, поэтому проблем с Вашим трудоустройством с точки зрения действующего законодательства нет. По-видимому с Вами организация не хочет заключать договор, поэтому Вам и сообщают разные отговорки. Ладыга Иван Антонович :: 07.02.2019 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292855
|
Опубликовано 06.02.2019 в 21:51
|
|
| |
Имею ли я право оформить дарственную без разрешения моей матери, которая у меня прописана?
Мне 70 лет.Проживаю в собственном доме ( являюсь собственником), где прописаны 3 (три) человека ( я, мой 45 летний сын и моя 87 летняя мать).Хочу оформить дарственную на сына и дочь.Мои вопросы:1. Какие мне нужны документы для оформления Дарственной?2. Нужно ли разрешение на дарение от моей матери, которая не является собственником и была прописана ко мне после смерти ее мужа ( моего отца).3. В случае моей смерти будет ли моя мать иметь право на квартиру?Заранее благодарнаВалентина БЕДРИЦКАЯ ВАЛЕНТИНА :: БРЕСТ
|
| Ответов: 1 |
1. Нужны паспорта и документы на квартиру 2. Не разрешение, а согласие всех совершеннолетних прописанных в квартире 3. Если не оставите завещание, то будет наследником наравне с детьми, если оставите - будет иметь право на обязательную долю Дмитрий :: 07.02.2019 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2019 в 13:17
|
|
| |
Добрый день. Извините за уточнения.1. Если это будет дарственная на детей, будет ли иметь право на долю моя мама?2. Нужно ли заверять нотариально Согласие мамы ( она инвалид)на Дарственную?Заранее благодарнаВалентина БЕДРИЦКАЯ ВАЛЕНТИНА :: БРЕСТ
|
| Ответов: 1 |
Если она даст согласие на дарение, то ессно доли у нее не будет. 2. Если сама не может присутствовать в БТИ, то нужно Дмитрий :: 07.02.2019 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
