|
|
| Вопрос № 328312
|
Опубликовано 21.06.2023 в 15:27
|
 |
| |
Срочно уволиться
Можно ли уволиться с работы до окончания срока контракта, если сделать временную регистрацию по месту прибывания. Кузнецова Ольга :: Смолевичи
|
| Ответов: 3 |
Можно, если наниматель согласится. Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, а по соглашению сторон не отпускают Вас? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2023 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, что не уволят. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328293
|
Опубликовано 19.06.2023 в 21:24
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Я молодой специалист пребываю на отработке по целевому направлению в организации потребкооперации. Хочу уйти в отпуск(по графику) на 25 дней с последующим увольнением и возместить затраченные средства за обучение, но работодатель говорит "Я тебя не уволю и отпуск не подпишу.",а ведь в кодексе об образовании п.2 написано "Выпускник вправе отказаться от работыы по распределению в соответствии с договором о целевой подготовке и возместить затраченные средства". Имеет ли право работодатель не увольнять, если да, то каким способом мне уволиться? Подкрепите свой ответ статьями, пожалуйста. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
А ведь в ТК написано "Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом".
Не вижу оснований для досрочного расторжения договора.
Наниматель не обязан вас увольнять.
См.гл.4 ТК Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Кристина, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенной. В этой связи, думается, предварительно надлежит подумать основательно. После возмещения средств трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным ТК. Относительно трудового отпуска - он предоставляется согласно графику или в индивидуальном порядке по договоренности сторон в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас могут не уволить.
Отношения с УО и с нанимателем имеют разную природу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 12:48
|
|
| |
А то, что квалификация у меня экономист-менеджер, а приняли меня на работу товароведом 10 рязряда, правомерно? ( а само целевое направление давали на экономиста) Могу ли я вообще работать товароведом согласно ЕКСД? И может ли это послужить основанием для расторжения контракта?( с возмещением средств за обучение или без)
Молодой специалист, отрабатываю по целевому направлению. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вы уверены, что эту тему нужно сейчас поднимать?
Вас теперь могут заставить возмещать все средства за обучение, т.к.по целевому направлению вы не отработали ни дня.
Возможно, трудовой договор может быть расторгнут с вами в связи с нарушением установленных правил приема на работу, если таковые были. Но готовьтесь возмещать средства в полном объеме, поскольку вы сами добровольно решили не отрабатывать. Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Выпускники направляются на работу согласно договору в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием.
2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении.
3. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятель... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении.
См. Постановление 572 АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 13:15
|
|
| |
Я уже отработала год в этой организации, по факту, числилась товароведом, а работала тем, кем придется, экономистом в том числе, хотя должностная инструкция товароведа. Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вот за этот год тоже должны возместить.
Сразу нужно было возмущаться, когда вас оформляли не на ту должность. Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы говорите о разных ситуациях.
Претензии к нанимателю могут быть разрешены в КТС / суде.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Выпускники направляются на работу согласно договору в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием. 2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. 3. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 15:14
|
|
| |
А разве нарушение правил приема на работу не является основанием для освобождения от возмещения средств за обучение? Симонова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Очень маловероятно, что с вами прекратят трудовой договор по этому основанию, хотя это могло бы помочь избежать возмещения средств.
Во-первых, непонятно были нарушения или нет. Нужно видеть документы. Во-вторых, добровольно наниматель вряд ли на такое пойдет. То есть вам придется обращаться в суд, но по срокам у вас вряд ли что-то выйдет, сроки безнадежно пропущены. В-третьих, так или иначе, фактически мы имеем ваш добровольный отказ от отработки и наниматель запросто может это использовать против вас. Вы должны были незамедлительно обратиться в УО за перенаправлением или в суд для оспаривания отказа в приеме на работу.
Вам нужно очно обратиться с документами к адвокату, чтобы не натворить новых глупостей. Пока вы на пути к тому, чтобы возмещать полностью все средства, затраченные на ваше обучение, с невозможностью уволиться, то есть вы собираетесь выйти из ситуации с наибольшими потерями Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 77-78 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2023 в 16:10
|
|
| |
А разве нарушение правил приема на работу не является основанием для освобождения от возмещения средств за обучение? Симонова Кристина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 328297
|
Опубликовано 19.06.2023 в 22:37
|
|
| |
Как получить деньги за работу ?
Здравствуйте, работала в ночном заведении долгое время,официально трудоустраивать не хотели, расчет происходил каждую смену , но редко , в основном все записывалось в долг , с расчетом выдачи долгов позже. При ухода с места работы, отказываются выплачивать долг , оргументируя что нет денег , как быть в такой ситуации и как вернуть свои заработанные деньги ? Лагун Мария :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 328288
|
Опубликовано 19.06.2023 в 13:40
|
|
| |
Имею ли я право на дополнительный выходной в неделю?
Здравствуйте. Я многодетная мама (четверо детей до 18 лет), работаю по графику день 8-20, ночь 20-8 и два выходных. Если считать, что ночная смена приходится на два дня (20-24 одного дня и 0-8 второго дня) выходит, что я занята 6 дней в неделю и 48 часов. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный день в неделю? Отдел кадров сказал мне, что не имею
Спасибо за ответ Крук Алёна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Алена, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2023 в 13:53
|
|
| |
Спасибо. Но я не понимаю, есть ли у меня право? Отдел кадров говорит, что дополнительный выходной предоставляется тем, кто работает с понедельника по пятницу по 8 часов. Но у меня выходит больше рабочих часов, чем у них. Так почему мне не положен? Спасибо за ответ Крук Алёна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не положен.
Читайте Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, одним из названных Вам в предыдущем ответе условий, которые должны соблюдаться для предоставления свободного от работы дня в неделю, является занятость работника на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК. При этом согласно ч. 1 п. 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день - в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы неправильно считаете дни. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328283
|
Опубликовано 19.06.2023 в 11:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье ?
Здравствуйте. Муж устроился на работу по договору: на неопределенный срок с испытательным сроком в 3 месяца и 2 месяца обучения . Отработав месяц решил уволиться . В субботу была смена, позвонил мастеру цеха и сказал будет уходить, ему сказали прийти в понедельник написать заявление и в субботу выходить не нужно. В понедельник пришли сказали уволят по статье потому что не вышел в субботу. Имеют ли право учитывая основания договора? Садовская Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 4 |
Да. Ваш супруг без уважительной причины не вышел на работу. Это прогул.
Такие вопросы решаются исключительно письменно. Не звонками и иными беседами. Он должен был подать заявление об увольнении и дождаться приказа. Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для того, чтобы не выйти на работу в субботу Ваш муж должен был написать заявление и подписать его у нанимателя. Без этого заявления Ваш муж совершил прогул и наниматель имеет полное право уволить его за это. Кирилл Олегович :: 19.06.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, что значит - "... учитывая основания договора"?
Ваш супруг без уважительной причины не вышел на работу.
Мало ли кто и что сказал, увольнение должно быть оформлено в установленном ТК порядке, а не по телефону.
Он мог уволиться, например, по соглашению сторон или до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Сейчас остается лишь просить нанимателя и договариваться с ним об увольнении, к примеру, по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, да.
Нужно было идти на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.06.2023 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
109 пользователей на сайте 
