Помогите разобраться в вопросе сокращения.

Мой работодатель сообщил мне в устном виде, что в связи с уменьшением потока покупателей, вынужден сократить штат работников бара( я бармен) в конкретном месте с двух до одного и перевести оставшегося на пятидневку, а меня сократить. Но он, мол понимает, что мне нужно найти сначала работу, поэтому готов предложить мне какое-то время поработать в другом месте, с другим графиком(пятидневка), другой зарплатой, на раздаче блюд в столовой, но лишь временно, потому что лишняя единица им не нужна. Когда я сказала, что раз сокращают, то должны выплатить компенсацию, работодатель ответил, что выплачивать ничего не будет, но раз я хочу по закону, то он переведет меня на 4 часовой недельный график, т.е. из-за того, что нет работы для меня, а уволить не может будет меня держать около трёх месяцев на таких условиях. Предложил на выходных подумать и в понедельник(01.02.16) дать ответ. Теперь не знаю, что мне делать. У меня заканчивается трудовой отпуск сейчас(сессия) и совсем нет денег, а ещё выходит и работы моей.Что мне делать в этой ситуации? Я читала, что при отказе от предложенной в замен работы также выплачивают компенсаци, но в размере двух недельной зарплаты. Но это при условии, что всёв письменном виде, мне же всё говорили на словах.

Новосадова Анастасия :: Минск

Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие в размере двухнедельной з/п, при отказе сотрудником от перевода на 4 часовой недельный график, если сотрудник оформлен не по контракту, а по трудовому договору со сроком - бессрочно? В каких случаях выплачивается компенсация в трёхкратном эквиваленте месячной з/п?

Новосадова Анастасия :: Минск

Сколько должен трудиться практикатн?

Здравствуйте. От ВУЗа РГСУ попали на практику в Суд Минского района. На 2 месяца. Практика не оплачивается. Мы студенты -заочники, соответственно, люди взрослые, у кого работа постоянная, у кого дети. Нам руководство Суда заявило, что мы должны находиться здесь 9 часов каждый будний день, то есть стандартный рабочий день. Ни на какие уступки не идут, отлучиться по делам нельзя, даже съездить в свой университет - нельзя., положение приближенное к осужденным. Для воздействия на практикантов применяют шантаж и психологическое насилие - типа " я начальник - ты - дурак", чуть что не так, я тебе такую характеристику напишу - диплома не получишь, и все в таком духе. В договоре, заключаемом ВУЗом с организацией , такие вопросы, как время на практике, не прописаны. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли требования и действия организации?

Анна :: минск

Работа на декретной ставке

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работаю в гос организации с 2014 года на декретном месте до выхода основного работника (предполагаемая дата выхода 2017 год) сейчас сама беременна и хочу перевестись на свободную вакансию соответствующую моей должности (такая в организации имеется). Мой Начальник не возражает, но начальник отдела ООТиЗ не разрешает. Правомерны ли его действия? Могу ли я руководствоваться ТК РБ, что бы меня обязательно перевели на имеющуюся свободную должность, до моего ухода на больничный по беременности и родам и декрета? Если меня не переведут до моего ухода в декрет, то после выхода работницы, которую я замещала, меня смогут перевести на имеющую свободную или декретную вакансию?Какими статьями ТК РБ руководствоваться?Спасибо большое за ответ!

Подберезско Екатерина :: Минск

Правильно ли оформлено уведомление об изменении существенных условий труда?

Наниматель уведомил в письменном виде об изменении СУТ (снижении тарифной ставки). Уведомление пришло одно на всех сотрудников, в причинах указано просто: "В связи с обоснованными экономическими причинами, в целях повышения заинтересованности работников в результатах труда..." Уведомление датировано 16 декабря, изменения вступают в силу 1 января. Есть ли здесь какие-либо нарушения со стороны нанимателя?

Гайдук Дмитрий :: Минск

Законно ли мое увольнение?

Здравствуйте! Уволен по п.5 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением сущ.условий труда). Уменьшение размеров оплаты труда связано с перемещением (был приказ об изменении ШР). Приказа об изменении условий контракта не было. Законно ли мое увольнение? Если нет, по каким причинам? Спасибо.

Вадим :: Мозырь