|
|
| Вопрос № 242951
|
Опубликовано 18.11.2015 в 17:57
|
 |
| |
Какой выбрать способ переоформить временного работника на постоянное место со срочного трудового договора на контракт?
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите выбрать правовую конструкцию переоформления работника. Ситуация заключается в следующем. В отделе существует две одинаковые должности (инженер), одна из них становиться вакантной по причине увольнения работника, по другой принят временный работник на время отсутствия основного, находящегося в декрете. Временный работник, желает перейти на контракт на вакантное место. Какой выбрать способ переоформить временного работника на постоянное место со срочного трудового договора на контракт? Жорова Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
прекратить данные трудовые отношения соглашением сторон по ст. 37 ТК Республики Беларусь и этим же днем подписать контракт и принять на работу по срочному трудовому договору Адвокат Лешневская Оксана :: 18.11.2015 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242910
|
Опубликовано 18.11.2015 в 11:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня?
Добрый день! Наниматель, узнав о моей беременности, хочет установить мне неполное рабочее время ( рабочий день - 1 час). Был составлен приказ об изменении рабочего времени без моего согласия. Разъясняя это уменьшением объема работ. Далее излагая, что в случае моего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда я буду уволена по пункту 5 статьи 35. Могу ли я отказаться об изменениях условий труда? Сивенкова Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь "Наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за ОДИН месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса".таким образом, наниматель обязан вас известить о грядущих изменениях за 1 месяц и обосновать причину изменения существенных условий труда (причина же может быть одна из следующих: В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами) - это обязательно. И только в случае наличия веских причин для изменения существенных условий труда, вы можете либо согласиться на них, либо отказать и быть уволенной по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ. Адвокат Лешневская Оксана :: 18.11.2015 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242901
|
Опубликовано 17.11.2015 в 23:50
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки о заработной плате?
Здравствуйте. Мой муж работает в частной фирме, в которой численность человек составляет менее 10 человек. Нам очень нужна справка о его заработной плате за октябрь для того, чтобы подать документы на бесплатное питание для ребёнка до 2-х лет (к тому же мы ещё являемся многодетной семьёй). Бухгалтер и директор отказывают в выдаче справки на основании того, что все отчёты о деятельности фирмы,в том числе о заработной плате,подаются ежеквартально,они не могут посчитать заработную плату работника за запрашиваемый период, то есть соответственно эту справку они нам дадут в январе, когда она уже будет не нужна. Все разговоры о том, что расчётный листок должен выдаваться ежемесячно и который мы не получаем, ни к чему не приводят. Правомерны ли в этом случае действия бухгалтера и директора фирмы? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действия не правомерны. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 ТК РБ) ... :: 18.11.2015 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242896
|
Опубликовано 17.11.2015 в 22:28
|
|
| |
Задержка заработной платы законна?
Я работаю на частной фирме,работодатель несвоезверенно выплачивает зп.с задержкой в 1-2 месяца,хотя в договоре конкретно прописаны сроки.В какие инстанции можно обратиться по этому вопросу?Может ли работодатель уволить меня по причине обращения в инстанции?И пологается ли мне какая- нибудь доплата к зп,ибо я являюсь молодым специалистом на отработке? Гутовец Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пунктом 4 ч. 1 ст. 55 ТК установлено требование, согласно которому при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.Согласно ст. 233 ТК, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами.Увольнение при причине обращения в инстанции не допускается. ... :: 18.11.2015 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242886
|
Опубликовано 17.11.2015 в 20:44
|
|
| |
срок ликвидации
здравствуйте, ЧТУП на котором я до недавнего времени работала находится в процессе ликвидации(со слов директора фирмы),12 октября сделана запись в трудовую, что я уволена, в связи с ликвидацией фирмы, но окончательный расчет по з/плате не произведен. Вопрос: сколько может длиться процесс ликвидации и в какие сроки мне обязаны выплатить з/плату? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При увольнении работника все выплаты (окончательный расчет), причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения (в последний день работы) вместе с выдачей трудовой книжки. ... :: 17.11.2015 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процесс ликвидации может затянуться почти до двух лет, если не хватает средств и имущества для погашения всех требований и компания будет признана банкротом. В ликвидации и банкротстве есть определенная законодательством очередность погашения требований и особая процедура их установления, поэтому непосредственно при выдаче вам трудовой книжки наниматель мог вас и не рассчитать. если у него не было на это средств в этот момент - он ничего не нарушил. По мере установления кредиторской задолженности и состава активов для их погашения ликвидатор будет рассчитываться,если будет такая возможность. Посмотрите Положение о ликвидации субъектов хозяйствования, утв. Декретом Президента N1 от 16.01.2009, и Закон об экономической несостоятельности (банкротстве). Анна (pravocom.by) :: 17.11.2015 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2015 в 21:05
|
|
| |
Значит окончательный расчет по з/плате должен быть в день, когда произведена запись в трудовую книжку о ликвидации предприятия? Какой закон? Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
