|
|
| Вопрос № 328417
|
Опубликовано 29.06.2023 в 06:26
|
 |
| |
Обязан ли наниматель возместить расходы?
Добрый день! Тракторист проходил мед комиссию в связи с окончанием срока действия мед справки, которая дает ему право работать трактористом на предприятии. Обязан ли наниматель возместить ему расходы? Алёна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 328397
|
Опубликовано 27.06.2023 в 20:13
|
|
| |
Имеет ли право не дать полный отпуск
Добрый день, могу ли я взять полный трудовой отпуск 24 календарных дня, с последующим увольнением, по причине окончание контракта.
И что делать если наниматель не одобряет отпуск, к кому можно обратиться?
Шарец, Алексей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можете. Но проблема в том, что, вероятно, в случае отказа нанимателя вы не успеете его обжаловать. Сколько до окончания контракта?
Обратиться можно в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 27.06.2023 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.06.2023 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, да, можете на основании ст. 178 ТК. При наличии спора он решается в установленном ТК порядке (ст. 242), но это длительный процесс по времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.06.2023 в 06:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328344
|
Опубликовано 24.06.2023 в 08:44
|
|
| |
Имеет ли право организация не уволить , если директор подписал заявление
Добрый день!
Работаю в Евроопте , контракт на 2 года.
Написала заявление на увольнение директор его подписал , отправил на согласование региональному директору он ответил пока не будет замены не увольнять .
По моему заявлению подписанному директором меня должны быть уволить 19.06.23
Время прошло меня не увольняют
Есть копия и фото заявления с подписью согласования
Правомерно ли это , пожалуйста пожалуйста куда мне обращаться
Спасибо большое Шевцова Кристина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 328343
|
Опубликовано 23.06.2023 в 12:42
|
|
| |
В течении какого времени должны оплатить больничный
Добрый день. Я находилась на больничном с 15.05. по 22.05 это это больничный с больницы. А в поликлинике у меня больничный был с 22.05 по 09.06. Больничные я сдала один в мае, а второй 09.06. В течении какого времени мне должны оплатить больничный. Спасибо. Буренкова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.
Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Юрий Анатольевич :: 23.06.2023 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.
Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.06.2023 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, на основании предоставленного листка нетрудоспособности должно быть своевременно назначено пособие - 10 дней со дня обращения, а если для назначения пособия необходимо получить от других органов и организаций дополнительную информацию или сведения, пособие может быть назначено в течение 1 месяца (ч. 1 п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам). Пособие, назначенное по месту работы, выплачивается в дни, определенные для выплаты заработной платы (ч. 4 п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2023 в 07:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328319
|
Опубликовано 21.06.2023 в 21:55
|
|
| |
Могу ли я уволиться с распределения, имея статус ребёнка, оставшегося без попечения родителей?
Добрый день. Я в 16 лет получила статус ребёнка, оставшегося без попечения родителей, на тот момент обучалась в колледже на платной основе. В 19 лет поступила по льготе в университет на дневное обучение, бюджет. В 2022 году окончила и распределилась на нынешнее место работы. Но условия труда меня перестали устраивать, хочу уволиться. Год распределения я отработала, могу ли уйти, не выплачивая государству? Если это имеет значение, через две недели мне исполниться 24 года.
Заранее спасибо.
Степоненко Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Более того, наниматель очень ограничен в возможностях увольнения молодых специалистов.
Обсуждайте с нанимателем варианты перевода Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и названным Положением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление СМ 572.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.06.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
67 пользователей на сайте 
