|
|
| Вопрос № 330130
|
Опубликовано 19.10.2023 в 06:08
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по причине смены места жительства?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении, если я меняю место жительства, что подтверждено документом (регистрация )? Работаю в Гомеле по контракту, переезжаю в Москву.
Также выявлена недостача на месте работы, я являюсь материально-ответственным лицом, но приказ о взыскании недостачи еще не издан. Могу ли я уволиться, по причине переезда, до взыскания недостачи? (Организация обязана издать приказ о взыскании не позднее двух недель со дня обнаружения недостачи, если этот срок нарушен дальше через суд, верно?) Е. Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Полагаю, при таких обстоятельствах наниматель вряд ли вас уволит. Во всяком случае до решения вопроса о возмещении вреда.
Да и после может не посчитать вашу причину уважительной.
Придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.10.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю регламентирован ст. 38 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зачастую до решения вопроса по недостаче наниматель приостанавливает рассмотрение вопросов об увольнении по соглашению сторон и в связи с переездом, а то потом ищи ветра в поле.
А у вас еще и по доказанности переезда нюанс. Вы, как я понял, уже некоторое время благополучно работаете с новой регистрацией на старом месте. Так что в таком случае подтверждает ваша регистрация? Грош цена такому доказательству переезда.
Поэтому в данном случае все исключительно на усмотрение нанимателя. В случае спора решайте через суд Юрий Анатольевич :: 19.10.2023 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330084
|
Опубликовано 15.10.2023 в 12:42
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня не уволить , контракт еще не закончился
Здравствуйте, подписала контракт на год , год еще не прошел но хочу уволиться, могу ли я это сделать? Говорят что трудно уволиться и увольняют с красной полосой .... Как мне уволиться у меня двое детей ходят в сад , могут ли они меня не уволить по собственному желанию?или уволится со сменной место жительства, у меня прописка в деревне Калинина Марина :: Быхов
|
| Ответов: 3 |
Могут не уволить.
Смена места жительства должна быть необходима и подтверждена.
Причина для увольнения не должна создаваться искусственно, для увольнения.
Уважительность причины оценивает наниматель.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2023 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По собственному желанию исключено. У вас же контракт. При чем тут дети не понимаю.
Договаривайтесь по соглашению сторон.
В ином случае можно пробовать в связи с нарушениями нанимателя, если таковые имеются. Но это обычно небыстро.
Можно также уволиться в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Если вы трудоустраивались с "пропиской" в деревне и/или уже некоторое время с ней работали, то я не представляю как вы собираетесь подтверждать переезд и невозможность продолжения трудовых отношений в связи с переездом. Этот вариант обычно тоже небыстрый Юрий Анатольевич :: 15.10.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Иприна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2023 в 07:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
