|
|
| Вопрос № 327504 |
Опубликовано 29.04.2023 в 16:26
|
 |
| |
Контракт до пенсии
Работаю вольнонаемной по первому контракту на год до августа.С апреля мне полных 54 года.Я намерена продлить контракт, если наниматель будет согласен тоже. Вопрос:На какой срок могут продлить второй контракт:1.сразу до пенсии( у меня в 58)2.Может на другой срок?3. Может вообще отказать в продлении 4. Могу ли я выбирать на сколько мне продлить?.Спасибо СтаростинаВиктория :: Минск
|
Ключевые слова: срок, другой, пенсия, Контракт |
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.04.2023 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, это как Вы договоритесь с нанимателем в пределах сроков, установленных ст. 261-3, 261-5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.04.2023 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 261-5 ТК.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2023 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2023 в 17:07
|
|
| |
1. То есть, кая я поняла,у нанимателя нет обязательств сразу до пенсии(те на 4 года) при моем согласии,?есть только не менее 1 год? Правильно?2. У меня в контракте предупредить за 2 месяца. Так за сколько в моем случае за 2? СтаростинаВиктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Виктория, это как Вы договоритесь с нанимателем в пределах сроков, установленных ст. 261-3, 261-5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.04.2023 в 06:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2023 в 19:47
|
|
| |
Кое что прояснилось в ответах. Как я поняла, обязанности нанимателя продлить контракт с согласия работника, если до пенсии не более 2 лет(у меня 4), значит , в моем случае не обязан. Правильно? Спасибо СтаростинаВиктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2023 в 06:26
|
|
| |
После ваших ответов по существу(Марчук пункт про ,,обязан ..не более 2 лет до пенсии) вопрос и доп.вопросы отпадаю сами. В таком случае , мне ясно СтаростинаВиктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2023 в 12:12
|
|
| |
Был конкретный вопрос.И только Марчук написала по теме.О вашем вИдении я вопрос не задавала. А вот за сколько мы должны оповестить друг друга, ксли в контракте за 2 мес(те у кого больше юр силы)?Ответа нет. СтаростинаВиктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
О каком «видении» речь?! Были КОНКРЕТНЫЕ ответы ПО ТЕМЕ от специалистов консультации. Здесь надлежит учитывать не только нормы ТК. Вам изначально было указано, что доп. гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Так, к примеру, во многих тарифных соглашениях есть положения об ОБЯЗАННОСТИ нанимателя продлить трудовые отношения (продлить срок действия контракта или заключить новый) с отдельными категориями работников. При этом наниматель ОБЯЗАН обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). Об этом, кстати, Вам также ранее было разъяснено. Читайте внимательно ответы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В контракте должна быть предусмотрена обязанность работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
За два месяца - не позднее, чем за один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.05.2023 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
Версия для печати
