|
|
| Вопрос № 329154
|
Опубликовано 16.08.2023 в 08:02
|
 |
| |
премия при увольнении
ЗХдравствуйте. 08.08. мне пришло уведомленние о сокращении с 18.08.2023 года. В коллективном договоре написано, что премия за расчетный период не выплачивается уволившимся. (не написано, по каким причинам: по собственному, либо по сокращению). Прогрессивку мы получаем месяцем позже. То есть, по сути, я отработала целый июль и не знала, что меня сократят. Правомерны ли действия бухгалтерии ? Мне кажется, что я не должна получить премию за август (за 18 рабочих дней), так как я уволилась в августе. Но причем здесь июль? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результата... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 08:47
|
|
| |
Хочу уточнить вопрос. Правомерны ли действия нанимателя не выплатить премию совсем за тот месяц, который я отработала полностью? В коллективном договоре написано размыто. Написано, что премия за отчетный период работнику не выплачивается при увольнении.. Получается, что я не получу премию за целый июль (хотя я полностью отработала, и за август 18 дней).За август - это понятно, это месяц увольнения. Но причем тут июль? Почему при сокращении я не должна получить премию, если я даже знать не знала, что меня сократят? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Тут все упирается в отчетный период. Нужно смотреть в кол.договоре, каким именно образом обрисовывается этот период (месяц, квартрал, полугодие и т.д.). По одной Вашей фразе из кол.договора невозможно Вам что-то конкретное сказать. Да и остальные ЛНПА нужно смотреть, которые могут регулировать данный вопрос. Кирилл Олегович :: 16.08.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, мы Вам уже отвечали, что надо видеть кол. договор и др. ЛПА, регламентирующие Ваш вопрос. Кроме того, мы указали Вам соответствующие положения ТК, в т.ч. по поводу обжалования. По одной Вашей формулировке из кол. договора невозможно что-либо иное Вам ответить. Более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 11:14
|
|
| |
В том и дело, что про отчетный период ничего не написано. Просто мы выплачиваем прогрессивку в августе за июль. /И если я отработала июль, и отработала половину августа, то логически получается, что я не получу при увольнении прогрессивку за август . Но причем здесь июль? Исходя из этого следует, что мне не будет выплачена премия ни за июль, ни за август. Получается уже 2 месяца. Мне, кажется, это абсурд.Тут , наверное, как посчитает наниматель. Правильно ли я понимаю? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 11:49
|
|
| |
Мне никто так и не ответил, логично ли за 2 месяца не получить премию)? Как на ваш взгляд , правильно или нет? Прсото совет)) Интересуюсь, потому что думаю, стоит ли обращаться в какие-то другие инстанции по этому вопросу. Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 14:52
|
|
| |
А как же статья ТК 43 ТК " О порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя" где написано, что в период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками? Это тогда про что?? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 329158
|
Опубликовано 16.08.2023 в 10:31
|
|
| |
премия при увольнении
И еще такой вопрос. Увольняюсь в августе. Премия платится за июль. Обязаны ли мне дать окончательный расчет вместе с премией? Если показатели не сведены, имеет ли работодатель выплатить премию в день выплаты зарплаты или же он должен ее включить в окончательный расчет? Спасибо. Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Тут очень многое зависит от положений внутренних НПА. Окончательный расчет при увольнении может и не включать в себя суммы по премиям, если на момент увольнения показатели по начислению премии небыли посчитаны. Эта норма закреплена в ТК РБ. Премия может быть выплачена после окончательного расчета. Но только все зависит от условий трудового договора и ЛНПА. Кирилл Олегович :: 16.08.2023 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, Ваш вопрос рассмотрен. См. ответ на вопрос № 329154. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329142
|
Опубликовано 15.08.2023 в 09:10
|
|
| |
Имеет ли наниматель требовать личные документы, не связанные с трудовой деятельностью
Добрый день! Имеет ли отдел безопасности на работе требовать копии водительского удостоверения, мед справку водительскую, копии техпаспорта личного автомобиля, копии техосмотра и страховки. Трудовая деятельность совершенно не связана с вождением. Это все мои личные документы. Рая Р :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2023 в 09:47
|
|
| |
Отдел безопасности, который создан в учреждении, наверно хочет заниматься нашим нравственным воспитанием. Создали личные папки и хотят заполнять их личными документами, не связанными с трудовой деятельностью. Спасибо Рая Р :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329122
|
Опубликовано 14.08.2023 в 11:09
|
|
| |
увольнение на испытательном сроке
Добрый день. Контракт с работодателем заключен на 1 год без испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца указан в приказе о приеме на работу. Могу ли уволиться по собственному желанию в период испытательного срока? По соглашению сторон не отпускаю. Если да - на какой нормативный документ ссылаться? Гудеева Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Ошибка в приказе не дает вам такого права.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Юрий Анатольевич :: 14.08.2023 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, нет, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329100
|
Опубликовано 11.08.2023 в 15:24
|
|
| |
Режим работы
Здравствуйте! Монтажникам сан-тех систем и оборудования установлен суммированный учет рабочего времени. Графиком предусмотрено, что 4 человека работают по 12 часов (с 8.00-20.00, 20.00-8.00), а еще 5 работников по 8 часов (с 8.00 до 16.30). Какой режим работы считается у этих работников, сменный или работа по графику? Обязательно ли смена должна быть 1,2 и 3, или дневная и ночная по 12 часов тоже считается сменным режимом работы? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Алена, сменной является работа в две и более смены, она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК). По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Правительством Республики Беларусь может устанавливаться иная продолжительность смены для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 125 ТК). В частности, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 (ред. от 29.11.2022) "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников" утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сменной является работа в две и более смены, она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.08.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
374 пользователя на сайте 
