|
|
| Вопрос № 255677
|
Опубликовано 31.08.2016 в 20:30
|
 |
| |
Могу ли я подать в суд на своего начальника и не остаться без жилья за это?
Добрый день. Работаю в сфере обращения с животными, но работодатель не выполняет условия трудового договора (поставки лекарства и корма), в результате чего есть угроза жизни животных. На мои просьбы выделить средств на покупку или непосредственно сам корм и лекарства, начальник просто игнорирует мои просьбы. Я хотел уволиться, но начальник открытым текстом сказал мне, что выселит меня из служебного жилья, в котором я проживаю с семьей. (В организации этой я работаю уже больше 10 лет).Скажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд на начальника за жестокое обращение с животными или по статье невыполнения трудового договора? Есть ли риск выселения меня из жилья без предоставления нового? Арсений :: Минск
|
| Ответов: 2 |
К нанимателю надо обращаться письменно, например в виде служебных записок с указанием требований закупки корма и лекарств. Если действия Вашего нанимателя подпадают под определение: Жестокое обращение с животным, повлекшее его гибель или увечье, совершенное из хулиганских, корыстных или иных низменных побуждений либо в присутствии заведомо малолетнего, - то можете написать заявление в милицию.Выселят ли Вас после увольнения - зависит от условий договора. ... :: 01.09.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К вопросу об увольнении: если срочный трудовой договор, тогда он подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если же, имеет место бессрочный трудовой договор - в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В случае отказа нанимателя прекратить трудовые отношения по вышеуказанным основаниям, трудовой спор рассматривается в суде. А обращаться к нанимателю действительно надо, и лучше в письменной форме, учитывая то, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлен... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2016 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255667
|
Опубликовано 31.08.2016 в 16:52
|
|
| |
Срок предупреждения о мат. отвественности
Добрый день. За какой срок меня должны предупредить о возложении на меня полной мат. отвественности. В Должностной ранее мной подписаной , нет такой обязанности с моей стороны.В перечне должностей с мат. отвественности-тоже нет. Иванеев Стас :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Стас, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.08.2016 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2016 в 17:27
|
|
| |
Спасибо! Мне сегодня предоставили договор о возложении мат. отвественности с сегодняшнего числа и предупредение сегодняшним числом.Если я правилно понял, мои права уже нарушены и я вправе отказаться от подписания договора, так нарушен срок моего уведомления о существенном изменении условий труда? Иванеев Стас :: Орша
|
| |
| Вопрос № 255668
|
Опубликовано 31.08.2016 в 17:10
|
|
| |
Могу ли не продлевать трудовой договор, если подписала, но изменила свое решение на обратное?
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации. Срок действия моего трудового договора (контракта) заканчивается 30.09.2016. С 22.08.2016 по 12.09.2016 я нахожусь в отпуске. Перед уходом у отпуск мне предоставили уведомление с предложением продлить трудовые отношения еще на 1 год, а также приказ и доп.соглашение. Я обратилась в отдел персонала и сообщила, что нахожусь в поисках нового места работы, поэтому сомневаюсь подписывать мне или нет уведомление, т.к. со дня на день мне могут предложить иное место работы. Но меня поставили перед фактом, что уведомление нужно вернуть не позднее 29.08.2016 с любым моим решением. 29.08.2016 я вернула уведомление с согласием на продление контракта, с одписанным приказом и доп.согашением. Однако, через два дня мне предложили иное место работы, соответственно мое решение изменилось. Вопрос: могу ли я попросить работодателя еще раз подписать уведомление и указать что не согласна с продлением? Как поступить в данном случае? Борисевич Юлия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Юлия, Вы поторопились давать согласие, или немного опоздали с консультацией, можно было в срок до 29.08.2016 и не подписывать уведомление с согласием на продление контракта, приказ и дополнительное соглашение. За это ответственность законодательством о труде не предусмотрена. Теперь, подписав дополнительное соглашение, расторгнуть трудовой контракт можно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РБ, к примеру, по соглашению сторон, либо по требованию работника. Можно также попробовать договориться с нанимателем, что тоже не исключено. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.08.2016 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете попросить, но наниматель может и отказать. Матвиенко :: 31.08.2016 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255611
|
Опубликовано 30.08.2016 в 16:56
|
|
| |
Имеют ли права отказать в пособии
Добрый день. Моя жена выходит на работу на 0.5 ставки, работала продавцом до декрета, и выходит продавцом. Написала заявление о прерывание отпуска по уходу за ребенком. В бухгалтерии отказываються начислять детское пособие в полном размере, мотивируя тем что она прекратила отпуск и значит ей не положено пособие. Правомерно ли это? Если нет, куда обратиться, что бы повлиять на бухгалтера? Заранее спасибо за ответ. Алексей :: гомель
|
| Ответов: 1 |
При условии выхода на работу на 0.5 ставки ваша жена должна получать пособие в полном размере. Обратиться надо с заявлением на имя руководителя организации. Закон Республики Беларусь "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ" Вам в помощь. ... :: 30.08.2016 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2016 в 19:39
|
|
| |
Спасибо, это мы в принципе и сами поняли. Жена хочет именно прервать отпуск, бухгалтер трактует закон таким образом, что при прерывание отпуска по ухожу за ребенком, теряется и пособие. Заявление в какой форме? Прошу разобраться в сложившийся ситуации ... или прошу назначить пособие? Алексей :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 255616
|
Опубликовано 30.08.2016 в 18:27
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по основной работе?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска по основной работе (за ненормированный рабочий день, 4 дня), если работник работает по совместительству в одной и той же организации на 0,5 ставки? Лихтарович Дмитрий Игоревич :: Минская область, г. Смолевичи
|
| Ответов: 2 |
При совместительстве ненормированного дня не бывает Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 30.08.2016 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, если в трудовом договоре по основной работе указано предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, значит он должен предоставляться. Полагаю, вопрос в том, чтобы возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени по основной работе не совпадала по времени с работой по совместительству. При этом ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству, продолжительность рабочего времени которых не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2016 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
