Является ли наименование должности изменением сущ.условий труда согласно действующему ТК?

Добрый день! Является ли наименование (переименование) должности изменением сущ.условий труда согласно действующему ТК? Спасибо.

Андрей :: Минск

Ключевые слова: должность, существенные изменения труда

Спасибо, Дмитрий, за ответ. Дело в том, что в шт.расписании нашей организации моя должность начальника службы обозначена кодом профессии 24040. Такой же код имеют другие начальники служб (например службы безопасности, службы обеспечения), а также заместители. Естественно, что трудовые функции, права и степень ответственности начальников служб и заместителей имеют существенные различия, которые обозначены в должностных инструкциях. Сейчас мне предлагают должность с тем же кодом 24040, изменяя полное наименование должности. При этом мои должностные обязанности существенно изменяются, т.к. переименование должности является следствием изменения шт.расписания. Структура моего подразделения изменяется: выводят отдел; сокращают шт.ед.моего зам-я; в подчинение вводят новые должности. Вообщем, службу переименовывают (и меня вместе с ней). Наниматель предлагает (устно) подписать новый контракт, по условиям которого мне уменьшают заработную плату. Как объясняет такую ситуацию ТК? И что мне делать?

Андрей :: Минск

Дмитрий, прочитал, что ст.32 ТК говорит о том, что наниматель имеет право изменить работнику сущ.условия труда в связи с обоснованными .... причинами при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. У меня заключен контракт на одну должность, мне предлагают другую должность и изменяют должностные обязанности (новую д.инструкцию, к слову, мне не предлагают подписать). Ст.65 ТК говорит о том, что наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за одинмесяц (у меня получается позднее). Может, это сокращение штата, т.е. мероприятие направленное на изменение штатного расписания, либо перевод, который предполагает поручение нанимателем работнику работы по др. должности?

Андрей :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 252792: Как уволить гл.бухгалтера при реорганизации предприятия

Вопрос № 243993: Правомерны ли действия нанимателя, вручившего мне уведомление об изменении СУТ после написания мной заявления о переводе?

Вопрос № 238334: Является ли уменьшение размеров персон.надбавки причиной изменения сущ. условий труда?

Вопрос № 335932: Как оформить в контракте должность тату мастера и какая запись (текст) должна быть прописана в трудовой книжке?

Вопрос № 335765: счёт в иностранном банке у заместителя заведующего детского сада может быть?