Уважаемый Танков Александр! Работник по достижении пенсионного возраста может по основаниям, предусмотренным статьями 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Компенсация при увольнении Трудовым кодексом Республики Беларусь трактуется как выходное пособие. Выходное пособие выплачивается с целью поддержания материального положения работника в момент временной потери рабочего места в период подыскания нового рабочего места. Вам при выходе на пенсию производится начисление пенсии и периодическая ее выплата. Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при выходе на пенсию. Коллективный договор предприятия или иные локальные нормативные акты могут закреплять право работника на получение выходного пособия при выходе на пенсию. Чаще всего коллективный договор предприятия предусматривает выплаты материальной помощи работнику, выходящему на пенсию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 06.03.2007 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В связи с Вашим увольнением на пенсию выходное пособие или как Вы его назвали компенсацией, Вам будет выплачена лишь в том случае, если она будет предусмотрена коллективным договором, действующим в Вашей организации, либо трудовым договором, заключенным с Вами. К сожалению, ст. 48 ТК не предусматривает Вам при увольнении на пенсию выплаты Вам выходного пособия. При Вашем увольнении Вам должны произвести все причитающиеся выплаты в день увольнения, куда входит: а) заработная плата за фактически отработанное время (то время, которое работник проработал до увольнения); б) оплата за неиспользованный трудовой отпуск (ст.179 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 22.09.2015 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить