Не вижу оснований для увольнения. Более того, наниматель очень ограничен в возможностях увольнения молодых специалистов. Обсуждайте с нанимателем варианты перевода :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 21.06.2023 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и названным Положением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Постановление СМ 572. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.06.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить