|
|
| Вопрос № 264752
|
Опубликовано 22.03.2017 в 16:01
|
 |
| |
шумные работы в обеденное время
У меня маленькие дети и днем они в обеденное время всегда спят. Но у соседей ремонт. Договариваться не шуметь хотя бы час они не хотят. Как можно решить этот вопрос по другому? ярмошук татьяна :: брест
|
| Ответов: 1 |
НИКак НЕ можно решить этот вопрос по другому. потребность маленьких детей на сон в "обеденное время", не лишает соседей права в "обеденное время" рабочих дней производить ремонтные работы. Сергей Иванович :: 22.03.2017 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264750
|
Опубликовано 22.03.2017 в 15:40
|
|
| |
Кто прав?
С меня наниматель потребовал объяснительную. Я написал и назвал ее не объяснительная, а докладная записка, так как в трудовом кодексе звучит "объяснения". Инспектор по кадрам заявила, что такая "докладная записка" не подойдет в качестве моего объяснения и требует, чтобы я переписал со словом объяснительная записка, иначе составят акт об отказе от дачи объяснительной. Скажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации? Кушнерович Максим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Докладная записка – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения (относится к информационно-справочным документам). Объяснительная записка – это внутренний документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, случая, происшествия, составляемый работником организации и представляемый вышестоящему должностному лицу Бороненкова Веста :: 22.03.2017 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Максим, вообще, разница в названиях документа, именно для Вас в данной ситуации никакого значения НЕ имеет, важен сам текст. Это Ваше право дать объяснения, либо отказаться от дачи их, или написать докладную записку. А в ст.199 ТК РБ говорится именно о письменном объяснении работника. При этом сама объяснительная записка, также как и докладная, не гарантирует неприменение дисциплинарного взыскания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2017 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264648
|
Опубликовано 20.03.2017 в 23:29
|
|
| |
применят ли сниженные тарифы по коммуналке при регистрации племянника?
В квартире никто не зарегистрирован. Плачу за коммунальные услуги по полным тарифам, 100% оплата. Сейчас собираюсь зарегистрировать племянника на постоянной основе. Будут ли после его регистрации в квартире применяться субсидируемые тарифы при расчете коммунальных платежей? а не 100%-ые тарифы. Климова Екатерина :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 264642
|
Опубликовано 20.03.2017 в 22:28
|
|
| |
при регистрации ип по наращиванию ресниц, обязательно ли арендовать помещение для работы?
добрый день! cкажите пожалуйста, если сейчас регистрировать ип допустим по наращиванию ресниц, обязательно ли надо снимать в дальнейшем помещение для работы или можно принимать людей дома? Прокопчик Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ваш вид деятельности относится к парикмахерским услугам. Санитарными нормами определены требования к помещениям, в которых могут эти услуги оказываться (набор помещений, водоснабжение и тп). Квартира никак не сможет отвечать этим нормам... Бороненкова Веста :: 20.03.2017 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264640
|
Опубликовано 20.03.2017 в 22:22
|
|
| |
Имею ли я право перераспределиться и на каких основаниях?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня распределение в апреле месяце. Смогу ли я после окончательного распределения перераспределиться в другое место? Рак Виктория :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Если будут правовые основания для перераспределения (ст. 85 Кодекса об образовании), то возможно Ваше учебное заведение перераспределит Вас. Если таких оснований не будет, то Вам в нем откажут и Вы обязаны будете отработать там, куда получили направление на работу. Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2017 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, да, к примеру, возможен вариант перевода Вас от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Для этого можете сами подыскать себе такое место. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
