Для увольнения по соглашению сторон наниматель и работник должны прийти к соглашению сторон по дате увольнения. Если такого соглашения нет, значит увольнение по соглашению сторон невозможно. В описанном случае возможно увольнение по ст. 41 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.04.2016 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить