|
|
| Вопрос № 247701 |
Опубликовано 05.02.2016 в 15:58
|
 |
| |
Как быть с трудовой!!!!!
ЗДравствуйте Уважаемые АДВОКАТЫ!!! Доброго Всем дня!!! Помогите разобраться!!!! В мировом соглашении указано,что работодатель должен внести в трудовую запись о приёме и увольнении на работу до 4 февраля, мне позвонили 4 февраля в 15.30 и сказали приехать к 18.00, но я не смогла т.к забираю ребёнка из сада. Работодать сказала что не может в рабочее время( с 9 до 17), а может только с 17.30 до 19.00, но я не могу так поздно, т.к забираю ребёнка и с ним не поеду, я сказала что могу только в рабочее время, кто из нас прав??). Если я с понедельника выхожу на новую работу и отдаю туда свою трудовую, без этой записи, т.к у меня нет возможности ездить вечером, правомерны ли с моей стороны такие действия???? Мария :: орша
|
Ключевые слова: трудовая, сроки. |
| Ответов: 1 |
247701 Мария Орша, она же 247019 Ольга Минск: разумные люди договариваются, ищут компромисс и находят время, подходящее двоим, чтобы встретиться и закрыть спорные вопросы. Неразумные развивают спор, в котоом по итогу не находится победителя, одни проигравшие. Вот возьмет Ваш бывший работодатель, обратится в суд за принудительным исполнением мирового соглашения, приедет через месяц на новую работу судебный исполнитель изъять трудовую книгу для внесения в нее записи. Красиво будет потом книга выглядеть, да и новый работник на новом месте. В вашей ситуации не прав никто, если не можете договориться, как и когда встретиться для внесения записи, то такую встречу организуют органы принудительного исполнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 05.02.2016 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
Версия для печати
