|
|
| Вопрос № 237965
|
Опубликовано 20.08.2015 в 19:20
|
 |
| |
Прием на работу беременных, возможен ли?
Суть: 30 июня 2015 года расторгли договор по согласию сторон с работодателем. 15 июля 2015 года узнаю о своей беременности. Вопрос: Могу ли я выйти на работу (Гос.учреждение) при беременности? если нет, то как мне получить выплаты по рождению ребенка, пособия? К. Мария :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 237954
|
Опубликовано 20.08.2015 в 16:16
|
|
| |
непродление контракта из-за беременности моей жены вторым ребенком!
извините но есть вопрос! уменя контракт заканчивается в январе 2016 моя жена беременна вторым ребенком рожать будет март или апрель. обязаны продлить мне контракт на работе еще на 1 год? или они мне скажут в января все досвидания несмотря на второго ребенка который будет весной? кучерявенко евгений васильевич :: гомель
|
| |
| Вопрос № 237889
|
Опубликовано 19.08.2015 в 14:15
|
|
| |
Поликлиника, место жительства
Добрый день, я по распределению отрабатываю в Минске 2 года. Снимаю квартиру по договору аренды. Я могу обратиться в поликлинику по месту жительства в Минске? Или в поликлиниках принимают исключительно по месту прописки? Имею ввиду на бесплатной основе. Спасибо. Азарова Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения РБ от 22.12.2008 № 229 «Об утверждении Инструкции о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания) и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.06.2002 № 29» медицинская помощь Вам может оказываться в любом государственном медицинском учреждении Республики Беларусь. Для получения медицинской помощи вне места жительства Вам необходимо обратиться к главному врачу государственного учреждения здравоохранения с письменным заявлением о временном закреплении Вас на медицинское обслуживание за данным учреждением. При подаче заявления о временном закреплении Вы обязаны предъявить паспорт гражданина Республики Беларусь. Ладыга Иван Антонович :: 19.08.2015 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237652
|
Опубликовано 14.08.2015 в 14:15
|
|
| |
Имеют ли право уволить?
Здравствуйте. Я работала В КУП ЖРЭУ Ленинского района диспетчер пожарной части. У нас сменный график(сутки через трое). 01.08.15 года я попала в больницу с подозрением на аппендицит. 02.08.15 меня выписали так как диагноз не подтвердился. 07.08.15 моя смена, но я заменилась с напарницей. (так как снова на чел болеть бок). В известность о замене руководителя не поставила. Имеют ли права меня уволить? И является ли это прогулом? В организации проработала более семнадцати лет, и за это время никаких выговоров нет. Ващелина Людмила :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Если график утвержден и вы с ним ознакомлены под роспись, то невыход на работу в смену по графику может расцениваться как прогул. Замена может осуществляться только с разрешения руководителя. Наталья Шишло :: 14.08.2015 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2015 в 20:47
|
|
| |
Имею ли я право взять приказ об увольнении и премировании на руки. Ващелина Людмила :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 237596
|
Опубликовано 13.08.2015 в 16:35
|
|
| |
Отпуск молодому специалисту
Скажите пожалуйста, через какое время положен отпуск молодому специалисту,находящемуся на распределении? Кнышук :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Как и любому другому работнику.См. ст. 166 Трудового кодекса: Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2) лицам моложе восемнадцати лет;3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;4) исключен;5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;6) исключен;7) участникам Великой Отечественной войны;8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего с... Подробнее
Наталья Шишло :: 14.08.2015 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
