Имеет ли право работадатель уволить по статье, если будет не продлен с ним контракт?

Здравствуйте. Работаю продавцом-кассиром, была проведена инвентаризация 06.01.2016 года, в ходе которой обнаружена недостача, обязали выплатить всех продавцов путем деления суммы на всех продавцов в зависимости от кол-ва отработанного времени. Документы прислали 04.04.2016 на согласие о удержании опр суммы с зп. Требуют подписать данный документ. У меня заканчивается контракт 30.04.2016. Если я его подпишу, могу ли я без последствий в трудовой книге и для себя не продлевать контракт? Или как поступить в данном случае?

Шемет Андрей :: Минск

контракт

Здраствуйте подскажите пожалуйсто кончается контракт директор не хочет подписывать,какое пособие должен выплатить??и в каком размере??и обязан ли он выплатить за не отгулявшие дни отпуска???

Володя :: Рогачёв

Здравствуйте, в ответе на вопрос №210893 говорилось "Наниматель при увольнении работника обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска." Т.е. если у меня заканчивается контракт, но части положенного отпуска у меня не будет (только половину предоставят), мне обязаны выплатить денежную консультацию за не полностью использованный отпуск. В каком размере должна быть эта компенсация? И в какой статье трудового кодекса это записано?

Панарина Ольга :: Барановичи

Сотрудничество с иностранной компанией

Добрый день.Я являюсь физическим лицом.Есть возможность сотрудничать с иностранной компанией (Польша), у компании нет ни своего офиса, ни представительства на территории РБ.В мои обязанности будет входить работа с потенциальными клиентами, ознакомление с продукцией, презентации, работа с проектными организациями, заказчиками, продвижение торговой марки на рынке. Не будет никакого товарооборота, только информационная деятельность. За проделанную работу мне планируется заработная плата от Польской компании.Как это лучше всего оформить со стороны трудового кодекса?Может ли быть заключен какой-либо договор с физическим лицом, или же мне необходимо открыть ИП или ЧП?Все это должно быь на 100% легально: уплата налогов, ФСЗН, учет расходов на топливо, аммортизацию авто и мобильную связь, и т.д. - чтобы в итоге не было вопросов у налоговой инспекции на каком основании мне перечисляются те или иные денежные средства за тот или иной рабочий месяц.Буду раз любой помощи с Вашей стороны.Спасибо.

Ганисевский Артем :: Минск

А могу ли я быть оформлен как физическое лицо по трудовому договору в польской компании, при этом выплаты и все вопросы по налогам и сборам в ФСЗН решать самостоятельно здесь в Беларуси?

Ганисевский Артем :: Минск

Увольнение пенсионера по его инициативе

Работающий пенсионер по трудовому контракту, 04.04. обратился к нанимателю с заявлением уволить его по соглашению сторон 05.04. Наниматель считает, что данный работник должен закончить возложенную на него работу и сдать дела, на это потребуется время большее, чем 1 день, к примеру 10-15 дней. Имеет ли право наниматель установить больший срок по увольнению данного работника-пенсионера, чем тот который желает работник-пенсионер? Какой нормой законодательства закреплено, что работник-пенсионер, работающий по контракту имеет право уволиться в срок его удовлетворяющий, т.е. обязан ли наниматель уволить работника-пенсионера в заявленный пенсионером срок?

Любимов Дмитрий :: Минск

имел ли право работодатель отказать мне в принятии на работу?

Здравствуйте! Я – зубной врач 1-й квалификационной категории со средним специальным медицинским образованием. Имею 19 лет непрерывного стажа по специальности в государственных учреждениях здравоохранения г. Бреста. В августе 2014 года я была вынуждена уволиться из государственной поликлиники по семейным обстоятельствам (я имею трех несовершеннолетних детей, которые часто болеют). В январе 2016 года я была принята на работу зубным врачом в частный стоматологический кабинет. Но, спустя 2 недели, мне сообщили, что частный кабинет на основании консультации с лицензионным отделом Минздрава не имел права меня трудоустроить и вынужден уволить, т. к. у меня накануне трудоустройства был перерыв в рабочем стаже длительностью в полтора года. На основании главы 32 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 г. №450 (с изменениями и дополнениями) для медицинской практики в медицинском учреждении с частной формой собственности требуются (цитирую): «- наличие высшего и (или) среднего специального медицинского образования; - первой или высшей квалификационной категории;- стажа работы по специальности, соответствующей заявленным соискателем лицензии работам и (или) услугам, составляющим лицензируемую деятельность, не менее 5 лет, 3 из которых непосредственно предшествуют дню подачи заявления о выдаче лицензии». Т. е., в Положении не сказано, что должно быть 3 года непрерывного стажа, предшествующего дню принятия работника на соответствующую должность. Далее в Положении сказано, что «Время длительного (более 3 лет) перерыва в работе по специальности»… «не засчитывается в необходимый для получения лицензии пятилетний стаж работы…». Т. е., опять, здесь речь идет о 3 годах перерыва, а в моем случае перерыв в работе длился только 1.5 года. На основании вышеизложенного очень прошу Вас разъяснить, имел ли право работодатель меня не принять меня на работу или уволить? Спасибо .

Бармина Надежда :: Брест

Спасибо Вам, Жанна за то что отозвались на мой вопрос. Дело в том, что кандидатура нового медицинского работника, принятого на работу в частный, в моем случае в стоматологический кабинет, согласовывается с Управлением по лицензированию Минздрава РБ. И там моему работодателю сказали, что меня не имели право принять на работу т.к. перед выходом на эту работу я не работала полтора года. Мой муж звонил в Управление по лицензированию и спрашивал, какой перерыв в стаже допустим в таком случае, ему ничего четко не ответили, сказали что то около месяца-двух. Но это нигде не прописано. И выдержку из Положения я привела тоже, чтобы показать что там не указано, что стаж перед выходом на работу в частный кабинет не может быть прерван. Но к сожалению, меня уже уволили. И теперь, с тремя несовершеннолетними детьми, я пытаюсь найти правду. С уважением, Надежда Бармина

Бармина Надежда :: Брест