|
|
| Вопрос № 240618
|
Опубликовано 09.10.2015 в 13:27
|
 |
| |
работодатель вынуждает работать по выходным и после работы не увеличивая при этом заработную плату
Уважаемые юристы у меня на работе сложилась такая ситуация:в прошлом месяце руководство просило работать по субботам и в будние дни с 7 до 19 ,вроде и приказ давало подписывать на увеличение рабочего дня.работа требует физических усилий.поэтому домой еле приходила и ложилась спать не видя детей и мужа,когда пришло время получения заработной платы .то она оказалась даже меньше предыдущей,расчетный листок не выдают .говорят технический сбой и опять уже в октябре просят работать в субботу.говоря .что все оплатят в конце года,а если кого-то что-то не устраивает ищите другую работу.предприятие государственное.Я понимаю что их действия не правомерны и как отстоять свои права без вреда для себя не знаю.Очень прошу подскажите как поступить в данной ситуации . Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 240610
|
Опубликовано 09.10.2015 в 10:18
|
|
| |
Как можно уволиться с работы?
Добрый день! Подскажите как уволиться с работы, если в контракте указан пункт только по соглашению сторон, а наниматель отказывается увольнять? Работаю в минске. На момент трудоустройства была прописана в Глубоком(130 км от минска). Будет ли являтся уважительной причина увольнения смена места жительства, если ссылаться на эту прописку? Спасибо! Татьяна :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
перепечетывать Вам уйму статей законодательства нет никакого желания. Суть в том, что несмотря на то, что в контракте указано одно лишь основание для его расторжения, в действительности его можно расторгнуть и по всем остальным основаниям, предусмотренным законодательством. Сама по себе "прописка" и ее перемена не является основанием ни для приема на работу, ни для отказа в приеме на работу, ни безусловным основанием для увольнения. Лена Юдина :: 09.10.2015 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2015 в 13:07
|
|
| |
А могу ли я требовать увольнения в связи с переменой места жительства, а подтверждающим документом при этом будет только наличие регистрации в г.Глубокое (данная регистрация была и при приеме на работу)? Татьяна :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 240423
|
Опубликовано 06.10.2015 в 16:22
|
|
| |
как должны расчитать
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как должны рассчитывать молодого специалиста который на отработке?А то получил расчетный а там написано абы што и зарплаты в итоге не у видил. Кримачев Андрей :: д.Круглица
|
| Ответов: 1 |
Как рассчитывается заработная плата - это целый раздел в курсе экономики и бухгалтерского учета. Одно скажу, рассчитывается точно также как и для других специалистов. Прокоментировать ваше начисление "абы што" то же не представляется возможным, так как такого начисления нет Наталья :: 07.10.2015 в 02:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2015 в 00:29
|
|
| |
как должна начислять зарплата молодому специалисту,от дохода зарплаты директора 30% или нет? Кримачев Андрей :: д.Круглица
|
| Ответов: 1 |
Понятия "от дохода зарплаты директора" не существует. Зарплата насчитывается согласно положения об оплате труда на вашем предприятии. Как правило это согласно тарифных коэффициентов и тарифной ставки или % от выручки, но не менее минимальной заработной платы установленной в РБ на момент начисления . Методику расчета на вашем предприятии не могу знать, не экстрасенс. Молодому специалисту должна начисляется также как и всем остальным. Наталья :: 09.10.2015 в 01:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240560
|
Опубликовано 08.10.2015 в 11:29
|
|
| |
Имеет ли право руководитель заставить оформить эл.карточку под зарплату другого Банка?
Работаю на госпредприятии.Предприятие обслуживается в ОАО Приорбанке.Зарплату большей части работников перечисляется на карт.счета ОАО Беларусбанка. Администрация ОАО Приорбанка поставило условие - .." Если все работники нашего предприятия не оформят эл.карточки для получения зарплаты в их Банке , то Банк откажет нашему предприятию в кредите под зарплату и на хоз.нужды."Правомерны ли действия Банка? Большая часть работников не согласны оформлять карт.счета в Приорбанке и воспринимают это как шантаж..Тем более , что для пользователей эл.карточек ОАО Приорбанка введена ежемесячная абонентская плата , а в Беларусбанке это бесплатно.И правомерны ли руководители нашего предприятия в обязательном порядке заставить работников оформить эл.карточки ОАО Приорбанка? Спасибо. Татьяна :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Если нет доказательств того, что Администрация ОАО Приорбанка поставила указанные Вами условия, то и комментировать нечего, к тому же это проблемы предприятия, а не работников. Не правомерны руководители вашего предприятия в обязательном порядке заставить работников оформить эл.карточки вообще или требовать оформления в конкретном банке. Лена Юдина :: 08.10.2015 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240513
|
Опубликовано 07.10.2015 в 16:01
|
|
| |
Статья за прогулы,даже после трудоустройства на новую работу,клеймо на всю жизнь?
Добрый день.У меня такой вопрос:Меня уволили с работы по статье. Я устроился в другую компанию,работал три месяца по договору подряда,теперь перешёл на котракт. Статья в трудовой всё равно будет всегда мешать,даже если в трудовой есть запись,что я работал после увольнения? Статья за прогулы Акунев Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
любая запись в трудовой книжке сама по себе не мешает и не помогает. все зависит от отношения конкретного нанимателя. если у вас есть основания, то через обращение в суд можно изменить формулировку увольнения на другую "соглашение сторон например". просто адвокат :: 07.10.2015 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
