Увольнение в выходной день

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

204 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239710

Всего ответов: 283655


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
долг общежитие зарплата имущество очередь амнистия суд кредит отпуск отработка квартира право льготный кредит работа оформление приватизация прописка сроки пособие брак раздел декретный отпуск налог алименты лицензия молодой специалист льготы гражданство права раздел имущества наследство армия продажа контракт компенсация договор беременность увольнение налоги оплата строительство развод молодая семья жилье недвижимость аренда иск распределение документы регистрация ип оформление документов выселение ребенок

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 236414	Опубликовано 26.07.2015 в 20:52

Увольнение в выходной день

Если я уволила по глупости работника (экономиста), работающего по пятидневке, воскресеньем, то есть приказ датирован пятницей , расчет произведен в пятницу , трудовая книжка выдана в пятницу, но дата увольнения воскресенье, что за это будет???

Ивановская Марина :: Брест

Ключевые слова: Увольнение

Ответов: 1

Марина, в Вашем случае нарушения сроков выдачи трудовой книжки нет, задержки расчёта при увольнении нет. Я на Вашем месте не стал бы волноваться. Вот если бы вы уволили его неделей ранее выдачи трудовой книжки и выплаты расчёта, то были бы основания для направления заявления в суд, привлечения нанимателя или Вас к административной ответственности и (или) дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Мартынюк Александр Иванович :: 27.07.2015 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 336013: Увольнение

Вопрос № 335915: Имеет ли право работодатель не уволить меня

Вопрос № 335240: Как уволить работника-пенсионера

Вопрос № 334749: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334748: Увольнение по трудовому договору

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=236414

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
42 ответов 156 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 26 благодарностей

Все юристы (1161 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336128	Дарья	03.09.26 в 08:41
336122	Евгения	01.09.26 в 10:58
336120	Бондаренко Е...	01.09.26 в 10:54
336119	Рубенок Марг...	30.08.26 в 13:02
336117	Ирина	28.08.26 в 22:07
336118	Ирина	28.08.26 в 22:07
336111	Сергей	25.08.26 в 12:13
336109	Татьяна	21.08.26 в 14:14
336108	Татьяна	21.08.26 в 14:11
336107	Татьяна	21.08.26 в 14:01

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы