|
|
| Вопрос № 236512
|
Опубликовано 28.07.2015 в 11:47
|
 |
| |
Можно ли работать в одном учреждении на 2 ставки?
Работаю на 1.5 ставки в дошкольном учреждении(1 основная и пол по совместительству) по основной должности. Рабочий день на 1.5 ставки составляет 7.12 часов. Могу ли я работать ещё на 0.5 в этом же учреждении уже на другой должности. Причём рабочий день в итоге не будет превышать 12 часов (3 дня в неделю). Назаренко Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь.Для рабо... Подробнее
Адвокатус :: 28.07.2015 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236507
|
Опубликовано 28.07.2015 в 08:32
|
|
| |
увольнение при испытательном сроке
Очень прошу Вас ответить на вопрос №236345, заранее спасибо. Ободинский Виталий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 236504
|
Опубликовано 28.07.2015 в 01:51
|
|
| |
Могу ли я рассчитывать на оплату труда за трехдневный срок работы?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: утраиваясь на работу мерчендайзером в магазин, мне предложили поработать на испытательном сроке три дня, а после чего заключить со мной трудовые отношения, проработав данный срок, мне в отделе кадров сказали, что не смогут меня оформит на работу, так как мне нет 18 лет (мне 17). Правомерны ли в данном случае действия отдела кадров и могу ли я рассчитывать на оплату труда за трехдневный срок работы? Спасибо. Иванова Юлия Сергеевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, отказ неправомерен. Принимать на работу можно с 16 лет (ст. 21 Трудового кодекса). Фактически трудовые отношения с Вами начались с момента допуска к работе. Даже на испытательном сроке необходимо заключение трудового договора. Отработанное Вами время подлежит оплате. Требуйте с нанимателя зарплату за три дня. Мартынюк Александр Иванович :: 28.07.2015 в 03:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236497
|
Опубликовано 27.07.2015 в 23:09
|
|
| |
Увольнение инвалида по п.2 ст.42 ТК РБ предпенсионного возраста
Работнику предприятия установлена 3 группа инвалидности. В соответствии с заключением МРЭК в своей профессии не пригоден. Другую работу предоставить нет возможности, т.к. ее нет. Хотим уволить в соответствии с п.2 ст.42 ТК РБ. Смущает то, что ему 58 лет. (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь № 180). Можно ли работника уволить по данному основанию? Если работник находится на бессрочном трудовом договоре, распространяется ли на него действие Указа №180? Татьяна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Указ данный распространяется на контрактную форму найма. Под другой работой в данном случае следует понимать любую работу, которую может выполнять данный работник, вне зависимости от размера оплаты, квалификации, должности. При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже при наличии согласия работника (часть пятая ст.30 ТК).Невозможность перевода подтверждается отсутствием в штатном расписании подходящих должностей либо письменным отказом работника от перевода (направления на обучение). - имейте это ввиду.Если все Вами выполнено, то можете увольнять. Татьяна З :: 28.07.2015 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236483
|
Опубликовано 27.07.2015 в 20:47
|
|
| |
Беременность и работа в выходные
Здравствуйте. Беременна, срок 20 недель. Работаю продавцом в непродовольственном магазине 2/2 по 11 часов. Вопрос в следующем: могут ли меня заставить выходить на работу в свои выходные дни по графику? Т.к. напарница из другой смены уходит в отпуск на 11 дней и надо ее заменять.Спасибо Полина А. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Полина, в свои выходные дни согласно Вашему графику работы, Вы можете работать только если сами согласны, независимо от того, беременны или нет (ст. 142 ТК). Наниматель вправе обязать Вас выйти на работу только в экстренных случаях: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. (ст. 143 ТК).Что касается беременности, то согласно ч.1 ст. 263 ТК Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Мартынюк Александр Иванович :: 27.07.2015 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
