Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   237 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236860
 Всего ответов: 281057
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира амнистия общежитие молодой специалист прописка ребенок лицензия имущество строительство отработка увольнение очередь молодая семья право наследство приватизация беременность гражданство договор документы суд оформление документов права иск компенсация регистрация долг налог ип развод отпуск раздел налоги продажа сроки жилье работа зарплата льготы брак недвижимость льготный кредит выселение распределение раздел имущества контракт армия кредит оплата аренда оформление декретный отпуск пособие алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 293681 Опубликовано 28.02.2019 в 09:56

Переработка,изменение графика

Здравствуйте, может ли работадатель на время отпуска других работников, при скользящем графике (3 дня рабочих - 3 выходных по 12 часов день) и график такой указан в срочном трудовом договоре. Имеет ли он право поменять график ( хотят на такой 2 рабочих один выходной по 13 часов) без согласия работника, на время отпусков работников. Это для того чтобы не брать человека на замену. ( Я работаю по срочному трудовому договору)

Ирина :: Сморгонь


Ключевые слова: Срочный трудовой договор

  Ответов: 1

Нет. Без согласия могут перевести на месяц. А здесь речь идет уже о совместительстве и на это нужно Ваше согласие. Причем и при этом нужно смотреть на сколько часов увеличилось рабочее время. Сообщите работодателю о Вашем несогласии и что Вы будете продолжать работать по графику указанному в трудовом договоре. Можете обратиться в департамент инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 28.02.2019 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333038: Может ли работодатель уволить меня с декретном ставки по окончании срока

Вопрос № 333035: Может ли работодатель уволить меня с декретном ставки по окончании срока

Вопрос № 289632: Срочный трудовой договор

Вопрос № 286196: Имеют ли право меня уволить, если я беременна

Вопрос № 267077: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=293681





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
53 ответов
841 благодарностей
2. Кирилл Олегович
37 ответов
92 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333272Иван22.11.24 в 10:05
333268Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333269Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333263Кошень Юлия 21.11.24 в 05:28
333265Колесник Тат...21.11.24 в 05:27
333254Виктор Горьк...20.11.24 в 21:03
333259Финская Ната...20.11.24 в 21:02
333260Людмила 20.11.24 в 21:01
333262Виталий20.11.24 в 21:00
333266Екатерина 20.11.24 в 20:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы