|
|
| Вопрос № 326800
|
Опубликовано 12.03.2023 в 16:16
|
 |
| |
Продолжительность трудового дня
Здравствуйте!
Работаю грузчиком в магазине, график 2/2 по 13 часов каждый
день 12 часов работы + 1 час обед. Слышал, что при 12 - ти часовом графике обед входит в 12 - ти чамовой рабочий день.
Правомерно директор требует один час в данной ситуации, имею я
право игнорировать данное требование?
Олег :: Минс
|
| Ответов: 3 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используетсяработником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В Вашей ситуации 1 час обеденного перерыва не включается в 12-ти часовой рабочий день. Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, для Вас продолжительность ежедневной работы (смены) определяется трудовым договором и графиком работ (сменности) с соблюдением требований ст. 125 ТК, которой регламентируется сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. При этом перерыв для отдыха и питания устанавливается согласно ст. 134 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319277
|
Опубликовано 05.02.2022 в 18:29
|
|
| |
Засчитывается ли декретный отпуск в срок отработки ?
Добрый день! После окончания медвуза интернатура , затем отработка по целевому (бюджет) 5 лет, если в период отработки я ухожу а декретный отпуск, входит ли сейчас он в срок отработки ? Денисенко Валерия :: Островец
|
| Ответов: 4 |
Да. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Юрий Анатольевич :: 05.02.2022 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вам нужно будет сообщить о таком вашем желании. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.02.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Валерия, да, для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет входит в срок отработки. Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2023 в 05:46
|
|
| |
Здравствуйте. Помогите решить проблему. Находилась после Гомельского кооперативного университета на отработке в организации её реорганизовали в другой город, я находилась в декретном отпуске у меня 3 детей и ездить в другой город работать у меня нет возможности, здесь моя семья ведь я в этот город распределялась, а ещё 1 год отрабатывать, что мне делать подскажите, пожалуйста? Тимофеева Наталья :: Жлобин
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Наталья, рассмотрите вариант с перераспределением. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Кроме того, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитемь в ваше уо за перераспределением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам необходимо обращаться в университет для перераспределения. Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326791
|
Опубликовано 11.03.2023 в 22:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель оставить мне категорию?
Сохранят ли мне категорию,если со дня курсов прошло 6 лет и 3 месяца?
Здравствуйте.Я медсестра 1 категории.Категория была присвоена 24.12.2008г.Последние курсы были с 28.11.2016 по 09.12.2016г.С мая 2019 по ноябрь 2021 год находилась по уходу за ребенком до 3-х лет.А с ноября 2021по февраль 2023год по уходу за инвалидом 1 группы (мамой). На работу вышла в марте 2023г.
Заранее спасибо. Бригадина Наталия :: Молодечненский рн п.Чисть
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Наталия, ознакомьтесь с Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70 "О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения" (вместе с "Инструкцией о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70 "О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения". АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной. Аттестация на подтверждение квалификационной категории проводится один раз в пять лет. От прохождения обязательной аттестации освобождаются лица, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу. Имеющаяся квалификационная категория в течение этого периода сохраняется.
Вполне возможно, что Вам не сохранят категорию, т.к. время ухода за инвалидом 1 группы не входит в причины, по которым освобождают от обязательной аттестации. Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326770
|
Опубликовано 10.03.2023 в 15:05
|
|
| |
Выплаты в ППС либо работникам занятым в особых условиях труда по указу 15 от 17.01.2020 г
Здравствуйте,17.01.2020 вышел указ о пенсионном обеспечении по которому по выбору работника занятого в особых условиях труда и не отработавшим до 2009 г половины стажа должны производиться перечисления от зарплаты в ППС либо непосредственно в зарплату.Уведомили нас только сейчас об этом и предложили написать заявление на эти выплаты в зарплату с этого месяца.Обязана ли организация сделать перерасчет,т к отчисления мы хотели бы получать в зарплату изначально. Елена :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2023 в 15:45
|
|
| |
А если выплаты в ППС не производились все это время? Елена :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Согласно данного Закона работникам предоставлено право выбора способа компенсации за работу в особых условиях труда.
То есть, работник вправе выбрать профессиональное пенсионное страхование, либо ежемесячную доплату к заработной плате. Это оформляется заявлением работника на имя нанимателя. Без Вашего заявления наниматель не имеет права делать какие-либо перечисления и выплаты.
Оснований для перерасчета нет. Это Ваше право с какого месяца воспользоваться данной компенсацией за работу в особых условиях труда.
Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться туда с заявлением по Вашему вопросу. Если нет, то в суд с исковым заялвением. Можно и сразу в суд, минуя КТС. Это Ваше право. Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не реализовали ваше право. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, оснований из содержания Вашего вопроса не усматривается, при немогасии Вы вправе обратиться в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2023 в 15:55
|
|
| |
А если выплаты в ППС не производились все это время? Елена :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Согласно данного Закона работникам предоставлено право выбора способа компенсации за работу в особых условиях труда.
То есть, работник вправе выбрать профессиональное пенсионное страхование, либо ежемесячную доплату к заработной плате. Это оформляется заявлением работника на имя нанимателя. Без Вашего заявления наниматель не имеет права делать какие-либо перечисления и выплаты.
Оснований для перерасчета нет. Это Ваше право с какого месяца воспользоваться данной компенсацией за работу в особых условиях труда.
Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться туда с заявлением по Вашему вопросу. Если нет, то в суд с исковым заялвением. Можно и сразу в суд, минуя КТС. Это Ваше право. Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не реализовали ваше право.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, оснований из содержания Вашего вопроса не усматривается, при немогасии Вы вправе обратиться в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2023 в 09:11
|
|
| |
работа в театре (это работа по совместительству), вечером спектакль,требуют выйти. Дети несовершеннолетние, все до 10 лет, у супруги дежурство суточное в больнице официально. Дмирий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
78 пользователей на сайте 
