|
|
| Вопрос № 247733
|
Опубликовано 06.02.2016 в 10:12
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель временно перевести меня на меньшую ставку без моего ведома?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право мой наниматель без моего ведома и согласия -я никакое заявление не писала, за свой счет не брала (работаю по контракту на ставку с окладом согластно штатного расписания) перевести меня на 0,75 ставки - заявление я никакое не писала, но выходов на работу действительно было меньше. Мне сказали что это из за снизившейся нагрузки - меня протабелировали не на ставку а меньше. Якобы - появится работа - снова буду работать и получать оклад как на ставку. Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Без уведомления и вашего согласия не могут. Либо по вашему заявлению, либо с предварительным уведомлением об изменении существенных условий труда. Наталья Шишло :: 07.02.2016 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247728
|
Опубликовано 06.02.2016 в 01:38
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть трудовой договор досрочно?
Здравствуйте. В марте этого года я достигну пенсионного возраста. Трудовой договор у меня заключен до конца текущего года. На каких основаниях я могу расторгнуть его досрочно? Заранее благодарю. Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса). К уважительным причинам относится также пенсионный возраст. Наталья Шишло :: 07.02.2016 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247706
|
Опубликовано 05.02.2016 в 17:03
|
|
| |
Должен ли наниматель отдавать экземпляр контракта
У нас в организации, вторые экземпляры контрактов на руки работающим не отдают-говорят, что «потеряете еще»! Законно ли это? И еще- согласно колдоговора «продление контракта происходит не менее чем за месяц до срока его окончания». Вопрос-правомерен ли отказ кадровиков в выдаче предупреждения за 1,5 месяца до окончания срока контракта ( просто в больницу ложат- хочу заранее оформить документы на продление контракта). Спасибо. Северцев Стас :: Орша
|
| |
| Вопрос № 247701
|
Опубликовано 05.02.2016 в 15:58
|
|
| |
Как быть с трудовой!!!!!
ЗДравствуйте Уважаемые АДВОКАТЫ!!! Доброго Всем дня!!! Помогите разобраться!!!! В мировом соглашении указано,что работодатель должен внести в трудовую запись о приёме и увольнении на работу до 4 февраля, мне позвонили 4 февраля в 15.30 и сказали приехать к 18.00, но я не смогла т.к забираю ребёнка из сада. Работодать сказала что не может в рабочее время( с 9 до 17), а может только с 17.30 до 19.00, но я не могу так поздно, т.к забираю ребёнка и с ним не поеду, я сказала что могу только в рабочее время, кто из нас прав??). Если я с понедельника выхожу на новую работу и отдаю туда свою трудовую, без этой записи, т.к у меня нет возможности ездить вечером, правомерны ли с моей стороны такие действия???? Мария :: орша
|
| Ответов: 1 |
247701 Мария Орша, она же 247019 Ольга Минск: разумные люди договариваются, ищут компромисс и находят время, подходящее двоим, чтобы встретиться и закрыть спорные вопросы. Неразумные развивают спор, в котоом по итогу не находится победителя, одни проигравшие. Вот возьмет Ваш бывший работодатель, обратится в суд за принудительным исполнением мирового соглашения, приедет через месяц на новую работу судебный исполнитель изъять трудовую книгу для внесения в нее записи. Красиво будет потом книга выглядеть, да и новый работник на новом месте. В вашей ситуации не прав никто, если не можете договориться, как и когда встретиться для внесения записи, то такую встречу организуют органы принудительного исполнения. Сергей Магонов :: 05.02.2016 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247686
|
Опубликовано 05.02.2016 в 11:16
|
|
| |
правомочны ли действия администрации
Здравствуйте!За 2015 год у меня осталось 9 дней отпуска.Наниматель поставил мне их с 25 января,не ознакомив меня с графиком отпусков.22 января мне позвонили и попросили написать заявление на отпуск-я написала и с 25 в отпуске.Отпускных до сих пор нет.Скажите,пожалуйста, правомочны ли действия администрации? Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска до начала отпуска. Лена Юдина :: 05.02.2016 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2016 в 15:05
|
|
| |
Является ли это причиной для расторжения трудового контракта? Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Несвоевременная выплата отпускных является нарушением условий контракта и трудового законодательства, является основанием для расторжения контракта по ст. 41 ТК. Наталья Шишло :: 05.02.2016 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
