|
|
| Вопрос № 242910 |
Опубликовано 18.11.2015 в 11:28
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня?
Добрый день! Наниматель, узнав о моей беременности, хочет установить мне неполное рабочее время ( рабочий день - 1 час). Был составлен приказ об изменении рабочего времени без моего согласия. Разъясняя это уменьшением объема работ. Далее излагая, что в случае моего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда я буду уволена по пункту 5 статьи 35. Могу ли я отказаться об изменениях условий труда? Сивенкова Татьяна :: Гомель
|
Ключевые слова: Изменение рабочего времени |
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь "Наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за ОДИН месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса".таким образом, наниматель обязан вас известить о грядущих изменениях за 1 месяц и обосновать причину изменения существенных условий труда (причина же может быть одна из следующих: В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами) - это обязательно. И только в случае наличия веских причин для изменения существенных условий труда, вы можете либо согласиться на них, либо отказать и быть уволенной по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 18.11.2015 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
Версия для печати
