|
|
| Вопрос № 329777
|
Опубликовано 22.09.2023 в 14:48
|
 |
| |
Можно ли фотографировать?
Добрый день. Господа юристы! Пожалуйста, подскажите - можно ли фотографировать коллективный договор по месту своей работы? В случае «нет» - чем это аргументировано? Благодарю. Антонина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Прямого запрета на фотографирование коллективного договора в законодательстве не предусмотрено. Как и прямого разрешения. Учитивая тот момент, что коллективный договор это локальный
нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, наниматель обязан ознакомить работника с ним. Ознакомление происходит, как правило, в форме прочтения. В индивидуальных случаях через аудио или иное восприятие. Наниматель может не разрешить фотографировать коллективный договор мотивируя это тем, что в дальнейшем фотографии положений кол.договора могут быть использованы для ознакомления с ними посторонних людей, которые не являются работниками нанимателя. Кирилл Олегович :: 23.09.2023 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Антонина, в общем-то, нет запрета. При этом наниматель ОБЯЗАН ознакомить работников с действующим у него коллективным договором или коллективными договорами (если их несколько). С содержанием коллективного договора должны быть ознакомлены как вновь принятые, так и уже работающие сотрудники (ст. 373 ТК). Вместе с тем, порядок такого ознакомления не установлен. Как вариант, это возможно в т.ч. и путем размещения на информационных стендах в удобном для чтения месте.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2023 в 06:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329771
|
Опубликовано 22.09.2023 в 10:18
|
|
| |
Вопрос об оплате больничного по истечение контракта.
Здравстуйте! Работаю грузчиком в магазине, близется завершение контракта 10.10.2023. Контракт продливать не планирую. Так получилось, что в процессе работы открылась двухсторонния грыжа, операция назначена 4.10.2023. Предполагаю, что больничный откроют так же с 4.10.2023. Подскажите пожалуйста как будет оплачен больничный если контракт окончен, а я не трудособен и нахожусь на болничном по истечению контракта? Кокую информацию я обязан предоставить работа дателю? Просто хочу конфедециальности. Заранее спасибо за ответ! С Уважение, Олег! Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329770
|
Опубликовано 22.09.2023 в 10:16
|
|
| |
Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Нужно ли отработать?
Добрый день! Работница отсутствовала на рабочем месте весь рабочий день! Была в поликлинике, больничный не положен был, выдали справку. Для нанимателя это всего лишь подтверждение того, что работница не прогуляла, а отсутствовала по уважительной причине. Что в данном случае ставить в табеле, и должна ли работница отработать этот день? Спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Забираете у нее эту справку, она пишет подробное объяснение по поводу отсутствия на работе в связи с посещением врача. И оформляете ей отпуск за свой счет ( без сохранения ЗП) на этот день. Это самый простой вариант выхода из ситуации. Кирилл Олегович :: 25.09.2023 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329767
|
Опубликовано 22.09.2023 в 09:10
|
|
| |
Не подписывают заявление об увольнении э
Молодой специалист, Написал заявление об увольнении так как 26 октября забирают в армию, прикрепил копию повестки, оказываются увольнять так как говорят что могут уволить только за две недели до призыва, правильно ли это и что мне делать? Илья э :: Житковичи
|
| |
| Вопрос № 329764
|
Опубликовано 22.09.2023 в 08:08
|
|
| |
Засчитается ли в отработку служба в армии если уволиться с места отработки не по повестке
Засчитается ли в отработку служба в армии если уволиться с места отработки не по повестке? Илья :: Житковичи
|
| Ответов: 3 |
Илья, для увольнения должны иметь место основания, установленные Положением о распределении (п. 34 Положения о распределении). В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу (п. 8 ст. 72 КоО). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А по чем вы планируете уволиться, если не по повестке? Некоторые основания для увольнения (например, прогул), полностью заканчивают историю с отработкой, и после таких увольнений уже ничто никуда не засчитывается. Юрий Анатольевич :: 22.09.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По какому основанию увольнение? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2023 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
