|
|
| Вопрос № 255616 |
Опубликовано 30.08.2016 в 18:27
|
 |
| |
Имеет ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по основной работе?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска по основной работе (за ненормированный рабочий день, 4 дня), если работник работает по совместительству в одной и той же организации на 0,5 ставки? Лихтарович Дмитрий Игоревич :: Минская область, г. Смолевичи
|
Ключевые слова: совместительство, трудовое право, отпуск |
| Ответов: 2 |
При совместительстве ненормированного дня не бывает :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 30.08.2016 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, если в трудовом договоре по основной работе указано предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, значит он должен предоставляться. Полагаю, вопрос в том, чтобы возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени по основной работе не совпадала по времени с работой по совместительству. При этом ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству, продолжительность рабочего времени которых не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2016 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
Версия для печати
