Срок уведомления о наступлении нетрудоспособности во время трудового отпуска

Здравствуйте! В первый день трудового отпуска (14.09.) я заболела и оформила в поликлинике больничный лист. На данный момент больничный продлен до 21.09. (думаю, что его и закроют мне 21-го). Я хочу продлить отпуск в соответствии со ст.171 ТК РБ. Отпуск составляет 7 календарных дней, то есть заканчивается 20.09. Вопросы: 1) В какой срок я должна уведомить на работе, о том, что находясь в отпуске наступила нетрудоспособность? 2) Как и в какие сроки нужно правильно оформить продление отпуска (принести больничный 21.09. и тогда писать заявление или заранее, так как отпуск у меня заканчивается 20.09., а это нерабочий день - воскресенье)?

Наталья Нечаева :: Гомель

Имеет ли работодатель отказать мне в выходе на работу?

Здравствуйте! Хотела бы знать, имеет ли работодатель отказать мне в досрочном прекращении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и переводе на 0,5 ставки. P.S. Я уже обращалась и мне отказали. Правы ли они?

Шумельчик Виктория :: Минкс

А можно, не прерывая отпуск по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени?

Шумельчик Виктория :: Минкс

Как заставить директора сделать все по закону

Здравствуйте! Ситуация такая - работаю на ЧТУП. Дела фирмы очень ухудшились и директор нашел себе работу в каком то другом месте и нас о том, что все так печально не предупредил - сам работал уже в новом месте, мы приезжали в офис ЧТУП, каждый делал свое дело, он в офисе не появлялся, а когда аренда офиса закончилась, мы все оказались на улице. Вроде как и числимся на ЧТУП, но по факту безработные - уволиться как должно не можем, т.к. директор не объявляется и телефон отключил, за август месяц он с нами не рассчитался. Вот что нам делать, куда обращаться - как заставить директора, во-первых, рассчитаться с нами, во-вторых, уволить нас как положено, а, в третьих, должен ли он нам выплатить какую-то компенсацию? Спасибо за помощь.

Романов Алексей :: Минск

По деньгам понятно, спасибо. А вот как быть с увольнением? По факту числимся на этом ЧТУП о чем запись в трудовой, соответственно записи, что уволены - нет. Или при устройстве на новое место работы запись, что уволен с предыдущей не обязательна?

Романов Алексей :: Минск

Спасибо за ответы. Последнее уточнение - в Вашем последнем ответе "уполномоченные органы" - это вы милицию имеете ввиду?

Романов Алексей :: Минск

Ликвидация предприятия

Здравствуйте,вопрос такой,ликвидируется предприятие на котором я работала до декрета,на данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Имеют ли право меня уволить и должна ли я получить при этом какую-нибудь компенсацию?

Нестерова Марина :: Брест

Является ли наименование должности изменением сущ.условий труда согласно действующему ТК?

Добрый день! Является ли наименование (переименование) должности изменением сущ.условий труда согласно действующему ТК? Спасибо.

Андрей :: Минск

Спасибо, Дмитрий, за ответ. Дело в том, что в шт.расписании нашей организации моя должность начальника службы обозначена кодом профессии 24040. Такой же код имеют другие начальники служб (например службы безопасности, службы обеспечения), а также заместители. Естественно, что трудовые функции, права и степень ответственности начальников служб и заместителей имеют существенные различия, которые обозначены в должностных инструкциях. Сейчас мне предлагают должность с тем же кодом 24040, изменяя полное наименование должности. При этом мои должностные обязанности существенно изменяются, т.к. переименование должности является следствием изменения шт.расписания. Структура моего подразделения изменяется: выводят отдел; сокращают шт.ед.моего зам-я; в подчинение вводят новые должности. Вообщем, службу переименовывают (и меня вместе с ней). Наниматель предлагает (устно) подписать новый контракт, по условиям которого мне уменьшают заработную плату. Как объясняет такую ситуацию ТК? И что мне делать?

Андрей :: Минск

Дмитрий, прочитал, что ст.32 ТК говорит о том, что наниматель имеет право изменить работнику сущ.условия труда в связи с обоснованными .... причинами при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. У меня заключен контракт на одну должность, мне предлагают другую должность и изменяют должностные обязанности (новую д.инструкцию, к слову, мне не предлагают подписать). Ст.65 ТК говорит о том, что наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за одинмесяц (у меня получается позднее). Может, это сокращение штата, т.е. мероприятие направленное на изменение штатного расписания, либо перевод, который предполагает поручение нанимателем работнику работы по др. должности?

Андрей :: Минск