|
|
| Вопрос № 293684
|
Опубликовано 28.02.2019 в 10:34
|
 |
| |
имеет ли право на квартиру
добрый день!ситуация : есть квартира, оформлена дарственной от бабушки двум внучкам Ольге и Елене (двоюродные сестры). Бабушка умерла.Ольга решила продать свою половину. Покупателем выступил муж Елены - Матвей, так как его родители готовы внести сумму за половину квартиры, при условии, что Елена подпишет брачный договор, в котором указывается, что Матвей при разводе получит эту половину.Елена денег не имеет на выкуп второй части. Речь идёт о разводе Елены и Матвея. То есть в дальнейшем будут собственники Елена со своей законной половиной от бабушки и её муж Матвей с половиной, выкупленной у Ольги. Как быть, как правильно поступить, чтобы решить данный вопрос в пользу Елены, так как эта квартира, в которой она выросла.??? Там прописана мама Елены, но она не живёт там. Может есть какая то хоть зацепка, по которой можно выйграть?Помогите!!!Вырулить данную ситуацию!!! татьяна машагирова :: минск
|
| |
| Вопрос № 293682
|
Опубликовано 28.02.2019 в 10:19
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставить меня отработать до окончания контракта
Здравствуйте.Я работаю рентгенолаборантом в больнице по контракту.Мне 51 год и я пенсионер.Могу ли я уволиться не дожидаясь окончания срока контракта. Спасибо Матиев Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пенсионер, работающий по контракту, может уволиться с работы по ст.41 в связи с уходом на пенсию. Такое право имеет пенсионер и не важно, что какое-то время он работал после наступления пенсионного возраста. Юрист :: 28.02.2019 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293681
|
Опубликовано 28.02.2019 в 09:56
|
|
| |
Переработка,изменение графика
Здравствуйте, может ли работадатель на время отпуска других работников, при скользящем графике (3 дня рабочих - 3 выходных по 12 часов день) и график такой указан в срочном трудовом договоре. Имеет ли он право поменять график ( хотят на такой 2 рабочих один выходной по 13 часов) без согласия работника, на время отпусков работников. Это для того чтобы не брать человека на замену. ( Я работаю по срочному трудовому договору) Ирина :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Нет. Без согласия могут перевести на месяц. А здесь речь идет уже о совместительстве и на это нужно Ваше согласие. Причем и при этом нужно смотреть на сколько часов увеличилось рабочее время. Сообщите работодателю о Вашем несогласии и что Вы будете продолжать работать по графику указанному в трудовом договоре. Можете обратиться в департамент инспекции по труду. Юрист :: 28.02.2019 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293677
|
Опубликовано 28.02.2019 в 07:16
|
|
| |
Могу ли я подать иск
Здраствуйте, могу ли я подать иск на любовника своей жены, компенсацию морального и нравственного вреда? Он вмешался в наш брак и хочет чтобы мы его рассторгли. А у нас ребенок 2 года, я брак рушить не хочу Шанин Сергей :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2019 в 09:23
|
|
| |
Но он приченяет мне душевное негодование, я практически не ем и не сплю Шанин Сергей :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2019 в 09:23
|
|
| |
Но он приченяет мне душевное негодование, я практически не ем и не сплю Шанин Сергей :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 293671
|
Опубликовано 27.02.2019 в 21:43
|
|
| |
Какие негативные правовые последствия для меня могут быть в этом случае?
Я работаю специалистом по кадрам. Уволила работника по решению нанимателя за совершение прогулов без уважительных причин первым днем прогула. Трудовую книжку выслала по письменному заявлению работника (его заявление было написано заранее) по адресу указанному в заявлении в день издания приказа. Но запись об увольнении в трудовой книжке не подписана уполномоченным лицом. Какие негативные последствия для меня могут быть в этом случае? Абрамчик Лилия :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вообще нет подписи в трудовой книжке или подпись выполнена неуполномоченным лицом? На усмотрение нанимателя специалист по кадрам может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, если неверное оформление записи в трудовой книжке повлекло какие-то негативные последствия для предприятия. Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2019 в 00:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2019 в 07:09
|
|
| |
Запись об увольнении внесена верно, подписана (начальник отдела кадров, указана Ф.И.О. начальника), только нет самой росписи начальника. Уволенный работник сейчас идет на принцип и пытается зацепившись за неверную запись в трудовой восстановиться на работе. Возможно ли его восстановление и выплата средне зарплаты за время вынужденного прогула? Лилия :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Трудовая книжка – это основной документ, в котором фиксируется трудовая деятельность работника. Не всякое неверное указание формулировки причины увольнения, в том числе и неверно оформленная запись увольнения, будет являться основанием для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула бывшему работнику в соответствии со ст. 244 ТК. Основанием для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула будут являться лишь те случаи, вследствие которых уволившийся работник не мог поступить на новую работу. Если уволившийся работник возьмет справку от какого-либо предприятия или ИП о том, что его не могут принять на работу, т.к. отсутствует подпись в трудовой книжке уполномоченного лица и обратиться с иском в суд, то этот работник выиграет в суде спор. То есть суд обязан будет его восстановить на работе. Но учитывая то, что такие работники отказываются, как правило, восстанавливаться на прежней работе, то суд обязан будет в своем решении изменить дату увольнения на день выдачи... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2019 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
