|
|
| Вопрос № 325423
|
Опубликовано 13.12.2022 в 06:23
|
 |
| |
Могу ли я сама расторгнуть контракт
Здравствуйте, на работу устроилась в 2019 году по контракту на год. Далее, мне был контракт продлен на 3 года (до 2023 года). На днях получила от работодателя уведомление о прекращении со мной трудовых отношений в связи с истечением контракта.
Пояснить причину мне отказались. За время работы никаких претензий по работе ко мне не было, то есть я являлась ответственным сотрудником, имею необходимую квалификацию.изначально работала с напарницей, затем была переведена на односменной график. То есть я работаю одна, объект не закрывается. Просто меня видимо хотят заменить другим человеком. При этом большая часть наших сотрудников глубокие пенсионеры, работавшие ранее совсем по другим специальностям. Многие приняты на работу гораздо позже меня.
Вопрос в чем, могу ли я как то оспорить решение работодателя?
Или мне можно попробовать самой потребовать прекращения контракта по причине нарушения работодателем ТК?
Какие из моих оснований могут быть приняты в качестве доказательств?
1. По новому ТК работодатель обязан продлевать контракт с добросовестным работником до максимума (5 лет), мне же продлили до 4 лет. Сначала на год, потом на три. Большего срока мне не предложили.
2. Когда меня переводили на односменной режим работы,то есть были существенно изменены условия труда, меня никто не предупреждал. По факту мне пришлось написать заявление на имя директора с просьбой установить данный график.
3.Уведомление о непродлении контракта опоздало на день (должны предупреждать за месяц).
Спасибо Ольга Иванова :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Неуведомление о непродлении контракта не будет основанием для восстановления на работе.
Плюс вопрос к вам, а когда вы уведомили нанимателя о своих намерениях.
Про смены и продление также вопрос, почему вы раньше это все не оспаривали?
Что значит пришлось?
Вместо того, чтоб неоднократно задавать один вопрос, обратитесь на личный прием к адвокату. Нужно думать по поводу иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2022 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Относительно изменения режима работы - Вы собственноручно написали такое заявление. По поводу уведомления - каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2022 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325329
|
Опубликовано 07.12.2022 в 17:05
|
|
| |
имеет ли право администрация требовать столько работать?
Работаю в лечебном учреждении. Согласно контракту рабочий день с 8.30 до 16.12, обед (приём пищи) 20 минут в течение рабочего времени. Суббота, воскресенье выходные. За счёт двух ночных дежурств, только в рабочие дни, с 20.30 до 08.30 (письменного согласия никто не спрашивал), рабочий день укорочен на один час, с 8.30 до 15.12. Ночные дежурства оплачиваются только 8 часов (с 22.00 до 06.00) по 8 рублей. В день после дежурства администрация требует отрабатывать полный рабочий день, т.е. с 08.30 до 15.12. В прошлом месяце из-за болезни (официально был выдан больничный лист), я не отдежурил одно дежурство. В этом месяце администрация требует, чтобы я, несмотря на два дежурства в этом месяце, отрабатывал дополнительно по 30 минут за не отработанное время за прошлый месяц. вопросы:1. Законны ли требования администрации?, работать полный рабочий день в день после дежурства? и отрабатывать в этом месяце 30 минут, за не выработанное время за прошлый месяц? Если возможно, в ответе, на какие нормативно -правовые акты и пункты ссылаться. Томашук Игорь :: минск
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Какие-то требования...
Какими конкретно приказами, распоряжениями, графиками и т.п.это оформлено?
Ссылайтесь на ТК, трудовой договор, локальные акты.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Игорь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше рабочее время регламентировано трудовым договором, лнпа.
Соответственно, нужно видеть ваши документы.
В оговоренных в ТК случаях возможно привлечение работников и к сверхурочным работам, и к работе в выходные дни, и в ночное время и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2022 в 17:42
|
|
| |
График рабочего времени на месяц оформляется, время дежурств проставляется в этом графике, приказ руководителя учреждения на укорочение рабочего времени за счёт дежурств-есть. Дополнительное время на 30 минут на этот месяц за не отработанное время в прошлом месяце, в графике на текущий месяц не указано. На какие статьи ТК ссылаться для определения длительности рабочего времени в день после дежурства? Игорь Иванович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Игорь, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжитель... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас суммированный учет рабочего времени? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.12.2022 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2022 в 09:45
|
|
| |
В графике на месяц проставляется рабочее время на день с 08.30 до 15.12.плюс дополнительное два ночных дежурства с 20.30 до 08.30 и за месяц общая сумма рабочего времени за месяц. Т.К. ЗА ПРОШЛЫЙ МЕСЯЦ Я НЕ ОТДЕЖУРИЛ ОДНО ДЕЖУРСТВО В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ, администрация настаивает на отработке в этом месяце дополнительно по 30 минут в день за прошлый месяц. Документально это никак не оформляется. А какие именно документы Вы хотите увидеть в связи с данной ситуацией? Коллективный договор? мой контракт? График работы за прошлый месяц и на данный месяц? Томашук Игорь :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Как понимать "настаивает"? В чем это выражается?
Полный перечень документов, необходимых для ознакомления, обычно может быть определен только в ходе очной консультации.
Зачастую не обходится без трудового договора, графиков работ, сменности, колдоговора, ПВТР и т.д. Юрий Анатольевич :: 11.12.2022 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, как минимум - тр. контракт, графики работ (сменности), коллективный договор, иные ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2022 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2022 в 15:46
|
|
| |
Спасибо за ваши ответы и вопросы. Из всего я понял, что если ни в каком документе (ещё раз их прочитал), конракт, колдоговор, график работы на месяц , не указано, что в случае, если я по какой-то причине не выработал положенного количества времени, то я не обязан его отрабатывать, если не проведено расследование и нет письменного приказа руководства на изменение мне в текущем месяце графика работы с указанием дополнительного времени. По идее такое решение будет нарушает те статьи ТК, где указано общее количество рабочих часов в неделю (количество рабочих часов от 33 до 40 часов) по моей специальности. Правильно я понял или нет? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Во-первых, мы не знаем правильно ли вы поняли положения документов, которые изучили самостоятельно. При самостоятельном изучении многие ищут конкретные слова и фразы и не понимают, что ответ может выглядеть совсем не так, как им представляется,без слов, на которых зациклились.
Во-вторых, иногда все таки требуется корректировка индивидуальной нормы рабочего времени. И если наниматель эту индивидуальную норму не скорректирует должным образом, негативные последствия этого , скорее всего, затронут не только его, но и работника.
В-третьих, ваш обобщенный вывод мог бы звучать приемлемо на кружке любителей правоведения для детей лет 12-14, которые рассматривают с руководителем кружка некую абстрактную задачку, которая напрямую никого не касается. К конкретной ситуации, имеющей непосредственное к вам касательство, подобное несерьезное отношение может быть чревато.
Есть еще ряд соображений. Но, пожалуй, поберегу и свое время, и ваше. Возможно, ошибаюсь, но складывается впечатление, что все н... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.12.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, надо видеть названные Вам документы предварительно, тогда можно будет говорить обстоятельно по Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт, лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325408
|
Опубликовано 12.12.2022 в 10:33
|
|
| |
Как мне поступить в этой ситуации
Здравствуйте. Я нахожусь в трудовом отпуске, работаю сторожем,мне звонит начальник и просит выйти на работу. Я ответил,что мне надо подумать,на что он кинул трубку и прислал мне сообщение с таким содержанием дословно ( С вами контракт продлеваться будет под вопросом! Имейте ввиду. Можете меня начинать ненавидеть уже.Костьми лягу,даже если не буду вашим начальником,но работать в нашем коллективе вы не будите.) Я работаю по бессрочному трудовому договору. Бурцев Игорь :: г.Ветка
|
| Ответов: 2 |
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
По истечении пятилетнего срока действия контракта
заключается новый контракт с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с пись... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.12.2022 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Игорь, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору, тогда чего начальник о контракте указал? Отзыв из трудового отпуска возможен в порядке и на условиях, установленных ст. 174 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325396
|
Опубликовано 11.12.2022 в 14:12
|
|
| |
Как воспользоваться материнским днём
Здравствуйте,я с супругом в разводе,имеются двое детей,как я могу воспользоваться материнским днем,раз в неделю или раз в месяц, график работы у меня скользящий. Каролина :: Лида
|
| |
| Вопрос № 325395
|
Опубликовано 11.12.2022 в 14:02
|
|
| |
Как воспользоваться материнским днём
Здравствуйте,я с супругом в разводе,имеются двое детей,как я могу воспользоваться материнским днем,раз в неделю или раз в месяц, график работы у меня скользящий. Каролина :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
