|
|
| Вопрос № 243027
|
Опубликовано 19.11.2015 в 16:44
|
 |
| |
Как правильно увольняться после декретного отпуска?
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, 27 декабря ребенку будет 3 года. Я собираюсь увольняться с работы. Мне нужно писать заявление на увольнение за месяц до окончания декретного отпуска или нет? Какую причину увольнения указывать? Последнее декретное пособие будет в декабре или январе? Елена Корда :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2015 в 17:03
|
|
| |
Трудовой договор на неопределенный срок Елена Корда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в такой случае уволиться Вы можете в любое время письменно предупредив нанимателя за 1 месяц. Оснований никаких придумывать не надо. Через месяц Вас обязаны уволить. Татьяна З :: 19.11.2015 в 17:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2015 в 17:19
|
|
| |
Спасибо. А еще, скажите, пожалуйста, пособие мне всегда дают числа 25-ого, последнее должны отдать в декабре или январе? Елена Корда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 243016
|
Опубликовано 19.11.2015 в 15:57
|
|
| |
Могут ли меня уволить?
Добрый день! я работаю на отработке в сельскохозяйственной организации. учился по целевому направлению от этого хозяйства. срок отработки - 5 лет. уже отработал 2 года 7 месяцев. никогда никаких нареканий не было. но за последний месяц директор влепил мне выговор и замечание (по хозяйству. в личное дело не вносили). Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить? и должен ли я буду возвращать хозяйству деньги за время обучения в этом случае? нужно ли будет отрабатывать оставшиеся годы? Палто Сергей :: Иваново
|
| Ответов: 1 |
Вас могут уволить, если Вы нарушите законодательства и подпадете под ст. 42 ТК РФ. Если Вас уволят, то конечно надо будет вернуть оставшуюся сумму уплаченную и отрабатывать тогда не надо будет. Татьяна З :: 19.11.2015 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2015 в 17:15
|
|
| |
я работаю в Ивановском районе Брестской области Республики Беларусь. Палто Сергей :: Иваново
|
| |
| Вопрос № 243019
|
Опубликовано 19.11.2015 в 16:06
|
|
| |
Увольнение в связи с переездом
Здравствуйте! У меня такой вопрос: моя мама пенсионерка, но на работе по ее желанию продлили трудовой контракт на 3 года, сейчас она хочет уволиться в связи с переездом в другой город , вопрос: если она напишет заявление на увольнение в связи с переездом, нужно ли ей будет отрабатывать месяц или ее должны уволить тут же еще и учитывая тот факт, что пенсионерка ?!Спасибо! Суханова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
это контракт, "отработка" при контракте не применяется. Переезд считается в качестве уважительной причины для расторжении контракта, но наниматель не обязан увольнять по данному основанию. Дату увольнения необходимо согласовать с нанимателем. Татьяна З :: 19.11.2015 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
переезд не уважительная причина для нанимателя, но в случае обращения в суд и предоставления документов о приобретении жилого помещения в другом городе или других документов, подтверждающих переезд, суд будет это учитывать при вынесении решения о расторжении контракта по требованию работника.кроме того, вам в заявлении желательно указать срок, когда ВЫ хотите его расторгнуть, а наниматель может либо согласиться, либо сделать резолюцию со своей датой увольнения. Но данный момент тоже можно оспорить, если переезд срочный и есть веские причины. Адвокат Лешневская Оксана :: 19.11.2015 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243013
|
Опубликовано 19.11.2015 в 15:43
|
|
| |
В какие сроки должен производится расчёт с работником если он работал по договор подряда.
В какие сроки происходит расчёт с работником-если он по договору подряда-в договоре сроки не указаны. Жулковский. Илья .Станиславович :: г. Несвиж
|
| Ответов: 1 |
С физическими лицами, работающими по договору подряда устанавливается определенный порядок заключения таких договором, а также определяется какие должны быть условия договора.Порядок оплаты и суммы являются существенными условиями такого договора. Если сущ. условия отсутствуют, договор считается не заключенным. В Вашем случае лучше заключить доп. соглашение, в котором будут оговариваться сроки оплаты. Татьяна З :: 19.11.2015 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243000
|
Опубликовано 19.11.2015 в 13:08
|
|
| |
имеет ли право работодатель не отпустить на сессию?
здравствуйте! у меня такой вопрос.я работаю и учусь по профилю(работаю в банке учусь по профилю "Финансы и кредит").перевилась недавно в другое ЦБУ но того же банка. тут меня не хотят отпускать,так как "некому работать".хотя при переводе мне обещали отпустить без проблем,так как я согласна уйти в счет трудового отпуска. что мне делать? Матвеева Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы учитесь не по направлению предприятия, то наниматель не обязан предоставлять вам социальный отпуск в связи с обучением. Попробуйте написать заявление за свой счет и приложить копию справки вызова ... :: 19.11.2015 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
