|
|
| Вопрос № 330244
|
Опубликовано 26.10.2023 в 21:30
|
 |
| |
Имеет ли право заставить без согластя
Работодатель заставляет работать на высоте у кого есть комиссия и у кого нету еë Таргоня Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что значит заставляет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, при отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка.
Кроме того, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специаль... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2023 в 01:12
|
|
| |
Заставляет типо не полезете заплочу оклад у нас зп состоит большая часть премия, типо не полезете по
лучите оклад премию не закрою Таргоня Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если согласны с решением о лишении премии, можете его обжаловать.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2023 в 01:12
|
|
| |
Заставляет типо не полезете заплочу оклад у нас зп состоит большая часть премия, типо не полезете по
лучите оклад премию не закрою Таргоня Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
А вы говорите не закроет премию-обратитесь в КТС и суд. Юрий Анатольевич :: 28.10.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330259
|
Опубликовано 27.10.2023 в 15:17
|
|
| |
Имеет ли право работник получить компенсацию
Добрый день, при изменение труда
оставшихся сотрудников, в связи с сокращением половины штата нанимателем, предусмотренных какие либо выплаты при решение уволиться из за резких изменений в компании? Шевченко Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330258
|
Опубликовано 27.10.2023 в 15:11
|
|
| |
Имеет ли право работник получить компенсацию
Добрый день, при изменение труда
оставшихся сотрудников, в связи с сокращением половины штата нанимателем, предусмотренных какие либо выплаты при решение уволиться из за резких изменений в компании? Шевченко Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330249
|
Опубликовано 27.10.2023 в 10:41
|
|
| |
Есть ли у нанимателя обязанность в предоставлении учебного отпуска с 2024 года; что делать если наниматель отказывается предоставлять такой отпуск?
Добрый вечер! Полина, прохожу отработку после колледжа в банке (средне-специальное образование уже получила). На данный момент учусь заочно в БГЭУ, получаю первое высшее образование. Поступала по собственной инициативе, без направления нанимателя. При составлении графика отпусков пытаются заставить взять трудовой отпуск на время сессии. Отпуск за свой счёт ставить отказываются. Слышала, что с 2024 года вступают в силу изменения об обязанности нанимателя предоставлять отпуска за свой счёт на время сессии сроком до 30 дней, так ли это? И что делать, если наниматель категорически отказывается предоставлять учебный отпуск, объясняя это нехваткой штата? Спасибо! Полина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель должен будет предоставить вам отпуск для получения образования. Но неизменным остается то, что дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Сегодня наниматель составляет график ТРУДОВЫХ отпусков с учетом действующего сегодня законодательства.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что касается трудового отпуска, то при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Вам нужно договариваться с нанимателем о времени отпуска. А что касается обязанности нанимателя предоставлять дополнительный отпуск на время сессии, то да, такая обязанность появится у нанимателя и изменение в ТК РБ вступит в силу с 1 января 2024 г. Кирилл Олегович :: 27.10.2023 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Полина, изменяются условия предоставления гарантий работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ст. 214 ТК-2024). Так, в отличие от действующих норм, предусматривается обязательное предоставление отпуска без сохранения з/п продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК-2024, а также определяются гарантии в соответствии со ст. 215 ТК-2024 для работников, впервые получающих среднее специальное и высшее образование в указанных выше формах получения образования (ч. 2 ст. 214 ТК-2024). Предусмотренные ТК и иными законодательными актами гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, предоставляются по желанию работников (ч. 2 ст. 205 ТК-2024). В этой связи, для получения гарантий необходимо волеизъявление работника, т.е. подача соответствующего заявления нанимателю. При этом отпуска в связи с получением образования, установленные ст. 208, 211 и 216... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.10.2023 в 11:25
|
|
| |
Добрый день! Ниже задавала вопрос по поводу учебного отпуска на время сессии, который будет действителен с 2024 года. А что нужно сделать мне, чтобы получить такой отпуск, просто написать заявление произвольной формы? Могу ли я использовать все 30 дней учебного отпуска за год и разделить на 2 части? Полина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно написать заявление и приложить документы , хотя бы подтверждающие даты сессии.
По использованию отпуска целиком или по частям договаривайтесь с нанимателем.
В случае спора незамедлительно обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основным Вашим документом будет справка-вызов на сессию. В ней будут указаны даты, на которые Вы будете оформлять отпуск путем написания заявления. Кирилл Олегович :: 27.10.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полина, изменяются условия предоставления гарантий работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ст. 214 ТК-2024). Так, в отличие от действующих норм, предусматривается обязательное предоставление отпуска без сохранения з/п продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК-2024, а также определяются гарантии в соответствии со ст. 215 ТК-2024 для работников, впервые получающих среднее специальное и высшее образование в указанных выше формах получения образования (ч. 2 ст. 214 ТК-2024). Предусмотренные ТК и иными законодательными актами гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, предоставляются по желанию работников (ч. 2 ст. 205 ТК-2024). В этой связи, для получения гарантий необходимо волеизъявление работника, т.е. подача соответствующего заявления нанимателю. При этом отпуска в связи с получением образования, установленные ст. 208, 211 и 216 ТК-2024, пре... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.10.2023 в 13:30
|
|
| |
Возник ещё один вопрос. Если вдруг получится так, что трудовой отпуск поставят на дни сессии, но будут документы, подтверждающие основания для предоставления учебного отпуска, будет ли переноситься трудовой отпуск? Как это оформляется? Спасибо! Полина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).
Оформляется обычно-заявлением и приказом. Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полина, на основании п. 4 ч. 1 ст. 171 ТК-2024 трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330239
|
Опубликовано 26.10.2023 в 14:52
|
|
| |
Какие особенности отработки обучения студентов -инвалидов
Девушка 18 лет, инвалид 3 группы( с особенностями умственного развития), заканчивает обучение в колледже по профессии швея. Обучение было бесплатное без каких-либо договоров и направлений от работодателей Сейчас из отдела образования требуют её трудоустроить для отработки на срок 1 год. С трудоустройством возникли проблемы, нет вакансий для неё( работодателю не нужны отработки). В связи с этим ,отдел образования предупредил о необходимости выплаты 5000бел рублей за обучение в колледже. Законно ли это, если человек хочет работать,но работы нет в этом городе(Несвиж)? Есть ли для инвалидов особенности отработки за обучение?Правомерно ли требование выплаты денег за обучение? И в чем разница для работодателя отработки студентов и обычного трудоустройства? Смирнова Юлия Анатольевна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ее надлежит распределить, и девушка должна отработать.
Почему речь о г. Несвиж? Почему ее нельзя направить в другой город?
Для инвалидов 1й и 2й группы есть некоторые нюансы распределения и отработки. На вашу выпускницу распространяются общие нормы о том, что для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе в отдельных должностях служащих, по отдельным профессиям рабочих, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk1100243 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.
Плюс, возможно, по ИПРИ какие-то нюансы будут. Но по 3й группе обычно ничего существенного.
Если девушка не отработает и не будет оснований для освобождения ее от возмещения средств, средства придется возмещать.
Для нанимателя огромная разница отработки студентов и обычного трудоустройства. Начиная рядом гарантий и компенсаций, которые наниматель должен обеспечить молодому специалисту при отработке распределения, и заканчивая о... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть ряд особенностей для работников-инвалидов, в частности работа должна соответствовать ИПРИ, при наличии, и др.
Непонятно, что значит работодателю не нужны отработки.
Распределить - задача УО.
Для молодых специалистов есть ряд нюансов, как в процессе работы, так и по увольнению. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2023 в 18:31
|
|
| |
Девушка живёт с мамой в Несвиже. Работа в другом городе проблематична, так как у неё есть проблемы с социализацией и бытовыми вопросами. Спасибо, теперь понятно,почему один работодатель отказал в трудоустройстве, сославшись на невозможность отработки у него(ему нужны работники на обычную работу без особенностей отработки студентов). А если и в других городах нет нужного рабочего места( работодатели могут просто отказывать как это сделал уже один,хотя ему нужны работники), обязан ли отдел образования оказать помощь и содействие в трудоустройстве? Смирнова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это был очень рискованный и, пожалуй, плохо обдуманный поступок получать бюджетное образование. Я ни за что не поверю, что во всей Беларуси не сыщется места. Вакансии есть. И есть вероятность, что девушку направят на какое-нибудь предприятие в гомельской области, откуда все бегут.
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и перенаправлении на работу не предоставляется выпускнику, молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), которым место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в связи с отсутствием места работы или места работы, соответствующего условиям, указанным в пункте 9 статьи 72 Кодекса об образовании.
Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высше... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.10.2023 в 11:40
|
|
| |
Большое спасибо за информацию. Ещё вопрос. Если всё -так сложится, что возникнет вопрос выплаты 5000бел.руб за обучение, каким образом эта сумма будет взыскана с матери или девушки, если у них нет возможности выплатить сразу такую сумму?. Родители в разводе, девушка получает небольшую пенсию по инвалидности,живёт с матерью, у матери небольшой доход. Смирнова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Изучите Положение о порядке возмещения в республиканский и(или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (постановление 572). Там пошагово всё написано Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
146 пользователей на сайте 
