А ведь в ТК написано "Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом". Не вижу оснований для досрочного расторжения договора. Наниматель не обязан вас увольнять. См.гл.4 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.06.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Кристина, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенной. В этой связи, думается, предварительно надлежит подумать основательно. После возмещения средств трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным ТК. Относительно трудового отпуска - он предоставляется согласно графику или в индивидуальном порядке по договоренности сторон в соответствии с ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2023 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас могут не уволить. Отношения с УО и с нанимателем имеют разную природу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы уверены, что эту тему нужно сейчас поднимать? Вас теперь могут заставить возмещать все средства за обучение, т.к.по целевому направлению вы не отработали ни дня. Возможно, трудовой договор может быть расторгнут с вами в связи с нарушением установленных правил приема на работу, если таковые были. Но готовьтесь возмещать средства в полном объеме, поскольку вы сами добровольно решили не отрабатывать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Выпускники направляются на работу согласно договору в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием. 2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. 3. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. См. Постановление 572 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вот за этот год тоже должны возместить. Сразу нужно было возмущаться, когда вас оформляли не на ту должность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы говорите о разных ситуациях. Претензии к нанимателю могут быть разрешены в КТС / суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Выпускники направляются на работу согласно договору в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций) и с учетом профилизации специалиста с высшим образованием. 2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных Положением о распределении. 3. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Очень маловероятно, что с вами прекратят трудовой договор по этому основанию, хотя это могло бы помочь избежать возмещения средств. Во-первых, непонятно были нарушения или нет. Нужно видеть документы. Во-вторых, добровольно наниматель вряд ли на такое пойдет. То есть вам придется обращаться в суд, но по срокам у вас вряд ли что-то выйдет, сроки безнадежно пропущены. В-третьих, так или иначе, фактически мы имеем ваш добровольный отказ от отработки и наниматель запросто может это использовать против вас. Вы должны были незамедлительно обратиться в УО за перенаправлением или в суд для оспаривания отказа в приеме на работу. Вам нужно очно обратиться с документами к адвокату, чтобы не натворить новых глупостей. Пока вы на пути к тому, чтобы возмещать полностью все средства, затраченные на ваше обучение, с невозможностью уволиться, то есть вы собираетесь выйти из ситуации с наибольшими потерями :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 77-78 КоО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь очно с документами к адвокату :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.06.2023 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2023 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 77-78 КоО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2023 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить