|
|
| Вопрос № 239791
|
Опубликовано 23.09.2015 в 12:17
|
 |
| |
Увольнение на испытательном сроке .
Устроилась на работу официально . Испытательный срок 3 месяца , Поработала пару дней , решила что не мое. Написала заявление на увольнение . Сказали отработать месяц , но я уже нашла новое место работы . Подскажите , могу я без отработки уволится на испытательном сроке? Анна Сиротина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Никакой месячной отработки. Согласно ч. 1 ст. 29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон: а) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня; б) в день истечения срока предварительного испытания. Таким образом, если Вы подали заявление о расторжении трудового договора, то в течение 3-х дней договор должен быть расторгнут. Ладыга Иван Антонович :: 23.09.2015 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239771
|
Опубликовано 22.09.2015 в 21:11
|
|
| |
Могу ли я проходить службу по контракту, если на мне "весит" отработка.
Здравствуйте. В этом году закончил ПТУ. По договору на мне весит год отработки за затраты государства на мою учёбу. Я хочу пойти на службу по контракту в органы внутренних дел, но училище меня не хочет перераспределить на должность милиционера, и аргументируют это тем, что, я, должен проходить отработку именно по специальности. Правомерны ли их действия? Есть ли "выход" с этого положения? Парфенов Михаил :: Барановичи
|
| |
|
|
Должны ли выплачиваться компенсации (и какие) при увольнении работающего пенсионера в связи с уходом на пенсию? Танков Александр ::
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый Танков Александр! Работник по достижении пенсионного возраста может по основаниям, предусмотренным статьями 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Компенсация при увольнении Трудовым кодексом Республики Беларусь трактуется как выходное пособие. Выходное пособие выплачивается с целью поддержания материального положения работника в момент временной потери рабочего места в период подыскания нового рабочего места. Вам при выходе на пенсию производится начисление пенсии и периодическая ее выплата. Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при выходе на пенсию. Коллективный договор предприятия или иные локальные нормативные акты могут закреплять право работника на получение выходного пособия при выходе на пенсию. Чаще всего коллективный договор предприятия предусматривает выплаты материальной помощи работнику, выходящему на пенсию. Долгов Роман :: 06.03.2007 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2015 в 13:47
|
|
| |
при уходе на пенсию,в какой срок обязаны выплатить компенсацию и в каком размере корсаков александр :: березовка
|
| Ответов: 1 |
В связи с Вашим увольнением на пенсию выходное пособие или как Вы его назвали компенсацией, Вам будет выплачена лишь в том случае, если она будет предусмотрена коллективным договором, действующим в Вашей организации, либо трудовым договором, заключенным с Вами. К сожалению, ст. 48 ТК не предусматривает Вам при увольнении на пенсию выплаты Вам выходного пособия. При Вашем увольнении Вам должны произвести все причитающиеся выплаты в день увольнения, куда входит: а) заработная плата за фактически отработанное время (то время, которое работник проработал до увольнения); б) оплата за неиспользованный трудовой отпуск (ст.179 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 22.09.2015 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239736
|
Опубликовано 22.09.2015 в 13:30
|
|
| |
Имею ли я право при рабте на 0.5 ставки отрабатывать часы в произвольном графике?
Я работаю на 0,5 ставки начальником режима и охраны на заводе в другом городе. За свой счет установил там систему видеонаблюдения и всё просматриваю с Минского офиса. Приезжаю на завод вслучае неотложного принятия решений. Так же приезжаю для неплановых проверок в ночное время, выходные и праздничные дни.В трудовом договоре время моего прибытия и убытия не прописано. В неделю иногда выходит более 20 часов.В табеле проставляется по 4 часа при пятидневной неделе. У роководства и непосредственных начальников по выполнению моих служебных обязанностей ко мне вопросов нет. Проверяющие с КГК выявили это как нарушение.Разъясните пожалуйста в чём заключаются именно мои нарушения в данной ситуации. Нестерович Виталий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нарушением является отсутствие Вас на рабочем месте в течение 4-х часов в рабочий день. Дистанционное наблюдение со своего дома за объектом, я думаю, что не прописано в условиях Вашего трудового договора (контракта). Ладыга Иван Антонович :: 22.09.2015 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239731
|
Опубликовано 22.09.2015 в 12:04
|
|
| |
Незаконное увольнение
Утром 11.09 до начала рабочего дня позвонил непосредственному начальнику и спросил могу ли я уволится этим днем находясь на испытательном сроке, он ответил что да, я сообщил ему свое решение об увольнении что отразил в заявлении от 11.09., требований выхода на работу в этот день не было.Оснований недоверять начальнику у меня не было.Заявление завез на офис 14.09. и тут начались проблемы с трудовой-15.09 получил расчет, 18.09 подписал обходной лист и завез на офис 21.09- сказали что трудовая подписанная у директора и надо писать обьяснительную об отсутсвии на работе 11.09 сегодня ехать в офис как себя вести, думаю хотят уволить за прогул. Я работник производства подчиняюсь начальнику производства, а в офисе главный директор. Помогите, заранее спасибо. Задаля Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
