|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2023 в 19:50
|
 |
| |
Какие уважительные причины могут послужить основанием для написания заявления? Иванов Сергей :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Инвалидность, беременность, необходимость ухода за малолетними , престарелыми, инвалидами, иные случаи, предусмотренные коллдоговором. Юрий Анатольевич :: 28.08.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2023 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329393
|
Опубликовано 28.08.2023 в 15:09
|
|
| |
Электронный договор с российской компанией
Планирую заключить договор гражданско-правового характера с российской компанией. Подскажите пожалуйста, какими способами я могу его подписать? Насколько мне известно, я могу это сделать с помощью ЭЦП и приложения для использования цифровой подписи. Но можно ли подписать его использую скан моей реальной подписи, или, например с помощью графического планшета подписать документ в электронном виде? Петров Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329361
|
Опубликовано 26.08.2023 в 15:48
|
|
| |
Имеет ли право брать на работу рабочего другого профиля
Здравствуйте, могут ли взять на работу на должность заведующего складом человека без специального образования, который не знает учёта и ведения материалов , не знает как выписывают и берут на учёт материалы, до этого работала изолировщицей. Ольга :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ольга, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться:
уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация);
освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в "... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329340
|
Опубликовано 25.08.2023 в 11:34
|
|
| |
Имеет ли право работадатель заставить совмещать должность
Добрый день. У меня такая ситуация я работаю архивистом в медучреждении, меня попросили совместить должность секретаря приемной на неделю т.к идёт в отпуск . Мной было написано заявление на совмещение только на неделю и создан приказ на основании этого. Но за два дня до отпуска человека меня не ставят в известность переделывают приказ без моего согласия чтобы я работала две недели. В приказе указали что это на основании моего заявления, но я его не писала. Я с этим не согласна, но меня пытаются заставить. Подскажите что мне делать? спасибо Прокофьева Екатерина :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Вряд ли у вас совмещение.
У вас исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Без вашего согласия это возможно путем временного перевода.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 25.08.2023 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой ВАКАНТНОЙ должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2023 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть Ваш приказ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329333
|
Опубликовано 24.08.2023 в 16:43
|
|
| |
пенсионное страхование самозанятого
Здравствуйте! Я оформилась как самозанятая с НПД, мой доход в месяц составляет около 1000 бел.руб. НПД - 10 %, следовательно я уплачиваю 100 р в месяц. Но для пенсионного страхования это недостаточная сумма (доход самозанятого должен быть минимум 2800 руб, чтобы из них 170 руб поступало в ФСЗН). Но подобный доход мне не светит. Подскажите, пожалуйста, могу ли я как самозанятая самостоятельно вносить взносы в ФСЗН в размере 29 % от МЗП (около 170 руб. бел в месяц) для того чтобы в будущем получить пенсию? Если, это возможно, то что для этого необходимо? Марина :: Шарковщина
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
