|
|
| Вопрос № 328319 |
Опубликовано 21.06.2023 в 21:55
|
 |
| |
Могу ли я уволиться с распределения, имея статус ребёнка, оставшегося без попечения родителей?
Добрый день. Я в 16 лет получила статус ребёнка, оставшегося без попечения родителей, на тот момент обучалась в колледже на платной основе. В 19 лет поступила по льготе в университет на дневное обучение, бюджет. В 2022 году окончила и распределилась на нынешнее место работы. Но условия труда меня перестали устраивать, хочу уволиться. Год распределения я отработала, могу ли уйти, не выплачивая государству? Если это имеет значение, через две недели мне исполниться 24 года.
Заранее спасибо.
Степоненко Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: оставшийся без попечения родителей., распределение. ребёнок |
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Более того, наниматель очень ограничен в возможностях увольнения молодых специалистов.
Обсуждайте с нанимателем варианты перевода :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и названным Положением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление СМ 572.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.06.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
248 пользователей на сайте 
Версия для печати
