Если в общем, то это возможно. Но непонятно соблюдены ли все условия. См. Постановление о порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней 

Юрий Анатольевич :: 26.01.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Юлия, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить названное условие занятости, пр... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2023 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по у... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алексей, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам уже разъяснялось ранее, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. При этом наниматель обязан установить по вашему желанию неполное рабочее время. Но кто вам сказал, что наниматель должен вам обязательно 4 часа? Наниматель предлагает продолжить трудовые отношения. На условиях неполного рабочего времени. Возможно, с заключением нового контракта. Можете отказаться и сходить в суд. Вот только не уверен, что суд во всех моментах будет на вашей стороне. Это изменение условий труда. Но по части процедуры, выплат типа выходного пособия в случае увольнения и т.п.ничего конкретного сказать нельзя. Слишком мало информации 

Юрий Анатольевич :: 25.01.2023 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Мария, Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Вам были указаны нормы законодательства о труде, которые наниматель обязан соблюдать. Это касается как продления с Вами трудовых отношений, так и установления неполного рабочего времени. Иначе - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со д... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить