|
|
| Вопрос № 254618
|
Опубликовано 01.08.2016 в 21:46
|
 |
| |
Что делать если начальство отказывает в переводе на легкий труд?
Здравствуйте.Такой вопрос.У меня 17 недель беременности, работаю в магазине,стою за кассой и должна выставлять товар в отделы. График 2/2,по 15-16 часов в сутки на ногах.Неделю отбыла на больничном, из-за подъема тяжестей защемило нерв в спине.10 числа на прием к гинекологу (сейчас она в отпуске),хочу просить справку о переводе на легкий труд,например чтобы меня ограничили одной кассой. Заведующая узнала и сказала, что у нас в магазине легкого труда нет,и намекнула что я с ней никак не договорюсь.Вот я хочу знать как мне в таком случае поступить? Положен ли мне легкий труд?Заранее спасибо! Дарья Торопчина :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Дарья, если вам выдадут справку о необходимости предоставления легкого труда, то наниматель обязан будет предоставить вам легкий труд. С момента предоставления справки нанимателю до предоставления легкого труда работник осовобождается от работы с сохранением среднего заработка (ст. 264 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 02.08.2016 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, есть легкий труд или нет значения для работника не имеет. Договариваться с заведующей по этому вопросу необходимости нет. Если будет соответствующее заключение, тогда оно обязательно к исполнению нанимателем в соответствии с требованиями статьи ТК, указанной коллегой. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2016 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254598
|
Опубликовано 01.08.2016 в 17:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель увольте беременную, если меняется местоположение организации
Здравствуйте! Я беременна ( 2 месяца) живу и работаю в г.Могилев, а работодатель( частная организация) собрался переезжать в Минск. Работаю кладовщиком на складе с косметикой. Работодатель настойчиво говорит что бы я искала новую работу, и говорит что имеет право меня уволить. Ли бо предлагает что бы я была оформлена, но в Минске будет работать другая девушка и получать зарплату вместо меня. Может ли он меня уволить? Пополамова Алеся :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Алеся, трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, при этом выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если же говорить о расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, то такое прекращение трудовых отношений с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2016 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2016 в 18:12
|
|
| |
Так а как мне переехать, если я прописана в Могилеве и на учёт уже встала. Что бы я переехала в Минск и там работала ни чего не говорилось. Он просто говорит что имеет право уволить. Может ли он не предлагая перевода уволить? Если нет, то как он должен организовать мою работу? Пополамова Алеся :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Алеся, вся сложность Вашей ситуации понятна, но, в любом случае, должно быть соответствующее уведомление о переводе, если будет иметь место перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем. Если же будет проводиться сокращение, то о гарантиях беременных женщин в связи с этим, Вам было указано в предыдущем ответе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2016 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254594
|
Опубликовано 01.08.2016 в 15:16
|
|
| |
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста:Два работника находятся в отпуске, можно ли на третьего возложить обязанности на время их отпуска и дать 0.5 ставки одного, и 50% расширения зоны обслуживания? Сулимова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доплата за расширение зоны обслуживания возможна в зависимости от должности (профессии) работника. Исходя из информации, содержащейся в вашем вопросе, можно оформить третьего работника на 0.5 ставки по совместительству на период предоставления трудового отпуска одному из работников и установить доплату за совмещение должности (профессии) на период отпуска второго работника. Наталья Шишло :: 02.08.2016 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254588
|
Опубликовано 01.08.2016 в 13:45
|
|
| |
Куда можно обратиться и что возиожно сделать в такой ситуации?
Добрый день! У меня такая ситуация. Я работал производителем работ в частной компании. При увольнении бухгалтерия должна была мне выплатить примерно 6 000 000 или 600 руб. Однако выплатили 270 руб, мотивировав это недостачей в материальном отчете. Никаких актов и недостач до этого не было выявлено,никаких актов я не подписывал,объяснительных не давал и никто их не требовал. Проще говоря не было подтверждено это никакими документами. Могу ли я обратиться в департамент по труду с просьбой о проверке о выплате заработной платы или же придется обращаться в суд,чего бы конечно не хотелось из-за такой суммы. сумму зарплаты могу подтвердить контрактом,который есть у меня на руках. Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете и в департамент обращаться, но лучше сразу с иском в суд, поскольку у вас ограничен срок обращения за защитой своих прав (3 месяца с момента увольнения). В судебном порядке вы также вправе требовать средний заработок за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении пропорционально невыплаченной вам сумме за каждый календарный день такой задержки. Воложина Янина :: 03.08.2016 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254519
|
Опубликовано 30.07.2016 в 13:05
|
|
| |
Обязана ли беременная во время ремонта ходить на работу?
Здравствуйте! Я беременна и работаю в школе педагогом-организатором, сейчас там идет ремонт и воняет краской. Мне от этого запаха становиться плохо. Больничный мне не дают. Считаются ли такие условия труда вредными? Может работодатель должен освободить меня от работы на время ремонта? Или это норма? Гиль Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вообще, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 N 194 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда женщин", Гигиенического норматива "Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин" и внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. N 12"). Кроме этого, у Вас есть право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, или после него. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.07.2016 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2016 в 13:51
|
|
| |
Спасибо, отпуск уже прошел. Меня не пустили в отпуск непосредственно перед декретом, осталось доработать три недели, но условия оставляют желать лучшего. То есть я могу требовать от директора нормальных условий? Елена Гиль :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
