Теоретически да. Только не совсем понятно как вы нанимателю собираетесь доказывать переезд и невозможность продолжать работу в связи с переездом. Если наниматель согласен вас отпустить-всё просто. Если нет, вопрос придется решать через суд, но в суд нужно предоставить доказательства наличия основания для увольнения и это небыстрая процедура :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша уважительная причина намеренно вами и создана. Причина должна препятствовать, усложнять, затруднять работу, делать ее невозможной. Полагаю, наниматель может вас не уволить. Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Вы с этой же пропиской беспроблемно работали. А расторгнуть договор найма и заключить его с этим же или другим наймодателем можно вполне элементарно и фиктивно. Да и как расторжение договора найма подтверждает выбытие в другой населенный пункт? Если наниматель согласен расстаться с вами, то для увольнения по соглашению сторон ничего дополнительно не нужно. Если не согласен, то предложенные вами доказательства явно недостаточны и вряд ли его убедят :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это все не объясняет уважительность причины увольнения. Вы изначально создали причину, а теперь 'подгоняете' обстоятельства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить