|
|
| Вопрос № 239614
|
Опубликовано 19.09.2015 в 15:56
|
 |
| |
можно ли остаться работать или лучше всё-таки уйти по собственному?
Могут ли уволить мужа по статье(за употребление пива),если жена в положении и двое детей 7 и 2 года? Моисеенко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
по ст. 42. п.7 ТК РБ наниматель может расторгнуть трудовой договор в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распития спиртных напитков в рабочее время или по месту работы. дело не в том, что пиво или чистый спирт: дело в том, как нанимателем зафиксирован и оформлен такой случай. при нарушении порядка освидетельствования и оформления можно перед нанимателем "покачать права" - показать ему, что в случае увольнения возможно восстановиться в судебном порядке, в результате чего у него могут быть проблемы с выплатами за вынужденный прогул. но это - до окончания действующего контракта или до следующего мало-мальски серьезного нарушения. если есть желание побороться - обращайтесь онлайн. контакты - в профайле. Сергей Иванович :: 19.09.2015 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239609
|
Опубликовано 19.09.2015 в 10:46
|
|
| |
Увольнение по причине смены места жительства
Добрый день.у меня следующие вопросы касательно увольнения по причине смены места жительства:1. является ли корректным такая форма заявления "Прошу уволить меня с 01.01.2015 на основании ст. 41 ТК РБ (в связи со сменой места жительства)"???- или можете посоветовать необходимые корректировки.2. в какой срок обязаны меня уволить??? как минимизировать данный срок???3. может у вас есть какие- либо советы по данному вопросу???Заранее благодарен Михаил :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Формулировка заявления должна устроить работников кадровой службы организации. Однако подачи самого заявления будет недостаточно для удовлетворения Вашего требования. В обязательном порядке Вы обязаны подтвердить обоснованность своего требования о досрочном расторжении контракта. Таким подтверждением могут служить: а) копия штампа в Вашем паспорте о регистрации по новому месту жительства; б) копия договора найма жилого помещения и др. Изменение места жительства является уважительной причиной для расторжения контракта, на что прямо указано в ч. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников". Тем не менее, Вы имеете только право требовать досрочного прекращения контракта по уважительной причине (ч.1 ст. 41 ТК). Уважительность причины будет оценивать наниматель. Он будет оценивать удаленность Вашего нового места жительства от места работы, ч... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2015 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2015 в 15:06
|
|
| |
а в какие сроки Работодатель обязан рассмотреть мое заявление???в какие сроки - должен принять решение???в какие сроки обязан уволить???? т.к. новое место жительства находится в более чем 150-ти км от местонахождения офиса работодателя. Михаил :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Исходя из формулировки статьи 41 ТК, наниматель обязан уволить работника в дату, указанную в его письменном заявлении. То есть при расторжении трудового контракта по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.), это право принадлежит работнику. В связи с этим дата увольнения может быть перенесена только при наличии на то согласия самого работника. Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2015 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239605
|
Опубликовано 19.09.2015 в 00:26
|
|
| |
нужно ли пенсионеру предупреждать об увольнкнии за 3 дня?
Я на пенсии,но работаю.Мне предложили перейти на 0,5 ставки,я,отказалась и написала заявление об увольнении,но мне было сказано,что я ,должна отрвботать 3дня на 0,5ствки ,т.к.нужно уведомить администрацию об увольнении за 3 дня,но я пенсионерка и вроде могу уволиться без предупреждения.Так ли это? журик наталья :: минск
|
| Ответов: 1 |
если Вы сами себе придумали, что, так как Вы пенсионерка, то у Вас какие-то привилегии по сроку увольнения, то, нет, это не так. Во всяком случае в законе такого нет. Такие дополнительные гарантии могут быть предусмотрены в коллективном договоре или в Вашем индивидуальном трудовом договоре, в таком случае, да, это так. То, что Вы "должны отработать 3 дня на 0,5 ставки", без Вашего согласия, не так. Лена Юдина :: 19.09.2015 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239604
|
Опубликовано 19.09.2015 в 00:21
|
|
| |
нужно ли пенсионеру предупреждать об увольнкнии за 3 дня?
Я на пенсии,но работаю.Мне предложили перейти на 0,5 ставки,я,отказалась и написала заявление об увольнении,но мне было сказано,что я ,должна отрвботать 3дня на 0,5ствки ,т.к.нужно уведомить администрацию об увольнении за 3 дня,но я пенсионерка и вроде могу уволиться без предупреждения.Так ли это? журик наталья :: минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 40 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Если вы работаете по контракту, то можете уволиться по ст. 41 Трудового кодекса (по требованию работника в случае наличия уважительных причин. Пенсионный возраст относится к уважительным причинам. Наталья Шишло :: 20.09.2015 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239583
|
Опубликовано 18.09.2015 в 13:51
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать мне мат.помощь в связи с рождением ребенка?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске.Ребенку 2.5 г (родился в 2013). С мужем в 2013 г работали в одном учреждении. По коллективному договору на тот момент ( действовал с 2012 по 2014) каждому работнику полагалась мат.помощь в связи с рождением ребенка.Мой муж написал заявление и ему ее выплатили.Я заявление не писала и мне ее не выплачивали. И вот через 2,5 года я решила написать заявление на мат.помощь в связи с рождением ребенка. Заявление было написано 2 сентября 2015г. Мне пришел официальный ответ: " В ответ на ваше заявление от 02.09.2015г об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка ГУО "Химовский УПК" информирует вас,что в ныне действующем коллективном договоре,в который в мае 2015 года были внесены изменения и дополнения в Положение об оказании материальной помощи работникам,не содержатся нормы о предоставлении материальной помощи двум родителям в связи с рождением ребенка. К тому же на момент подачи заявления ребенок не является новорожденным. А коллективный договор от 2012 года,на который вы ссылаетесь, утратил силу. Поэтому сообщаем вам,что ваша просьба не может быть удовлетворена."...... Скажите, имею ли я право все таки получить материальную помощь на рождение ребенка спустя 2,5 года ( истек ли срок давности?)после его рождения,учитывая и то,что муж перестал работать в данном учреждении с 15 августа 2014г,когда еще изменения не были внесены в коллективный договор? Трущенко Ирина :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
