Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237966
 Всего ответов: 282204
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата пособие жилье право увольнение раздел имущества договор приватизация регистрация алименты льготы беременность брак наследство отпуск зарплата оформление документов ип компенсация недвижимость молодая семья декретный отпуск документы аренда суд иск очередь квартира оформление общежитие распределение работа долг лицензия контракт налоги сроки имущество развод льготный кредит прописка молодой специалист права армия налог ребенок кредит отработка строительство выселение амнистия гражданство продажа раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 293681 Опубликовано 28.02.2019 в 09:56

Переработка,изменение графика

Здравствуйте, может ли работадатель на время отпуска других работников, при скользящем графике (3 дня рабочих - 3 выходных по 12 часов день) и график такой указан в срочном трудовом договоре. Имеет ли он право поменять график ( хотят на такой 2 рабочих один выходной по 13 часов) без согласия работника, на время отпусков работников. Это для того чтобы не брать человека на замену. ( Я работаю по срочному трудовому договору)

Ирина :: Сморгонь


Ключевые слова: Срочный трудовой договор

  Ответов: 1

Нет. Без согласия могут перевести на месяц. А здесь речь идет уже о совместительстве и на это нужно Ваше согласие. Причем и при этом нужно смотреть на сколько часов увеличилось рабочее время. Сообщите работодателю о Вашем несогласии и что Вы будете продолжать работать по графику указанному в трудовом договоре. Можете обратиться в департамент инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 28.02.2019 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333038: Может ли работодатель уволить меня с декретном ставки по окончании срока

Вопрос № 333035: Может ли работодатель уволить меня с декретном ставки по окончании срока

Вопрос № 289632: Срочный трудовой договор

Вопрос № 286196: Имеют ли право меня уволить, если я беременна

Вопрос № 267077: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=293681





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
113 ответов
112 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
45 ответов
862 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334381Алена10.06.25 в 06:36
334384Марина 10.06.25 в 06:34
334382Семенов Илья09.06.25 в 16:59
334375Людмила Миха...09.06.25 в 12:32
334373Шибалкин Род...08.06.25 в 17:10
334372Семенов Илья08.06.25 в 09:29
334367Василий Яков...07.06.25 в 13:04
334368Василий Яков...07.06.25 в 12:25
334369Юлия07.06.25 в 12:07
334364Павловская Н...06.06.25 в 09:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы