|
|
| Вопрос № 194750
|
Опубликовано 26.11.2013 в 16:32
|
 |
| |
Имеет ли право администрация больницы не учитывать вредный фактор- работу с наркотическими анальгетиками?
Возник спорный вопрос с администрацией больницы по поводу аттестации рабочих мест,а именно:на рабочем месте анестезиолога и медсестры-анестезиста присутствует вредный химический фактор наркотические анальгетики,которые отказываются принимать во внимание,так как якобы контакт минимален и не стоит внимания,хотя во всех постановлениях указывается на то ,что должно быть наличие в рабочей зоне и уже идет оценка по этому фактору 3.2.Как правильно оценивается работа с наркотическими анальгетиками? Бельмач Валентина :: Минская область
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо обратиться в госэкспертизу условий труда Минского областного комитета по труду, занятости и социальной защите.Можете через их сайт в электронном виде. Бордакова Елена :: 27.11.2013 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 194701
|
Опубликовано 25.11.2013 в 22:06
|
|
| |
Имею ли я право на пенсию по старости?
Я обратился за пенсией по старости. Из документов о стаже видно, что я был занят на эксплуатации Чернобыльской АЭС в течение одного года и 10 лет на обычных работах. Мой возраст - 55 лет, на моем иждивении находится жена, возраст которой 49 лет.Имею ли я право на пенсию по старости и если да, то на основании какого нормативного акта и сколько? Пожайлуйста помогите! Ковалев Антон :: Минск
|
| |
| Вопрос № 194416
|
Опубликовано 22.11.2013 в 09:08
|
|
| |
могу ли получить повышенную пенсию?
здравствуйте! хочу выразить вам благодарность за вашу работу-всегда быстрые и чёткие ответы. у меня к вам такой вопрос. у нас с мужем при жизни не было детей.слышала,что при выходе на пенсию,люди не имеющие детей,получают повышенную пенсию.спасибо. титова елена :: новополоцк
|
| |
| Вопрос № 194365
|
Опубликовано 21.11.2013 в 15:18
|
|
| |
обжаловать решение МРЭК
Здравствуйте.Моя дочь-инвалид с детства. Третья степень утраты здоровья с 2002 года. В этом году МРЭК ставит 2-ю степень, хотя улучшения здоровья не произошло. Вопрос: где можно обжаловать данное решение и какие документы для этого нужны. Зайцева Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Обжаловать можно в вышестоящую МРЭК, в Вашем случае в Могилевскую областную. Обращайтесь непосредственно к председателю с заявлением, все необходимые медицинские документы запросят и в случае необходимости пригласят на освидетельствование. Бордакова Елена :: 25.11.2013 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 194290
|
Опубликовано 20.11.2013 в 19:17
|
|
| |
как получить компенсацию за трудовой отпуск
С 3 апреля 2012 года я работаю в организации с ограниченной ответственностью по настоящее время, то есть по 20.11.2013 года и где продолжаю работать. За данный период времени я ни разу не использовал трудовой отпуск. Работа связана с суточными дежурствами, то есть сутки через трое. Если один из работников уходит в трудовой отпуск, то соответственно график изменяется на дежурства сутки через двое. Ни один из работников не согласен на такой график, а руководство не согласно нанять подменного работника. Вопрос: как поступить с трудовым отпуском в данной ситуации, когда в нашем государстве не предусмотрена компенсация за полный трудовой отпуск, и смогу ли я получить денежную компенсацию за все отпуска, которые я не отбыл? Гобрис Игорь :: Воложин
|
| Ответов: 3 |
Компенсацию полностью за все отпуска вы сможете получить только при увольнении. Наталья Шишло :: 20.11.2013 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
через какие сутки кого Вы там подменяете ни как не влияет на право работника на отпуск или на возможность его денежно компенсировать. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течении рабочего года. Ваш первый рабочий год начался (по видимому) 3 апреля 2012 года. Если Вы не были на больничном, не использовали социальный отпуск без сохранения заработной платы (и др. случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 164 ТК), то первый рабочий год закончился 2 апреля 2013 года, второй рабочий год начался 3 апреля 2013 года. Если Вы уходили на больничный или брали "за свой счет" (и т.д.), то рабочий год сдвигался и даты окончания первого рабочего года, начала второго рабочего года - будут другими. Заменить денежной компенсацией можно часть трудового отпуска превышающую 21 календарный день (отдельно считается отпуск за первый рабочий год, отдельно - за второй); то есть Вам следует "отгулять" 42 календарных дня (в случае указанном в ч.2 ст. 161 ТК количество дней увеличивается). Остальн... Подробнее
Лена Юдина :: 20.11.2013 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Рабочий год не сдвигается на период больничного. Если использовался социальный отпуск без сохранения заработной платы сроком более 14 календарных дней, то рабочий год сдвигается на количество дней, превышающих 14 к.дней. Наталья Шишло :: 20.11.2013 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
