|
|
| Вопрос № 330015
|
Опубликовано 11.10.2023 в 13:26
|
 |
| |
Неполная рабочая неделя
Что такое неполная рабочая неделя?если я в хожу в категорию мать ребенка до 14 лет,я сама могу просить именно какой день недели мне убрать?имеют право отказать?и получается по зарплате будет считаться по отработке времени,т.е если без одного дня то это будет не полная ставка? Курина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового Кодекса.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Какой именно день определяется соглашением сторон. В случае спора обратитесь в КТС, суд.
Если без одного дня, то это будет неполная ставка, что, соответственно, отразится на зарплате Юрий Анатольевич :: 11.10.2023 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, можете просить, но устанавливается конкретный день по согласованию с нанимателем, т.к. это не должно, к примеру, препятствовать нормальной деятельности организации. Рассматриваемая обязанность нанимателя установлена ст. 289 ТК. Т.е. по Вашему заявлению наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю, соответственно этому и изменится размер з/п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2023 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330014
|
Опубликовано 11.10.2023 в 12:50
|
|
| |
0,75 ставки
Здравствуйте.подскажите пожалуйста,если я выхожу из декрета и пишу заявление на 0,75 ставки,но у нас шестидневная рабочая неделя,могу ли я просить раскинуть мне 0,75 ставки на пять дней,а чтоб суббота была выходной?имеют ли они мне право отказать? Курина Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330013
|
Опубликовано 11.10.2023 в 12:42
|
|
| |
0,75 ставки
Здравствуйте.подскажите пожалуйста,если я выхожу из декрета и пишу заявление на 0,75 ставки,но у нас шестидневная рабочая неделя,могу ли я просить раскинуть мне 0,75 ставки на пять дней,а чтоб суббота была выходной?имеют ли они мне право отказать? Курина Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330007
|
Опубликовано 10.10.2023 в 20:47
|
|
| |
Имеет ли права изменить заработную плату?
Работаю в организации в которой расчет заработной платы проходит от объемов которые рассчитываются сметой, в актах выполненых работ одна сумма но при получении урезают,без каких то обоснованиях (вот так они захотели и все-это их ответ )! И это уже не в первый раз!! Законно ли это ? И как правильно оформить и решить этот вопрос? Заранее благодарен! Павел :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 10.10.2023 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваша заработная плата должна быть описана в вашем трудовом договоре.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в ктс, департамент инспекции по труду, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Павел, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330006
|
Опубликовано 10.10.2023 в 20:46
|
|
| |
Имеет ли права изменить заработную плату?
Работаю в организации в которой расчет заработной платы проходит от объемов которые рассчитываются сметой, в актах выполненых работ одна сумма но при получении урезают,без каких то обоснованиях (вот так они захотели и все-это их ответ )! И это уже не в первый раз!! Законно ли это ? И как правильно оформить и решить этот вопрос? Заранее благодарен! Павел :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Ваша заработная плата должна быть описана в вашем трудовом договоре.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в ктс, департамент инспекции по труду, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения т... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
