|
|
| Вопрос № 236476
|
Опубликовано 27.07.2015 в 19:12
|
 |
| |
вопрос о перераспределении молодого специалиста
Здравствуйте. Хочу задать вам вопрос о перераспределении молодого специалиста. В этом году закончила университет на бюджете. Меня распределили в Гродно(гос заявка). по Минску заявок нет. В июде вышла замуж. Муж также в этом году закончил университет. Распределился в Минск в ЖЭС. Я хочу остаться с мужем в Минске. Как можно решить этот вопрос? Спасибо! Зуенок Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Анна! В соответствии с п.1.6 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. N 243-З (Далее - "Закон") учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае - возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса.Согласно п.6 ст. 83 Закона место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и ПРИ НАЛИЧИИ В... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 27.07.2015 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236427
|
Опубликовано 27.07.2015 в 08:44
|
|
| |
работа в выходные, отгулы
добрый день. Скажите,пожалуйста, если отправление в командировку и возврат из нее выпадают на выходной день, можно ли за эти дни получить отгулы? Александра Митькова :: минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 137. Право на выходные дниРаботник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.Соответственно, можно по ст. 69 Татьяна З :: 27.07.2015 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236401
|
Опубликовано 26.07.2015 в 13:50
|
|
| |
Можно ли перевести молодого специалиста с его согласия на др.работу?
Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, возможен ли перевод молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью, с его письменного согласия до окончания обязательной отработки (если можно ссылку на НПА)? И вытекающий из первого вопроса - второй: если перевод возможен, то теряет ли молодой специалист при таком переводе свой статус "молодой специалист"(если можно ссылку на НПА)? Вероника :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Основание: пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014). Однако это Положение распространяется не на всех выпускников (см. п. 3 Положения). Если выпускник не входит в это число, то перевод возможен с согласия выпускника, статус молодого специалиста не теряется. Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2015 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.07.2015 в 00:54
|
|
| |
Подскажите еще один момент: если перевели молодого специалиста по его заявлению на др.работу и перестали производить доплату как молодому специалисту, спустя один год с данного момента можно ли истребовать эту доплату у нанимателя за все 12 месяцев? Если "да", то на что ссылаться (НПА)? Вероника :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Истребовать нельзя. Переводить выпускника, даже с его согласия на другую работу, не связанную с его специальностью, нельзя. Такой перевод запрещен законом. Перевод молодого специалиста возможен лишь в исключительных случаях, т.е. он касается той категории, которая не входит в п. 3 Положения, а именно: а) выпускников, включенных Минспорта и туризма РБ в списки национальных, сборных команд по разным видам спорта; б) выпускников получивших образование для МО, МВД, КГБ, МЧС, СК РБ, Департамента фин. расследований; в) выпускников профтехучилищ, находящихся на территории ИТУ МВД РБ; г) выпускников специальных учебно-воспитательных учреждений и специальных лечебно-воспитательных учреждений; д) выпускников государственных учреждений среднего специального образования в сфере культуры и гимназий – колледжей искусств, заключивших с Министерством культуры договор об отработке срока обязательной работы по распределению. Для них действуют несколько иные Правила. Обычно, если нет возможности обеспеч... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.07.2015 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236414
|
Опубликовано 26.07.2015 в 20:52
|
|
| |
Увольнение в выходной день
Если я уволила по глупости работника (экономиста), работающего по пятидневке, воскресеньем, то есть приказ датирован пятницей , расчет произведен в пятницу , трудовая книжка выдана в пятницу, но дата увольнения воскресенье, что за это будет??? Ивановская Марина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Марина, в Вашем случае нарушения сроков выдачи трудовой книжки нет, задержки расчёта при увольнении нет. Я на Вашем месте не стал бы волноваться. Вот если бы вы уволили его неделей ранее выдачи трудовой книжки и выплаты расчёта, то были бы основания для направления заявления в суд, привлечения нанимателя или Вас к административной ответственности и (или) дисциплинарной ответственности. Мартынюк Александр Иванович :: 27.07.2015 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236353
|
Опубликовано 25.07.2015 в 14:00
|
|
| |
Имеет ли право наниматель обязать меня работать по 12-часов за смену
Я окончила мед.университет на бюджетной основе, получила специальность "психиатр-нарколог", по распределению меня направили на работу в психо-неврологическую больницу, у меня есть ребенок в возрасте 2г6мес. Главный врач ставит меня в приемное отделение с графиком работы с9 до 21, мотивируя тем, что в отделениях нет свободных вакансий (там рабочий день с 8.30 до 16.00).Мой супруг работает официально в Польше, близких родственников в этом городе у нас нет, из сада ребенка забирать некому. Подскажите пожалуйста, провомерно ли поступает наниматель и что в этой ситуации я могу предпринять, спасибо Астрамович Виктория :: Лида
|
| Ответов: 1 |
напишите на имя главного врача заявление о изменении графика работы в связи с тем, что у Вас маленький ребенок и его некому забирать из детского сада и сам график. А если откажут, то Вы можете выйти на 0,5 ставки только или вообще в декретный на пол года еще уйти Татьяна З :: 27.07.2015 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
