|
|
| Вопрос № 242901 |
Опубликовано 17.11.2015 в 23:50
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки о заработной плате?
Здравствуйте. Мой муж работает в частной фирме, в которой численность человек составляет менее 10 человек. Нам очень нужна справка о его заработной плате за октябрь для того, чтобы подать документы на бесплатное питание для ребёнка до 2-х лет (к тому же мы ещё являемся многодетной семьёй). Бухгалтер и директор отказывают в выдаче справки на основании того, что все отчёты о деятельности фирмы,в том числе о заработной плате,подаются ежеквартально,они не могут посчитать заработную плату работника за запрашиваемый период, то есть соответственно эту справку они нам дадут в январе, когда она уже будет не нужна. Все разговоры о том, что расчётный листок должен выдаваться ежемесячно и который мы не получаем, ни к чему не приводят. Правомерны ли в этом случае действия бухгалтера и директора фирмы? Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: справка, расчётный листок |
| Ответов: 1 |
Действия не правомерны. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 ТК РБ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
... :: 18.11.2015 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
278 пользователей на сайте 
Версия для печати
