Частью 2 статьи 265 ТК предусмотрено право матери (отца), воспитывающей (воспитывающего) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению на один дополнительный свободный от работы день в месяц. Размер и условия его оплаты предусматриваются в коллективном договоре.Так как коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, то наниматель вправе не вносить в коллективный договор данную норму законодательства, а также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты.Таким образом, если коллективный договор в организации отсутствует либо не содержит положений, устанавливающих размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется по заявлению работника без оплаты.С учетом того что право на такой день установлено ТК, его предоставление, в том числе без оплаты, является обязательным и не зависит от усмотрения нанимателя. 

Наталья Шишло :: 21.06.2014 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не понимаю вопрос. Если речь идет о том, не будет ли это препятствием для обращения в суд, то если сторону можно идентифицировать по другим признакам - не будет. Если о том, будет ли это основанием для расторжения договора - нет, не будет. 

Сергей Магонов :: 19.06.2014 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Попробуйте обратиться за государственной адресной социальной помощью (см. Указ от 19.01.2012 № 41 О ГАСП) в территориальные органы по труду и социальной защите. Существуют следующие виды ГАСП: 1. ежемесячное и (или) единовременное социальное пособие на приобретение продуктов питания, лекарственных средств, одежды, обуви, школьных принадлежностей и на другие нужды для обеспечения нормальной жизнедеятельности, а также на внесение платы (полностью или частично) за жилищно-коммунальные услуги и (или) платы за пользование жилым помещением государственного жилищного фонда. 2. социальное пособие для возмещения затрат на приобретение подгузников для детей, имеющих IV степень утраты здоровья. 3. социальное пособие на оплату технических средств социальной реабилитации.  

Матвиенко :: 17.06.2014 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Ziko" солидная компания и они стараются не конфликтовать с потребителями и исполнять законодательство. По этой причине и по закону у Вас обязаны принять недоброкачественный товар. В соответствии со ст. 20 закона от 09.01.2002 N 90-З «О защите прав потребителей», в случае, когда недостатки товара обнаружены потребителем в гарантийный срок, продавец отвечает за недостатки товара, если не докажет, что они возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения им установленных правил использования. То есть он вправе отказать Вам в принятии товара лишь в том случае, если после экспертного заключения докажет, что Вы, например, гвоздем сами выковыряли камни :)), что практически невозможно доказать. Однако если говорить серьезно, то согласно той же ст. 20 Закона "О защите прав потребителей" потребитель, которому продан товар ненадлежащего качества, если его недостатки не были оговорены продавцом, вправе по своему выбору потребовать:1. замены недоброкачественного ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 15.06.2014 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У вас есть право выбора, где получать пособие - либо по месту работы мужа, либо в ФСЗН. Подавайте все документы о назначении и выплате пособия в ФСЗН, вам не могут отказать. 

Наталья Шишло :: 14.06.2014 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить