|
|
| Вопрос № 330065
|
Опубликовано 13.10.2023 в 21:06
|
 |
| |
Работа по контракту
При направлении на отработку как молодой специалист на 2 года. могу ли Я подписывать контракт. работать по договору? Лысенков дмитрий :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 330049
|
Опубликовано 13.10.2023 в 05:33
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье ,если я не приеду в день увольнения в офис
Добрый день , подскажите пожалуйста,хочу уволиться работаю удаленно,200км от офиса,назначена дата увольнения, настаивают на приезде,могу ли законно отказаться ,и отправить почтой заявление и так же почтой получить трудовую, подскажите пожалуйста как действовать?Если я не приеду могут ли меня не рассчитать,или уволить по статье Юлия :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Какое заявление вы хотите отправить почтой? Об увольнении? По какому основанию увольняетесь? Вы приказ об увольнении уже видели?
Зачастую дистанционного работника можно уволить без личного присутствия посредством электронного документооборота, а также с помощью обычной почты.
Не знаю деталей, но предположу, что если увольнение ожидается по вашей инициативе и с приказом об увольнении вас еще не ознакомили, то в случае вашего отказа приехать увольнение может не состояться Юрий Анатольевич :: 13.10.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, Вы не указали основание увольнения. Предварительно надо знать детали Вашей ситуации. См. ст. 307-5 ТК, которой регламентированы особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу. Если в общем, то возможны различные варианты развития ситуации. К примеру, если работник приезжает к нанимателю, то последний должен ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку в день увольнения (ч. 6 ст. 50, ст. 307-5 ТК). Иначе - наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить дистанционному работнику копию приказа об увольнении на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ст. 307-5 ТК). Одновременно наниматель в тот же день должен направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (ч. 1 п. 74 Инструкции о трудовых книжках). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2023 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, вас решат не увольнять, если не приедете.
В целом - знакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.10.2023 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330022
|
Опубликовано 11.10.2023 в 17:59
|
|
| |
Можно ли восстановиться на работе
Подскажите, можно ли восстановиться на работе, если уволили по ст.19.11 ч.2 КоАП РБ.При задержании был предъявлен скриншот со страницы Инстаграма с 2-мя подписками.По факту на телефоне данные подписки были удалены месяц назад.Суд вынес приговор 3 суток в ИВС и лишение телефона.В связи с этим отсутствовал на работе 2 дня.В семье 2 детей, стаж работы на предприятии 20 лет, залетов не было. Елена Огоновская :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2023 в 18:23
|
|
| |
А какие должны быть основания, чтобы восстановиться? Елена Огоновская :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2023 в 18:53
|
|
| |
Можно ли теперь устроиться на гос.работу с таким основанием увольнения? Елена Огоновская :: Новогрудок
|
| |
| Вопрос № 330016
|
Опубликовано 11.10.2023 в 13:52
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает
Добрый день! Ситуация связана с работодателем. Сначала он говорит о сокращении, письменно не уведомляя об этом и не хочет выплачивать компенсацию. При совместном разговоре, он говорит, что нет бумаг, по которым я могу работать дистанционно, соответственно он может уволить меня по статье, как быть в такой ситуации? Ругалёва Кристина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Спор решается в судебном порядке.
Но действительно дистанционная работа соответствующим образом оформляется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если в вашем договоре этого нет, значит, ваша работа не является дистанционной и основания вашего отсутствия на рабочем месте непонятны. По факту это прогул.
Как быть решать вам. Возможно, есть смысл согласиться на условия нанимателя, дабы не портить себе трудовую и характеристику. Юрий Анатольевич :: 11.10.2023 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, в устной форме сокращение не производится, см. ст. 43 ТК. В этой связи, основания для выплаты Вам выходного пособия отсутствуют. В остальном - см. заключенный с Вами тр. договор, т.к. в нем обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ст. 307-2 ТК). При этом режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
