|
|
| Вопрос № 327557
|
Опубликовано 03.05.2023 в 09:12
|
 |
| |
Заключение контракта с представителем товарищества собственников
Здравствуйте, вопрос мой про составление контракта с председателем правления товарищества собственников. Дело в том, что спустя какое-то время к товариществу будет присоединяться вторая очередь строительства и это повлечет существенные изменения условий труда (объем работы возрастет, и так далее). Как правильно оформить, что контракт заключается на прежних условиях - ставка, заработная плата, а после голосования за включения второй очереди зарплата будет увеличена, как и ставка? Прописать в контракте эти условия, подписать контракт на старых условиях, а потом доп соглашение к контракту, или указать что оплата согласно штатному расписанию и без указания конкретных цифр? Срок сдачи второй очереди пока до конца не известен, а контракт с представителем нужно подписывать уже на днях Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327547
|
Опубликовано 02.05.2023 в 14:34
|
|
| |
Могу ли я досрочно прервать контракт по причине смены места жительства?
Добрый день!
я прописана в деревне около города Орша, работаю по контракту в Витебске. Могу ли я досрочно прервать контракт по причине смены места жительства (уезжаю домой по прописке т.к. нашла работу там)? Курган Дарья :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Теоретически да. Только не совсем понятно как вы нанимателю собираетесь доказывать переезд и невозможность продолжать работу в связи с переездом. Если наниматель согласен вас отпустить-всё просто. Если нет, вопрос придется решать через суд, но в суд нужно предоставить доказательства наличия основания для увольнения и это небыстрая процедура Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваша уважительная причина намеренно вами и создана.
Причина должна препятствовать, усложнять, затруднять работу, делать ее невозможной.
Полагаю, наниматель может вас не уволить.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2023 в 15:01
|
|
| |
подойдет ли копия страницы в паспорте с пропиской и копия расторжения договора найма об аренде жилья? Курган Дарья :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Вы с этой же пропиской беспроблемно работали. А расторгнуть договор найма и заключить его с этим же или другим наймодателем можно вполне элементарно и фиктивно. Да и как расторжение договора найма подтверждает выбытие в другой населенный пункт?
Если наниматель согласен расстаться с вами, то для увольнения по соглашению сторон ничего дополнительно не нужно. Если не согласен, то предложенные вами доказательства явно недостаточны и вряд ли его убедят Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это все не объясняет уважительность причины увольнения.
Вы изначально создали причину, а теперь 'подгоняете' обстоятельства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327538
|
Опубликовано 02.05.2023 в 10:52
|
|
| |
Правомерно ли поступает работодатель?
Здравствуйте. У меня вопрос следующий. У меня заканчивается контракт и я хочу перевестись на другую работу. Начальник говорит или подписывай и работай дальше, или не подписывай контракт и уходи. Но заявление на перевод не принимает. Говорит что это уже не его проблемы. Как мне поступить правильно? Ещё до подписи контракта я написал заявление на отпуск 14 дней. Он сказал что аннулирует отпуск и я до окончания контакта остаюсь работать ? Правомерно ли это? Сергей :: Смолевичи
|
| Ответов: 2 |
Переводить вас, судя по всему, не должны. Поэтому в части перевода я с нанимателем согласен.
По отпуску мало что понятно.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Сергей, одного лишь Вашего желания перевестись недостаточно, должно иметь место еще и согласие нанимателя, а он НЕ обязан соглашаться. В этой связи, остается лишь договариваться с нанимателем или прекращать с ним трудовые отношения. Относительно отпуска - это трудовой отпуск, было Ваше заявление с согласительной резолюцией нанимателя на нем? Есть письменный приказ о предоставлении Вам отпуска? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327504
|
Опубликовано 29.04.2023 в 16:26
|
|
| |
Контракт до пенсии
Работаю вольнонаемной по первому контракту на год до августа.С апреля мне полных 54 года.Я намерена продлить контракт, если наниматель будет согласен тоже. Вопрос:На какой срок могут продлить второй контракт:1.сразу до пенсии( у меня в 58)2.Может на другой срок?3. Может вообще отказать в продлении 4. Могу ли я выбирать на сколько мне продлить?.Спасибо СтаростинаВиктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Юрий Анатольевич :: 29.04.2023 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, это как Вы договоритесь с нанимателем в пределах сроков, установленных ст. 261-3, 261-5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.04.2023 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 261-5 ТК.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2023 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2023 в 17:07
|
|
| |
1. То есть, кая я поняла,у нанимателя нет обязательств сразу до пенсии(те на 4 года) при моем согласии,?есть только не менее 1 год? Правильно?2. У меня в контракте предупредить за 2 месяца. Так за сколько в моем случае за 2? СтаростинаВиктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Виктория, это как Вы договоритесь с нанимателем в пределах сроков, установленных ст. 261-3, 261-5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.04.2023 в 06:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2023 в 19:47
|
|
| |
Кое что прояснилось в ответах. Как я поняла, обязанности нанимателя продлить контракт с согласия работника, если до пенсии не более 2 лет(у меня 4), значит , в моем случае не обязан. Правильно? Спасибо СтаростинаВиктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2023 в 06:26
|
|
| |
После ваших ответов по существу(Марчук пункт про ,,обязан ..не более 2 лет до пенсии) вопрос и доп.вопросы отпадаю сами. В таком случае , мне ясно СтаростинаВиктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2023 в 12:12
|
|
| |
Был конкретный вопрос.И только Марчук написала по теме.О вашем вИдении я вопрос не задавала. А вот за сколько мы должны оповестить друг друга, ксли в контракте за 2 мес(те у кого больше юр силы)?Ответа нет. СтаростинаВиктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
О каком «видении» речь?! Были КОНКРЕТНЫЕ ответы ПО ТЕМЕ от специалистов консультации. Здесь надлежит учитывать не только нормы ТК. Вам изначально было указано, что доп. гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Так, к примеру, во многих тарифных соглашениях есть положения об ОБЯЗАННОСТИ нанимателя продлить трудовые отношения (продлить срок действия контракта или заключить новый) с отдельными категориями работников. При этом наниматель ОБЯЗАН обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). Об этом, кстати, Вам также ранее было разъяснено. Читайте внимательно ответы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В контракте должна быть предусмотрена обязанность работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
За два месяца - не позднее, чем за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.05.2023 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327522
|
Опубликовано 01.05.2023 в 09:50
|
|
| |
Работа
Была в отпуске,на который выпал день гос праздника(официальный выходной), подскажите, мой отпуск продлевается за счёт этого дня ,если у меня скользящий график? Татьяна Путейко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Татьяна, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). При этом гос. праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, независимо от того, на какой день недели они пришлись (ч. 2 ст. 151 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.05.2023 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
