|
|
| Вопрос № 326551
|
Опубликовано 16.02.2023 в 13:34
|
 |
| |
Договор подряда
Работала по договору подряда 2 месяца, ушла от туда так как не выплачивали заработную плату, прошло уже 3 недели до сих пор не выплатили. Подскажите как забрать зарплату? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Марина, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. При нарушении условий договора вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Никак. По договору подряда не положена зарплата.
Относительно вознаграждения нужно видеть договор. Можете направить заказчику претензию, обратиться в суд.
Но по поводу вашего ухода большие сомнения. Могли ли вы так сделать, не расторгнув договор, и была ли вами соблюдена процедура прекращения подрядных отношений... Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам и могла быть выплачена заработная плата по договору подряда.
Нужно видеть ваш договор.
Возможно, вы не предоставили акты выполненных работ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326540
|
Опубликовано 16.02.2023 в 08:30
|
|
| |
Труд
Здравствуйте.Работаю график два через два по 11 часов. Начинаются отпуска ставят подработки . Могу ли я отказаться от подработок? Могут ли заставить работать по три дня без моего согласия? Спасибо! Шульган Наталья :: г.Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:38
|
|
| |
Что значит при грамотном оформлении? Два дня мои рабочие а третий подработка ,затем один выходной и опять так же . Можно ли так заставить работать без моего согласия?Работаю не на производстве. Шульган Наталья :: Пинск
|
| Ответов: 4 |
Наталья, должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК (ст. 125). В остальном - надо видеть документальное оформление нанимателем этой "подработки" и смотреть ЛПА, регламентирующие Ваш режим рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То и значит, что при наличии оснований , соблюдении процедуры и правильном оформлении это возможно.
Например, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Кроме того, нанииатель может изменить ваш график. Есть у него и другие возможности.
Если считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как оформлена подработка юридически? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как оформлена подработка юридически? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 09:15
|
|
| |
Я уточнила (ничего из перечисленного вами нет) просто замена человека который находится в тр отпуске. А как же режим труда и отдыха,если работа три дня по 11 часов работы выходной и опять три работы и один выходной и так в течении месяца? Шульган Наталья :: Пинск
|
| Ответов: 5 |
А вам разве всё было перечислено? Вам были приведены примеры, чтобы вы поняли, что это возможно и есть несколько вариантов.
Подробную лекцию на эту тему можете прослушать у адвоката на очном приеме. Там и определитесь что из перечисленного адвокатом есть, а чего нет. Раз уж вам так близок метод исключения.
Повторяю. Нам ваше "просто замена человека который находится в отпуске" никакой информации не несет. Т.к.эта замена может происходить разными способами. Их около 10. В некоторых случаях требуется согласие работника. В некоторых-нет.
При изменении графика меняется режим труда и отдыха. Это возможно сделать без нарушения ТК. Будете отдыхать положенное вам количество часов, но , возможно, в другом графике. Т.е.это будет большее количество часов для отдыха , но реже. Да и не факт, что наниматель этот способ выберет.
При нарушении ваших прав обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может быть просто замена.
Это как-то оформляется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, надо смотреть документальное оформление. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Без ознакомления с документами что-либо конкретное по Вашей ситуации говорить нельзя. При наличии нарушений со стороны нанимателя - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:38
|
|
| |
Что значит при грамотном оформлении? Два дня мои рабочие а третий подработка ,затем один выходной и опять так же . Можно ли так заставить работать без моего согласия?Работаю не на производстве. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:43
|
|
| |
Это ставиться как работа за человека который в отпуске. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 10:52
|
|
| |
Как оформляется не знаю. Нам просто дают дополнительный график,в котором стоят часы в выходные дни и там расписываемся и все.Спасибо за ответы. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 326534
|
Опубликовано 15.02.2023 в 18:00
|
|
| |
Декрет перевод
Здравствуйте я сейчас в декретном отпуске нахожусь 2 года уже, на оставшийся год хочу оформить свою маму в декрет. возможно ли ей идти в декрет и работать на 0.5 ставки Ирина Николаевна Емельяненко :: Деревня Букча
|
| Ответов: 3 |
Да Юрий Анатольевич :: 15.02.2023 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ирина, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2023 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельно... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2023 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326531
|
Опубликовано 15.02.2023 в 14:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию?
Добрый день! Если я заранее подписала доп соглашение по продлении трудового контракта, но сейчас поменяла своей мнение и хочу уволиться. Могу ли я расторгнуть доп соглашение до начала его действия? (Срок начала действия доп соглашения 21 февраля). Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
ТК не запрещает работнику до истечения контракта подать заявление об увольнении в связи истечением срока действия контракта. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ксения, по желанию работника (ст. 40 ТК) не прекращается трудовой контракт. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2023 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326528
|
Опубликовано 15.02.2023 в 13:22
|
|
| |
Как официально оформить свой вид деятельности?
Здравствуйте!
Хочу заняться консультированием людей по системе Матрица судьбы. Как официально зарегистрировать свою работу? Какой это вид деятельности? Возможна ли самозанятость? И какие тогда платить налоги? Надежда :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2023 в 13:42
|
|
| |
Здравствуйте! Хочу заняться консультированием людей по системе Матрица судьбы. Это метод самопознания в сфере эзотерики (как астролог, нумеролог, таролог и т.д). Ее многие уже практикуют у нас в Беларуси. Как официально зарегистрировать свою работу? Какой это вид деятельности? Возможна ли самозанятость? И какие тогда платить налоги? Надежда :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
