|
|
| Вопрос № 327591 |
Опубликовано 04.05.2023 в 10:40
|
 |
| |
Нанематель отказал в расторжении контракта досрочно
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста мои права на увольнение с работы . Работаю в частной организации , со мной заключен трудовой договор по июля 2024г .
Хочу досрочно его расторгнуть , но руководство предприятия не соглашается .
У меня есть ребенок 13 лет , есть ли такая возможность уволиться по уходу за ребенком до 14 лет .
Благодарю за ответ. Степаненко Алеся :: Новополоцк
|
Ключевые слова: Уход за ребенком до 14 |
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для расторжения контракта досрочно. Договаривайтесь с нанимателем или обратитесь в суд. Но не знаю чем вам суд поможет.
Что это за уход за ребенком до 14 лет? Ребенок инвалид? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алеся, о каком именно уходе речь? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не усматриваю оснований для досрочного прекращения трудовых отношений.
Ребенок нуждается по здоровью в постоянном уходе? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2023 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
Версия для печати
